CURSO IN COMPANY: -GENERALES Ciudades para impartirse: Guadalajara, Jalisco, México. Ciudad de México, México. Monterrey, Nuevo León, México. Querétaro, Querétaro, México. Saltillo, Coahuila, México. Silao, Guanajuato, México. León, Guanajuato, México. Toluca, México, México. San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico. Chihuahua, Chihuahua, México. Aguascalientes, Aguascalientes, México. Veracruz, Veracruz, México. Zacatecas, Zacatecas, México. Ciudad Juárez, Chihuahua, México. Torreón, Coahuila, México. Morelia, Michoacán, México. Villa Hermosa, Tabasco, México. Mérida, Yucatán, México. Hermosillo, Sonora, México. Pachuca, Hidalgo, México. Puebla, Puebla, México. Incluye: -Material impreso. -Reconocimiento por participación. -Formatos DC3 en caso de ser requeridas. Garantía de un año* Cotiza este curso In company: https://firstconsultinggroup.mx/curso-de-sensibilizacion-al-cambio.html o llámanos: 01 800 777 8540

1. Sensibilización
al cambio
Información de Curso:

2. Este curso analiza lo que es el cambio
organizacional, lo que significa para las
organizaciones, qué lo ocasiona, las
formas como se puede manifestar, que
tipos de cambios existen, como afectan
a las organizaciones, la forma como se
debe implantar para minimizar la
resistencia a su implementación.
Después de hacer el análisis de los
efectos, ventajas y desventajas del
cambio organizacional, se dan las
pautas para demostrar o convencer a
los administradores que la mejor
opción es el cambio planeado, de
alguna manera, esa deberá ser la
estrategia para minimizar la resistencia
a su implementación.
INTRODUCCIÓN :

3. Es un curso introductorio a cualquier
cambio que vaya hacer la organización
en:
-La adquisición de ERPs, CRMs,
cambios en el modelo administrativo,
productivo o tecnológico de la
organización, fusiones y adquisiciones.
-Desarrollo organizacional: Valores,
trabajo en equipo, liderazgo, cultura.

4. Después se puede trabajar con
consultoría en la implementación del
cambio atendiendo las siguientes
vertientes:
-Comunicación (como elemento
fundamental y transversal al proceso),
-Capacitación (desarrollo de las
competencias que va a requerir la nueva
forma de trabajar),
-Diseño organizacional (ajuste de la
estructura de acuerdo al cambio),
-Impacto en tecnología (desarrollar
habilidades que aseguren la adopción de
nuevas tecnologías).

5. Que los participantes sean capaces de valorar
los procesos de cambio, no como
acontecimientos que deban ser manejados,
sino como una herramienta, una actitud y un
estilo de vida que les permita anticiparse y
actuar para eliminar los obstáculos que
pudieran llegar a afectar el trabajo propio y de
los demás, y resolver problemas cuando no
funcionen otras prácticas acostumbradas.
OBJETIVO :

6. 8 horas
DURACIÓN:

7. Todos aquellos que deseen anticiparse
a los cambios que el mundo impone a
través de una serie de herramientas que
les permita crear una actitud y un estilo
de trabajo pro-activos.
DIRIGIDO A :

8. 1. ¿Qué es el cambio?
2. La dinámica del cambio.
3. Características de la alta
disposición al cambio.
4.Tipos de cambio:
-Racional.
-Emotivo.
5. El cambio en el entorno y su
impacto en las organizaciones.
6. Qué hacen las organizaciones para
adaptarse a los cambios.
7. Fases del cambio.
TEMARIO :

9. 8. Momentos del cambio:
-Cambio por anticipación.
-Cambio por reacción.
-Cambio por crisis.
9. Los sistemas de representaciones
internas como filtros de la realidad.
-Los paradigmas.
-Los mapas mentales.
10. Filtros de la realidad:
-Generalización.
-Omisión.
-Distorsión.

10. 11. Factores que impulsan la
resistencia al cambio.
12. Causas más comunes de la
resistencia al cambio.
13. Factores clave que motivan el
cambio de las organizaciones.
14. Planeación para un cambio
efectivo.

11. En este curso los participantes son
guiados al autodescubrimiento de la
validez y efectividad de los
conocimientos y conceptos planteados,
a través de ejercicios, dinámicas y
estudios de casos, de manera que el
desarrollo del curso/taller es 25%
teórico y 75% práctico. Basado en el
aprendizaje activo, en el que el
facilitador cede su rol de experto a los
participantes para convertirlos en
agentes de su propia formación.
METODOLOGÍA:

12. Garantía de satisfacción en base a
la evaluación final de los
participantes
Factibilidad de enlazar la situación
de cambio a la que se va a
enfrentar la organización con los
contenidos y enfoque del curso
Entrega de los resultados de las
evaluaciones realizadas durante el
curso para acciones futuras
Factibilidad de extender los cursos
a esquemas de consultoría
(seguimiento)
GENERALES:

13. Guadalajara, Jalisco, México.
Ciudad de México, México.
Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
Silao, Guanajuato, México.
León, Guanajuato, México.
Toluca, México, México.
San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico.
Chihuahua, Chihuahua, México.
Aguascalientes, Aguascalientes, México.
Veracruz, Veracruz, México.
Curso InCompany
Incluye:
-Material impreso.
-Reconocimiento por participación.
-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
Garantía de un año*
Zacatecas, Zacatecas, México.
Ciudad Juárez, Chihuahua, México.
Torreón, Coahuila, México.
Morelia, Michoacán, México.
Villa Hermosa, Tabasco, México.
Mérida, Yucatán, México.
Hermosillo, Sonora, México.
Pachuca, Hidalgo, México.
Puebla, Puebla, México.
GENERALES
Ciudades para impartirse:

14. Cotiza este curso In company:
https://firstconsultinggroup.mx/curso-de-sensibilizacion-al-cambio.html
o llámanos:
01 800 777 8540