Admision al usuario a

ADMISIÓN AL
USUARIO A LOS
SERVICIOS DE SALUD

LUCY aracelly melo martinez
Odontologa – Unal
Master en comunicacion etica en medicina. – unipi
Esp. administracion de la salud - ucm
2

INICIO
23 DE ABRIL DE
2020
TERMINA
2 JUNIO DE 2020
× # CLASES
20
× 20 %
4
× QUIZ
× TRABAJO
× TALLERES
× SOCIALIZACION
DE TALLER.
× INVESTIGACION
× EXAMEN FINAL
3

× TRABAJO
× CONTRATACION EN SALUD
× PLANES DE BENEFICIO EN SALUD
× ADMISION AL USUARIO EN EL
SISTEMA DE SALUD.
× AGENDA
× FACTURACION
× FORMATOS DE REGISTRO DE
PRESTACION DE SERVICIOS DE
SALUD.
× COBROS DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
× TARIFAS
× CODIGOS DE ENFERMEDADES Y
CODIGOS DE PROCEDIMIENTOS.
× HISTORIA CLINICA
× ARCHIVISTICA
× TERMINOLOGIA AFILIACION Y MEDICA
4

¿QUÉ PASA DESPUES DE TU
GRADO?
BUSCARAS TRABAJO?
CUANTO SERÁ TU SUELDO?
PODRAS COMPRARTE LO QE
QUIERAS!!!
5

6
https://www.youtube.com/watch?v=kUcazS9ynlM

× El trabajo como derecho y obligación.
× La libertad de trabajo.
× Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
× Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad
y calidad de trabajo
× Estabilidad en el empleo.
× Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos
en las normas laborales.

× Para que el contrato de trabajo se configure, o
se presuma, deben confluir unos elementos que
de presentarse simultáneamente dan lugar a la
relación laboral que regula el contrato de
trabajo. Estos elementos están definidos en el
artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

9
× Facultades para transigir y conciliar derechos inciertos y
discutibles.
× Situación más favorable al trabajador en caso de duda, en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales del
derecho.
× Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas en
los sujetos de las relaciones laborales.
× Garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario.
× Protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.

10
CONTRATACIÓN LABORAL
Definición de puestos de trabajo
-Análisis de puestos de trabajo.
- Descripción de puestos de trabajo.
- Especificaciones de los puestos de trabajo.

11
Selección del personal
-Reclutamiento mejor candidato de grupo de aspirantes.
NO SE OLVIDEN MEJORAR SU HOJA DE VIDA.
Cursos importantes para salud oral
• Humanizacion de los servicios de salud http://senasofiaplus.net/en-sena-
sofia-plus-curso-humanizacion-de-los-servicios-de-salud/.
• Curso primeros auxilios , En Bomberos Popayan.
• ATENCION INTEGRAL EN SALUD DE LAS VICTIMAS DE VIOLENCIA SEXUAL
• Cruso de radioprotección.
- Propio sistema de selección de acuerdo con necesidades de la empresa.
-Establecer políticas claras de no discriminación.

12
Aspectos previos a la firma
del contrato
-Remisión para la práctica del examen médico de ingreso.
- Verificación de la autenticidad de los diferentesdocumentos exigidos por la empresa según el
cargo. I(MPORTANTE, INMUNIZACIONES – VACUNAS- )
- Verificar que estén completos todos los documentos requeridos para la afiliación al sistema de
seguridad social integral del aspirante y todos sus beneficiarios.

13
Contratación
como tal
- Objeto del contrato.
- Sitio de trabajo.
- Cargo.
- Salario.
-Duración del contrato.
- Periodo de prueba.
- Forma de pago. * Arts. 37 y 38 del C.S.T. El contrato
de trabajo puede ser Verbal o Escrito.

a.La índole del trabajo y el sitio donde ha de
realizarse.
b.La cuantía y la forma de remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen
su pago.
c.La duración del contrato.
× Se presume indefinido por expresa disposición legal.
14

× El contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades que contiene derechos y
obligaciones y en especial los contratos de
prestación de servicios tienen la connotación
de ser bien de carácter públicos, celebrados
con entidades estatales y/o privados y el
trabajador de la salud.

