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Educación
Es el proceso de facilitar el aprendizaje o la
adquisición de conocimientos, habilidades, valores,
creencias y hábitos de un grupo de personas que los
transfieren a otras personas, a través de la narración
de cuentos, la discusión, la enseñanza, el ejemplo, la
formación o la investigación.
En la situación actual, de una mayor libertad y
soledad del hombre y de una acumulación de
posibilidades y riesgos en la sociedad, se deriva que
la Educación debe ser exigente, desde el punto de
vista que el sujeto debe poner más de su parte para
aprender y desarrollar todo su potencial.
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Enseñanza
Es complejidad, transmisión de información y conocimientos, cooperación con los estudiantes,
interacción y transformación de la realidad. También el proceso mediante el cual se comunican o
transmiten conocimientos especiales o generales sobre una materia. es más restringido que el de
educación, ya que esta tiene por objeto la formación integral de la persona, mientras que la enseñanza
se limita a transmitir, por medios diversos, determinados conocimientos. En este sentido, la educación
comprende la enseñanza propiamente dicha.
Los métodos de enseñanza descansan sobre las teorías del proceso de aprendizaje y una de las
grandes tareas de la pedagogía moderna ha sido estudiar de manera experimental la eficacia de
dichos métodos, al mismo tiempo que intenta su formulación teórica.
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Aprendizaje
Es el proceso a través del cual se modifican y adquieren habilidades,
destrezas, conocimientos, conductas y valores. Esto como resultado del
estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación.
Es necesario para todas las personas, nos permite comprender nuestra
realidad, cómo desenvolvernos en el medio en que nos encontramos,
cómo es nuestro contexto, desarrollar habilidades, estructurar ideas,
contrastar conocimientos, realizar análisis, razonamientos lógicos y
abstractos.
El aprendizaje tiene una importancia fundamental para el hombre, ya que,
cuando nace, se halla desprovisto de medios de adaptación intelectuales
y motores. En consecuencia, durante los primeros años de vida, el
aprendizaje es un proceso automático con poca participación de la
voluntad, después el componente voluntario adquiere mayor importancia
(aprender a leer, aprender conceptos, etc.), dándose un reflejo
condicionado, es decir, una relación asociativa entre respuesta y
estímulo.
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Capacitación
Consiste en una serie de actividades planeadas y
basadas en las necesidades de la empresa que se
orientan hacia un cambio en los conocimientos,
habilidades y aptitudes de los empleados que les
permitan desarrollar sus actividades de manera
eficiente.
Es el proceso educacional de carácter estratégico
aplicado de manera organizada y sistémica,
mediante el cual el personal adquiere o desarrolla
conocimientos y habilidades específicas relativas al
trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de
la organización, el puesto o el ambiente laboral
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Instrucción
La instrucción y el adiestramiento nos facilitan los instrumentos para desenvolvernos en la vida. Pero la
educación es la que nos aporta los cimientos sobre los que vamos a sustentar, sostener, esa vida. No
se trata de inculcar buenos modales en el educando, aunque también hay que hacerlo.
Es enseñar, informar o comunicar ideas o doctrinas, estas definiciones se pone de manifiesto la
diferencia esencial entre las dos acciones. El educando es parte activa del proceso educativo. Quien
se está instruyendo, en cambio, recibe y acumula conocimientos.
El término instrucción, según el diccionario de la Real Academia Española de la Lengua se define
como “el caudal de conocimientos adquiridos” y más precisamente como la acción de instruir, es decir,
el acto o proceso de “comunicar sistemáticamente ideas, conocimientos o doctrinas”.
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Adiestramiento
Es una forma común de capacitación que puede
parecer una tarea relativamente sencilla. Sin embargo,
para que sea eficaz, el adiestramiento va más allá del
simple proceso de hacer que un nuevo trabajador siga
a otro con experiencia por todas partes en el trabajo.
Tipos de adiestramiento
Adiestramiento Correctivo.
Adiestramiento para mejorar.
Adiestramiento para la Creatividad.
Adiestramiento en el Cargo.
Adiestramiento Vestibular.
Adiestramiento por Inducción.
Adiestramiento Polivalente.
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Formación
La formación de la persona es otro aspecto importante
que se encuentra unido al de instrucción-enseñanza y
aprendizaje, sin el cual resulta imposible describir todos
los elementos que entran en juego en el crecimiento de
la persona.
Se entiende la adquisición de una aptitud o habilidad
para el ejercicio de una determinada función que, por lo
general, se entiende en términos profesionales.
Los objetivos de formación expresan las necesidades o
problemas por resolver desde el punto de vista de quien
redacta el objetivo o de quien tiene clara la finalidad que
quiere alcanzar. Por ejemplo un objetivo de formación
es el que pretende capacitar a algunas personas de una
institución en algún procedimiento.
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Asesoría
En cualquier de sus ámbitos, es el servicio que ofrece un profesional que brinda recomendaciones,
sugerencias y consejos sobre un área en el que se ha especializado.
Las asesorías personales son para hacer una intervención estratégica en tu negocio. Ya sea que estás
comenzando tu marca y quieres saber en qué enfocarte, o que necesitas ayuda para darle un boost de
crecimiento, en esta sesión me meteré al detalle para analizar qué intervenciones tendrán más impacto en
el corto plazo.
Un asesor laboral es un profesional especialista en materia laboral que, como su título indica, se dedica a
asesorar a una empresa para que cumpla debidamente la normativa laboral. Suelen ser expertos en leyes
laborales y en todos los aspectos relativos a la relación entre la empresa y los trabajadores.
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