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Características generales de diferentes poblaciones objetivo:
JOVENES
MUJERES
PERSONAS SEGURO DE DESEMPLEO
PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
CARACTERISTICAS DE LA POBLACION JOVEN
Las características generales a tener en cuenta en la
Adolescencia /Juventud:
 
 - No mantienen mucho la atención
  
- Se les dificulta proyectarse en el futuro, son cortoplacistas.
 
- Son optimistas, alegres, inquietos, coloridos, creativos,
solidarios
  
- Generalmente confían y se apoyan en el/la orientador
  
Temas que pueden surgir al trabajar con ellos/as:
Inseguridad
Inexperiencia
Miedos
Manejo problemático de sustancias
adictivas
Dificultades familiares
Cuidado de hijos
 
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CARACTERISTICAS DE LA POBLACION MUJERES
  
- Mujeres adultas, con hijos, amas de casa, algunas con
poca o lejana experiencia laboral.
 
- Con motivación para salir adelante, con empuje,
solidarias con el grupo.
 
- Pueden aparecer resistencias al trabajo por timidez,
desconocimiento, miedos.
- Puede notarse cierta rigidez, o poca flexibilidad.
 
Temas que pueden surgir:
Violencia doméstica
Cuidado de hijos
Salud sexual y reproductiva
Dificultades conyugales
Poco apoyo familiar para que
continúen en el proyecto
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CARACTERISTICAS DE LA POBLACION EN SEGURO DE
DESEMPLEO
- Grupos muy heterogéneos en edades, nivel educativo,
intereses, objetivos por el que concurren al curso, perfiles
laborales.
- Pueden estar negativizados por haber sido despedidos de sus
trabajos o por no conseguirlo.
- Pueden estar deprimidos
- Algunos son desconfiados o se muestran con falta de
optimismo.
- Pueden presentar dificultad para trabajar en la modalidad de
talleres (puede costarles cuesta comprender el objetivo de
cada actividad, poner el cuerpo, exponer sus ideas o
pensamientos)
ESTAS CARÁCTERISTICAS PUEDEN VARIAR
SEGÚN EL MOMENTO ECONÓMICO
DEL PAÍS, LA TASA DE DESEMPLEO, ETC
¿Agregarían más características
o comentarios?
CARACTERISTICAS DE LA POBLACION ADULTA EN
SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD SOCIAL
- Niveles educativos dispares
- Algunos/as analfabetos funcionales, sin primaria completa, y
algunos / as con liceo ciclo básico incompleto, muy pocos con
algún año bachillerato cursado
 
- Necesitan ver resultados a corto plazo. En el día a día por lo que
se hace necesario trabajar de forma tal que puedan ir
adquiriendo logros visibles.
 
- Al ser grupos heterogéneos en edades, pueden convivir en un
mismo grupo los/as interesados en la inserción laboral con
aquellos que están buscando tramitar una pensión o jubilación, u
otros intereses.
 
- Se debe abordar alternativamente el trabajo dependiente y el
independiente (emprendimientos personales) ya que la mayoría
subsiste realizando “changas” (albañilería, ventas de comida,
ferias, mini Kioscos, etc).
 
- Tienen dificultades para autoevaluarse. Proyectan en el
gobierno, los empresarios, los “que tienen trabajo o plata”, etc. sus
dificultades para acceder al mercado laboral. Son demandantes
o querellantes, reclaman. Esto puede tornar difícil el llevar el taller
adelante, requiere de experiencia y firmeza del/la facilitador/a.
 
- Valoran el espacio de trabajo en el taller porque les brinda un
lugar de encuentro y de compartir con iguales que no siempre
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Diferencias entre las Poblaciones Objetivo

  • 1. Características generales de diferentes poblaciones objetivo: JOVENES MUJERES PERSONAS SEGURO DE DESEMPLEO PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
  • 2. CARACTERISTICAS DE LA POBLACION JOVEN Las características generales a tener en cuenta en la Adolescencia /Juventud:    - No mantienen mucho la atención    - Se les dificulta proyectarse en el futuro, son cortoplacistas.   - Son optimistas, alegres, inquietos, coloridos, creativos, solidarios    - Generalmente confían y se apoyan en el/la orientador    Temas que pueden surgir al trabajar con ellos/as: Inseguridad Inexperiencia Miedos Manejo problemático de sustancias adictivas Dificultades familiares Cuidado de hijos  
  • 4. CARACTERISTICAS DE LA POBLACION MUJERES    - Mujeres adultas, con hijos, amas de casa, algunas con poca o lejana experiencia laboral.   - Con motivación para salir adelante, con empuje, solidarias con el grupo.   - Pueden aparecer resistencias al trabajo por timidez, desconocimiento, miedos. - Puede notarse cierta rigidez, o poca flexibilidad.   Temas que pueden surgir: Violencia doméstica Cuidado de hijos Salud sexual y reproductiva Dificultades conyugales Poco apoyo familiar para que continúen en el proyecto
  • 6. CARACTERISTICAS DE LA POBLACION EN SEGURO DE DESEMPLEO - Grupos muy heterogéneos en edades, nivel educativo, intereses, objetivos por el que concurren al curso, perfiles laborales. - Pueden estar negativizados por haber sido despedidos de sus trabajos o por no conseguirlo. - Pueden estar deprimidos - Algunos son desconfiados o se muestran con falta de optimismo. - Pueden presentar dificultad para trabajar en la modalidad de talleres (puede costarles cuesta comprender el objetivo de cada actividad, poner el cuerpo, exponer sus ideas o pensamientos) ESTAS CARÁCTERISTICAS PUEDEN VARIAR SEGÚN EL MOMENTO ECONÓMICO DEL PAÍS, LA TASA DE DESEMPLEO, ETC
  • 8. CARACTERISTICAS DE LA POBLACION ADULTA EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD SOCIAL - Niveles educativos dispares - Algunos/as analfabetos funcionales, sin primaria completa, y algunos / as con liceo ciclo básico incompleto, muy pocos con algún año bachillerato cursado   - Necesitan ver resultados a corto plazo. En el día a día por lo que se hace necesario trabajar de forma tal que puedan ir adquiriendo logros visibles.   - Al ser grupos heterogéneos en edades, pueden convivir en un mismo grupo los/as interesados en la inserción laboral con aquellos que están buscando tramitar una pensión o jubilación, u otros intereses.  
  • 9. - Se debe abordar alternativamente el trabajo dependiente y el independiente (emprendimientos personales) ya que la mayoría subsiste realizando “changas” (albañilería, ventas de comida, ferias, mini Kioscos, etc).   - Tienen dificultades para autoevaluarse. Proyectan en el gobierno, los empresarios, los “que tienen trabajo o plata”, etc. sus dificultades para acceder al mercado laboral. Son demandantes o querellantes, reclaman. Esto puede tornar difícil el llevar el taller adelante, requiere de experiencia y firmeza del/la facilitador/a.   - Valoran el espacio de trabajo en el taller porque les brinda un lugar de encuentro y de compartir con iguales que no siempre tienen.