× Un trabajador o
empleado se puede
vincular mediante un
contrato de trabajo o
mediante un contrato
de servicios, y sobre
este último nos
centraremos.
Naturaleza del contrato de
prestación de servicios
× El contrato de prestación de
servicios es un contrato
de naturaleza civil o
comercial, el contrato civil,
que es más utilizado para la
contratación de personal
por parte de las empresas e
instituciones prestador de
salud.

En el contrato de servicios se caracteriza por tener
objeto que se debe:
× Desarrollar o un servicio que se debe prestar,
y en el cual el contratista tiene cierta libertad
para ejecutarlo por cuanto no está sometido
a la continuada y completa subordinación.
× Aunque se precisa que la subordinación
también es un elemento presente en el
contrato de servicios, pero sin la connotación
y sin el alcance que tiene en un contrato de
trabajo.

× Otra de las características
del contrato de servicios es
que la remuneración no se
llama salario sino de
honorarios, y en las partes
se denominan contratante y
contratista, pues lo de
trabajador y empleador es
propio del contrato de
trabajo.

19
× En un contrato de servicios, en teoría, una persona es
contratada para que desarrolle determinada cumpliendo
con unas condiciones y unos lineamientos si estar sometida a
la voluntad del contratante.
× Es por ello que una auxiliar en salud oral o una recepcionista
no pueden ser vinculadas con un contrato de servicios, pues
ella tendrá que cumplir un horario obligado, y tendrá que
estar sujeta a lo que disponga el empleador.
× No es el caso de un contador o un abogado que son asesores
o consultores al servicio de la empresa, pues ellos no
requieren cumplir un horario todos días ni deben permanecer
en la empresa una determinada jornada.

× No hay subordinación.
× Se realiza el objeto del contrato.
× No vacaciones remuneradas ni
prestaciones sociales.
× No hay que cumplir horario.
× El trabajador paga su Seguridad en
salud

× Para que exista un contrato de
trabajo el trabajador debe prestar el
servicio o desarrollar la actividad
personalmente, de manera que no
puede delegar a otra persona. Si la
empresa contrató a don José, será
don José quien tendrá que hacer el
trabajo.
22

23
× El trabajador debe estar bajo la continuada
subordinación, lo que significa que el empleador
tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador
y este la obligación de acatarlas en todo
momento.

× Naturalmente debe existir una
retribución, salario o
remuneración como
contraprestación de la actividad
personal que el trabajador realiza
para el empleador, y es un
elemento común a otros tipos de
contratos.
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24

× El salario estará de acuerdo a lo
vigente de las leyes.
× Este comprende e la actualidad
una serie de prestaciones sociales
como vacaciones remuneradas,
primas semestrales, cesantías y
aportes al SGSSS.
.
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25

× En el contrato de trabajo hablamos de empleador y trabajador como extremos
del vínculo; en el contrato de prestación de servicios hablamos de contratante y
contratista.
× En el contrato de trabajo hablamos de salario; en el de prestación de servicios
de honorarios.
× En el contrato de trabajo existe dependencia o subordinación del trabajador
frente al empleador; en el contrato de prestación de servicios existe
independencia o autonomía del contratista respecto del contratante.
× En el contrato de trabajo el trabajador se obliga a prestar el servicio de manera
personal; en el de prestación de servicios la labor contratada puede ser
realizada por el contratista o por un tercero contratado y remunerado por el
contratista.
× En el contrato de trabajo el trabajador generalmente se obliga a cumplir
horarios de trabajo; en el contrato de prestación de servicios el contratista no
está sujeto a horarios de trabajo.
20diferenciasexistentes
entreelcontratodetrabajoy
elcontratodeprestaciónde
servicios

