El valor de la innovación

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Asignatura:
Gerencia del Conocimiento - Direccionamiento Estratégico
NRC 1030
Título del trabajo
El Valor de la Innovación
Presenta
Laura Victoria Bonilla García ID 000146075
Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Julio, 02 de 2015

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Índice
Pg.
Introducción 3
El Valor de la Innovación 4
Conclusiones 8
Bibliografía 9

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Introducción
El talento humano en las organizaciones es la base fundamental
para el desarrollo de la innovación en las empresas, la ciencia, la tecnología y la innovación han
ayudado al desarrollo de la vida humana y de países que la han usado para convertirla en
desarrollo económico, generando riqueza y posicionamiento a nivel mundial, el desarrollo del
conocimiento y la innovación son fundamentales para la creación de nuevos bienes y servicios
con un elevado valor agregado de acuerdo las necesidades del mercado y en pro de la
satisfacción de dichas necesidades, logrando que las empresas sean cada vez más competitivas.
La innovación es la unión del conocimiento generado por el hombre y la investigación realizada
con el fin de generar nuevos productos y servicios cada vez mejores, generando aumento del PIB
y mejoras en el empleo.

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El Valor de la Innovación
Para McElroy, la primera generación del conocimiento, se
encuentra enfocada en el suministro del conocimiento creado con anterioridad a través de
actividades integracionales, como la distribución y el compartir el conocimiento también
conocido como dimensión del suministro, donde se establece que el conocimiento valioso existe,
solo hay que capturarlo, codificarlo y compartirlo.
La primera generación de gestión del conocimiento no brinda
ningún tipo de modelo que permita el procesamiento del conocimiento, debido a que se agilizan
procesos individuales de recuperación y el uso de información pero no se enfatiza en la manera
de llevar a cabo un aprendizaje y la producción del conocimiento. Es aquí donde nace la segunda
generación de la gestión del conocimiento, esta generación de la gestión del conocimiento se
fundamentó en la inclusión de las personas, los procesos y las iniciativas sociales, gracias a los
estudios realizados por expertos en cuanto al crear y compartir el conocimiento en las
organizaciones. Esta generación del conocimiento busca que las personas sean más activas en la
producción del conocimiento, mejorando la calidad del conocimiento individual y el
funcionamiento organizacional.
El capital de la innovación social hace referencia a la capacidad
social con la que cuenta una organización para innovar, producir e integrar un nuevo
conocimiento como componente de sus valores; es un capital intelectual que ayuda a medir y
valorar la capacidad de innovar en las organizaciones, aumentando el rendimiento y el resultado
de las mismas.

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Para que se lleve a cabo una innovación sostenible, es necesario
que la innovación resuelva los problemas mientras las personas aprenden, con una teoría de
como las personas lo hacen espontáneamente ya que sin esta se puede constituir un sistema de
procesamiento del conocimiento no sostenible o inviable.
Diversos factores como la globalización y los avances a nivel
tecnológico y de comunicaciones han llevado a las estrategias corporativas a la orientación hacia
la gestión del talento, ya que este es el principal recurso para lograr una mayor productividad y
competitividad en las empresas.
Según Pilar Jericó, el capital humano en las organizaciones es el
secreto para la innovación y hacer del cliente su mejor aliado, adicional a esto, las empresas
deben vivir a la vanguardia con el manejo de la información a través de la red, logrando que las
compañías sean cada día más rápidas y más productivas, con el fin de brindar al consumidor
respuestas claras y oportunas.
El talento humano en la actualidad es la clave de las
organizaciones; una organización que cuenta con talento humano altamente calificado,
capacitado, motivado, con programas de bienestar, incentivos, seguridad social y posibilidades
de ascenso, es un personal que da lo mejor de sí para el progreso y éxito de la compañía para la
cual labora.
Como afirmó Jericó, la innovación sólo se logra a través del talento
organizativo, las empresas deben brindar motivación a sus trabajadores y lograr que se sientan
comprometidos con su trabajo, desarrollar en ellos el deseo por adquirir nuevos conocimientos y
capacitarlos en las nuevas tendencias del negocio. Si se trabaja en equipo entre los empleados y
la empresa, se van a cumplir los objetivos de la misma.

