El documento habla sobre una conferencia que dará Iñaki Ortega, director de Deusto Business School y experto en transformación digital, en la jornada Gazte Up sobre el futuro laboral de los 'millenials'. Ortega opinará que los jóvenes deben crear sus propias oportunidades laborales a través de la innovación y el emprendimiento en áreas como el marketing digital y la ciberseguridad. También cree que la mentalidad emprendedora se puede fomentar a través del sistema educativo.

1. El profesor e investigador
participa mañana en la
jornada Gazte Up con
una conferencia sobre
el futuro laboral de
los ‘millenials’
:: SARA LÓPEZ DE PARIZA
VITORIA. Los ‘millenials’, esa ge-
neración nacida entre 1980 y fina-
les del siglo pasado, «tienen que ha-
cerse su hueco, nadie se lo va a ha-
cer». Iñaki Ortega (Bilbao, 1972) lo
tiene claro, el futuro laboral de los
jóvenes pasa por la innovación y la
capacidad de generar nuevos em-
pleos. El director de Deusto Busi-
ness School, considerado uno de los
mayores expertos en transforma-
ción digital en España, participa ma-
ñana en la jornada Gazte Up organi-
zada por EL CORREO.
–¿A qué trabajos está accediendo
la generación de los ‘millenials’?
–Principalmente a trabajos donde
son muy importantes la creatividad
y el entorno digital. Esos dos son los
elementos sobre los que pivota la es-
peranza de que el nuevo empleo no
sea precario ni de baja calidad para
los jóvenes.
–¿Hay ahora mismo hueco para ese
sector de la población en el merca-
do laboral tradicional?
–Los ‘millenials’ y ‘postmillenials’
tienen que hacerse su hueco, nadie
se lo va a hacer. Ellos tienen que to-
mar la iniciativa, además si son ca-
paces de inventarse su propio em-
pleo y de reinventar algunas profe-
siones tendrán muchas más oportu-
nidades. Estoy pensando en temas
de ‘big data’, marketing digital, re-
des sociales, ciberseguridad… Eso en
el mercado tradicional no existía y
es algo que pueden ofrecer las nue-
vas generaciones.
–¿Son las empresas más antiguas
conscientes de esta oportunidad
que les ofrecen los jóvenes?
–Son conscientes pero tienen cier-
ta prevención. Las empresas saben
que tienen que transformarse digi-
talmente, pero todavía son dema-
siadas las que desconfían de la capa-
cidad que tienen las nuevas genera-
ciones. Creo que les siguen viendo
con cierta superioridad porque son
jóvenes, sin darse cuenta de que son
nativos en algo que ellos no contro-
lan y que puede salvar sus empre-
sas.
–Usted sostiene que el emprendi-
miento es una especie de inconfor-
mismo.
–Sí, el emprendimiento es la forma
que tienen los ‘postmillenials’ de ser
consecuentes. Emprender es no te-
ner jefe, no tener barreras y solucio-
nar problemas que nadie ha queri-
do solucionar. La manera de los jó-
venes ahora mismo de enfrentarse
a un mundo que no les gusta es el
emprendimiento como antes lo fue
la música o la política.
–¿La mentalidad emprendedora es
algo innato o se puede trabajar?
–Creo que es una mezcla de las dos
cosas. Es innata pero se va perdien-
do, el sistema educativo y la cultu-
ra de las sociedades han de propiciar
que se mantenga y se refuerce. Si no
se enseña y se apoya, esa creatividad
que todos tenemos se va perdiendo.
En España, el sistema educativo y
las instituciones han llegado tarde
pero están empezando a reaccionar.
Industria del envejecimiento
–¿En qué sectores van a poder crear
más empleo las nuevas generacio-
nes?
–Todo lo que tiene que ver con digi-
talización, tecnología e industria 4.0.
Pero también alrededor de la indus-
tria del envejecimiento, ocio y bie-
nestar. Vamos a vivir muchos más
años, así que alrededor de eso va a
haber muchas oportunidades para
los jóvenes.
–¿Puede acabar esto con la emigra-
ción obligada de muchos jóvenes
españoles ante la escasez de opor-
tunidades?
–Tener que salir al extranjero no se
va a acabar.Vamos hacia un mundo
muy abierto en el que vamos a tra-
bajar en muchos sitios y a vivir en
muchas ciudades a lo largo de nues-
tra vida.Agarrarse a un pasado idíli-
co de estabilidad va a ser muy difí-
cildemantener,estonoesnadamalo
mientras sea algo voluntario y su-
pongaoportunidades.Elnuevomun-
do del empleo pasa por la movilidad
y el cambio continuo.
–Ante el reinado de la tecnología,
¿qué futuro laboral les espera a los
alumnos interesados, por ejemplo,
en el arte o la filosofía?
–Vamos hacia un mundo en el que
todo se hibrida y se mezcla, en el que
hay que ‘cocrear’. No creo que lo hu-
manista esté acabado, al revés, el
arte va a ser muy importante.
–¿Por qué cree que es necesaria una
jornada como Gazte Up?
–Es clave. Los territorios más avan-
zados del mundo son aquellos que
celebran jornadas como ésta. Gazte
Up es un ejemplo de ecosistema en
el que confluyen un medio de co-
municación, las instituciones y los
alumnos jóvenes.
Iñaki Ortega participará mañana en Gazte Up en el Artium. :: E. C.
«El nuevo mundo del empleo pasa
por la movilidad y el cambio continuo»
Iñaki OrtegaDirector de Deusto Business School
Labrarse un futuro
«Silos‘millenials’son
capacesdeinventarsesu
propioempleotendrán
másoportunidades»
Cualidad fundamental
«Lamentalidad
emprendedoraseva
perdiendo,elsistema
educativodebereforzarla»
LAS CLAVES
LA ILUSTRACIÓN IÑAKI CERRAJERÍA
Una jornada en el
Artium orientada a
labrarse un futuro
El Artium abrirá sus puertas ma-
ñana, a partir de las 9.00 horas, a
una jornada dedicada en exclusi-
va a la búsqueda de oportunida-
des laborales para los jóvenes.
Gazte Up presentará en el museo
de la calle Francia un elenco de
expertos de la materia. En esta
edición habrá conferencias y me-
sas redondas sobre autoempleo,
nuevas tecnologías o el papel de
las instituciones. Todo con el ob-
jetivo de mostrar la radiografía
más precisa. Los ponentes serán
Iñaki Ortega (Deusto Business
School), Jorge Guelbenzu (In-
foempleo), Nacho Eguizábal
(Egibide), Pedro Ibáñez (CIFP
Mendizabala), Yoana Arambalza
(Empleoaraba), David Montero
(BIC Araba), Eneritz Zubizarreta
(Globe Testing Norte) y Amaia
Acha-Orbea (Meteo for Energy).
_ C CIUDADANOS Domingo 22.10.17
EL CORREO8