× La prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima de servicios, etc.); en
el contrato de prestación de servicios el contratista no tiene derecho a
esos beneficios.
× En el contrato de trabajo el trabajador cuyo salario sea igual o inferior a
dos veces el salario mínimo legal, tiene derecho a dotación de calzado y
ropa de labor; en el de prestación de servicios el contratista no tiene esa
prerrogativa.
× En el contrato de trabajo el trabajador utiliza para la realización de la labor
herramientas de propiedad de la empresa; en el de prestación de servicios
las herramientas generalmente las aporta el contratista.
× En el contrato de trabajo el trabajador puede ser despedido del cargo; en
el de prestación de servicios no existe la figura del despido, pero sí la
terminación unilateral por incumplimiento de lo pactado.
× En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que el empleador lo
afilie a la seguridad social y asuma una parte del valor de los aportes; en el
de prestación de servicios el contratista se afilia como independiente y
cubre con recursos propios el valor total de las cotizaciones.
servicios

× En el contrato de trabajo el empleador tiene obligaciones de protección
y seguridad para con el trabajador, y éste obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el empleador. En el contrato de prestación de
servicios no existe este tipo de obligaciones.
× En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a vacaciones
remuneradas por el empleador; en el contrato de prestación de
servicios el contratista no disfruta de ese beneficio.
× En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho al pago de
recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, etc.
En el de prestación de servicios el contratista no cuenta con esas
garantías.
× En el contrato de trabajo el trabajador puede ser sancionado por el
empleador (llamadas de atención, amonestaciones, suspensiones, etc.),
por faltas cometidas dentro de la empresa o fuera de ella cuando lo
hace en ejercicio de su labor. En el de prestación de servicios el
contratista no está sometido al régimen disciplinario del contratante.
× En el contrato de trabajo el trabajador no puede ausentarse del lugar
de trabajo sin autorización del empleador o de sus representantes; en el
de prestación de servicios el contratista no requiere de dichos permisos
pues es autónomo.
servicios

× En el contrato de trabajo el trabajador debe escuchar, obedecer y cumplir las
órdenes que le imparta el empleador o sus representantes; en el de
prestación de servicios el contratista no está sometido a esa disciplina.
× En el contrato de trabajo las relaciones jurídicas entre el empleador y el
trabajador se regulan por el Código Sustantivo del Trabajo y las demás
normas de carácter laboral. En el de prestación de servicios las relaciones
jurídicas entre el contratante y el contratista se rigen por las normas civiles,
comerciales o administrativas, según el caso.
× En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que a la terminación
del vínculo el empleador le expida una certificación de trabajo, en la que se
indique el tiempo servido por el trabajador, los cargos desempeñados y el
salario devengado; en el de prestación de servicios el contratista no puede
exigir una certificación en tal sentido.
× En el contrato de trabajo el trabajador despedido sin justa causa tiene
derecho a que a la terminación del contrato el empleador lo reinstale en el
lugar en donde lo contrató. En el de prestación de servicios no, salvo que se
haya acordado dicha reinstalación.
× En el contrato de trabajo el trabajador puede hacer parte del sindicato de
base de la empresa; el trabajador vinculado mediante contrato de prestación
de servicios no tiene esa posibilidad.
20diferenciasexistentesentreelcontratode
trabajoyelcontratodeprestacióndeservicios

Contrato
laboral
ORDEN DE
PRESTACION
DE SERVICIOS.
Ejemplo salarial.

Contrato
laboral
CONTRATO
INTEGRAL

× Al contratista le hacen una retención por
honorarios que es del 10% 4% ó 6 % para
las personas no declarantes y del 11%
paras las declarantes y le descuentan un
1% adicional para el impuesto de Industria
y Comercio Agregado (ICA).

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