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La revolución de la innovación se está llevando a cabo a pasos
agigantados a nivel mundial a través de la transferencia del conocimiento y la tecnología, donde
las organizaciones están creando nuevos procesos, productos, servicios y modelos de negocios
por las necesidades de la población.
La innovación se transfiere y se genera a gran velocidad, el ser
humano desde sus inicios ha desarrollado su conocimiento a través de los años y ha aprovechado
sus experiencias innovando para mejorar día tras día, lo que ha llevado a que se generen nuevos
descubrimientos, desarrollos e inventos que han facilitado la vida del ser humano, alcanzando
mejores niveles de conocimiento y una mejor calidad de vida.
Cuando se llevó a cabo la primera revolución industrial se pasó de
una economía agraria y artesanal a la industrial, lo que genero la competencia entre regiones, con
la creación de la máquina de vapor se pasó del mundo rural a l de las ciudades y del trabajo
manual al de la máquina, haciendo que los campesinos se trasladaran a las ciudades surgiendo así
los profesionales. Hacia el siglo XIX surgieron inventos como el bombillo, el teléfono, la cámara
fotográfica, etc., ayudaron a que se generara desarrollo a través de la ciencia, la tecnología y la
innovación logrando el desarrollo de muchos países.
La ciencia, la tecnología y la innovación han ayudado al desarrollo
de la vida humana y de países que la han usado para convertirla en desarrollo económico,
generando riqueza y posicionamiento a nivel mundial, los países que le han apostado a la
tecnología y han invertido gran parte de su PIB en investigación y desarrollo tecnológico son
más competitivos y cuentan con un mayor progreso.
El desarrollo del conocimiento y la innovación son fundamentales
para la creación de nuevos bienes y servicios con un elevado valor agregado de acuerdo las

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necesidades del mercado y en pro de la satisfacción de dichas necesidades, logrando ser más
competitivas. Cuando se aplica la innovación crece la competitividad.
La innovación es la unión del conocimiento generado por el
hombre y la investigación realizada con el fin de generar nuevos productos y servicios cada vez
mejores, generando aumento del PIB y mejoras en el empleo.

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Conclusiones:
• El capital de la innovación social hace referencia a la capacidad social con la que cuenta
una organización para innovar.
• El capital de la innovación es un capital intelectual que ayuda a medir y valorar la
capacidad de innovar en las organizaciones, aumentando el rendimiento y el resultado de
las mismas.
• El capital humano en las organizaciones es el secreto para la innovación y hacer del
cliente su mejor aliado.
• La innovación se logra a través del talento organizativo, las empresas deben brindar
motivación a sus trabajadores y lograr que se sientan comprometidos con su trabajo.
• Si se trabaja en equipo entre los empleados y la empresa, se van a cumplir los objetivos
de la misma.
• La revolución de la innovación se está llevando a cabo a pasos agigantados a nivel
mundial a través de la transferencia del conocimiento y la tecnología.
• La ciencia, la tecnología y la innovación han ayudado al desarrollo de la vida humana y
de países que la han usado para convertirla en desarrollo económico.
• El desarrollo del conocimiento y la innovación son fundamentales para la creación de
nuevos bienes y servicios con un elevado valor agregado.
• La innovación es la unión del conocimiento generado por el hombre y la investigación
realizada con el fin de generar nuevos productos y servicios cada vez mejores, generando
aumento del PIB y mejoras en el empleo.

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Bibliografía:
• La Segunda Generación de la Gestión del Conocimiento: un nuevo enfoque de la gestión
del conocimiento Lie. Ivett María Apórtela Rodríguez y Dra. Gloria Ponjuán Dante
http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.uniminuto.edu:8000/ehost/pdfviewer/pdfviewer?
vid=3&sid=7a9b8837-343e-4092-830a-70785e346182%40sessionmgr111&hid=125
• GERENCIA HUMANA: “La persona, el secreto para innovar”
http://www.gestionhumana.com.ezproxy.uniminuto.edu:8000/gh4/BancoConocimiento/P
/pilar_jerico_i/pilar_jerico_i.asp
• Video: “Territorio de Conocimiento”
https://www.youtube.com/watch?v=1Hj71o42a5Y

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Bibliografía:
• La Segunda Generación de la Gestión del Conocimiento: un nuevo enfoque de la gestión
del conocimiento Lie. Ivett María Apórtela Rodríguez y Dra. Gloria Ponjuán Dante
http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.uniminuto.edu:8000/ehost/pdfviewer/pdfviewer?
vid=3&sid=7a9b8837-343e-4092-830a-70785e346182%40sessionmgr111&hid=125
• GERENCIA HUMANA: “La persona, el secreto para innovar”
http://www.gestionhumana.com.ezproxy.uniminuto.edu:8000/gh4/BancoConocimiento/P
/pilar_jerico_i/pilar_jerico_i.asp
• Video: “Territorio de Conocimiento”
https://www.youtube.com/watch?v=1Hj71o42a5Y