Presentación del mes de FEBRERO referente a la integridad y ética empresarial

1. Febrero del 20
NIVERSIDAD AUTONOMA DETAMAULIPA
INTEGRIDADY ETICA EMPRESARIAL
UNIDAD ACADEMICA DETRABAJO
SOCIALY CIENCIAS PARA EL
DESARROLLO HUMANO
DRA. ROCIO MARGARITA URESTI MARIN
Cd.VictoriaTamaulipas
PROTOCOLO EMPRESARIALY RELACIONES PUBLICAS
 JOBVALENTIN BLANCO SEGURA

2. CONCEPTOS
INTEGRIDAD
Se reconoce como una cualidad humana que le da a quien la posee la autoridad para
decidir y resolver por sí misma cuestiones vinculadas a su propio accionar.
ÉTICA EMPRESARIAL
Rama de la ética que se ocupa de atender las cuestiones morales que surgen a instancias
de la actividad empresarial

3. 1°
PRINCIPIO
PROHIBICIÓN A LA CORRUPCIÓN 2°
PRINCIPIO
TRANSPARENCIA
3°
INTEGRIDAD EN LAS INVERSIONES Y
EN LAS RELACIONES DE NEGOCIOS
4°
TRANSPARENCIA EN LA PROHIBICIÓN
DE APORTACIONES CON FINES POLÍTICOS
5°
LIBERTAD EN LA PARTICIPACIÓN
POLÍTICA DE LOS COLABORADORES 6°
RESPONSABILIDAD EN LA POLÍTICA PARA EVITAR
LA CORRUPCIÓN; EXISTENCIA DE CONTROLES DE
VERIFICACIÓN
7°
COMPROMISO CON LA CULTURA DE LA
INTEGRIDAD Y HONESTIDAD EN LOS NEGOCIOS
8°
DESARROLLO DE PROGRAMAS
DE INTEGRIDAD
9°
SISTEMAS DE DENUNCIA
Y CONFIABILIDAD 10°
SEGUIMIENTO Y FOMENTO DE LA
INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA EN LOS NEGOCIOS
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL

4. INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
1°
PRINCIPIO
PROHIBICIÓN A LA CORRUPCIÓN
Se debe contar con una política que recoja cuando menos los principios
establecidos en el código, cuyo objetivo es prohibir la promoción,
realización, el ocultamiento u otra actividad tendiente a llevar a cabo
actos de corrupción, sobornos, nepotismo, trafico de influencias.

5. 2°
PRINCIPIO
TRANSPARENCIA
Las empresas deberán contar con una política explícita y clara relacionada con
diversos conceptos que normalmente son legítimos pero que podrían ser utilizados
para propiciar actos de corrupción como es el caso de otorgar o recibir:
•regalos;
•comidas fuera del sitio ordinario de trabajo o de valor excesivo;
•entretenimiento;
•viajes;
•donaciones;
•cualquier otra ventaja, beneficio o favor equiparable a los conceptos anteriores.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL

6. 3°
INTEGRIDAD EN LAS INVERSIONES Y
EN LAS RELACIONES DE NEGOCIOS
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
Tienen que contar con una política de integridad que prevenga directa o
indirectamente la comisión de actos de corrupción, y establecer procedimientos
para llevar a cabo donaciones, inversiones o actividades comerciales íntegras
con personas físicas o morales, sean del sector público o privado.

7. 4°
TRANSPARENCIA EN LA PROHIBICIÓN
DE APORTACIONES CON FINES POLÍTICOS
Deben evitar cualquier incumplimiento de las leyes electorales, la realización de
aportaciones ya sea en especie o en efectivo o donativos, directa o indirectamente, a
partidos políticos, campañas electorales, o a cualquier persona física o moral,
asociación, organismo, sindicatos, o cualquier otro tipo de entidad pública o privada,
relacionados con actividades políticas, ya sea en México o en cualquier otra
jurisdicción en la que operen.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL

8. 5°
LIBERTAD EN LA PARTICIPACIÓN
POLÍTICA DE LOS COLABORADORES
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
Salvo que ello interfiera con la vida ordinaria y operación de las empresas o con el
cumplimiento de obligaciones laborales de patrones y trabajadores, las empresas
deberán respetar las preferencias, incluso militancias políticas, de sus colaboradores,
sin influenciar, interferir o restringir la participación que individualmente ejerza
cualquiera de sus colaboradores en temas políticos, sea a nivel federal, estatal o
municipal.

9. 6°
RESPONSABILIDAD EN LA POLÍTICA PARA EVITAR
LA CORRUPCIÓN; EXISTENCIA DE CONTROLES DE
VERIFICACIÓN
El consejo de administración, el administrador único u órganos equivalentes, así
como los directivos de las empresas deben involucrarse de manera activa en el
desarrollo, control y monitoreo de los programas, políticas y procedimientos de
integridad, y transmitir a los demás colaboradores la importancia de cumplir con los
mismos.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL

10. 7°
COMPROMISO CON LA CULTURA DE LA
INTEGRIDAD Y HONESTIDAD EN LOS NEGOCIOS
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
Es indispensable que los altos directivos de las empresas participen activamente en
el diseño e implementación de los programas, políticas y procedimientos de
integridad, y transmitan la importancia de respetar y cumplir con los mismos a todos
los colaboradores de la empresa, y a los terceros interesados de la empresa, tales
como proveedores, fundaciones, donatarios e incluso, socios o accionistas.

11. 8°
DESARROLLO DE PROGRAMAS
DE INTEGRIDAD.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL
Se resalta la importancia de que las empresas, en mayor o menor medida
según lo permitan sus posibilidades, destinen recursos económicos y de
personal a la implementación de sus programas, políticas y procedimientos de
integridad tomando como base el Manual de Integridad y la Ley General de
Responsabilidades Administrativas.

12. 9°
SISTEMAS DE DENUNCIA
Y CONFIABILIDAD
Se debe contar con un sistema de denuncia a través de algún proveedor
independiente o de manera interna accesible a los colaboradores y a cualquier
tercero por correo electrónico o por teléfono, de manera gratuita y anónima a
opción del denunciante, para recibir cualquier tipo de denuncias o información
relacionada con el incumplimiento del programa de integridad o del Código de
Conducta de la empresa. Es recomendable publicitar el área dentro de la Empresa
que recibe y da seguimiento a dichas denuncias.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL

13. 10°
SEGUIMIENTO Y FOMENTO DE LA
INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA EN LOS NEGOCIOS.
Toda empresa debiera estar consciente y buscar informarse de manera constante
del marco legal federal, estatal y municipal aplicable al combate de la corrupción; de
las restricciones aplicables a las aportaciones o contribuciones políticas; y, en su
caso, de la normatividad aplicable a las operaciones comerciales en general, y a las
relacionadas con el sector público y al comercio internacional.
INTEGRIDAD Y ÉTICA
EMPRESARIAL

14. Febrero del 20
NIVERSIDAD AUTONOMA DETAMAULIPA
INTEGRIDADY ETICA EMPRESARIAL
UNIDAD ACADEMICA DETRABAJO
SOCIALY CIENCIAS PARA EL
DESARROLLO HUMANO
DRA. ROCIO MARGARITA URESTI MARIN
Cd.VictoriaTamaulipas
PROTOCOLO EMPRESARIALY RELACIONES PUBLICAS
 JOBVALENTIN BLANCO SEGURA