Desarrollo y explicación de la Ley de Asociaciones solidaristas de Costa Rica, asi como la practica

1. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidarista y su aplicación Práctica

2. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidarista y su aplicación Práctica
La Ley se comenta respetando su formato
original. Incluye resoluciones, especialmente, del
Ministerio de Trabajo y de los Tribunales. El
autor comparte la mayor parte de los
pronunciamientos, en otros difiere lo cual se
fundamenta. El libro está escrito con un lenguaje
sencillo, pensado no solo en los juristas, sino en
todas las personas involucradas con el
solidarismo. Los temas son tratados desde la
óptica del autor, quien ha estado ligado por más
de 15 años a esta área jurídica.
PRESENTACIÓN

3. •LiteralidadLiteralidad
•Correlatividad con otras normas de la misma LeyCorrelatividad con otras normas de la misma Ley
•Ordenamiento JurídicoOrdenamiento Jurídico
•Principios de DerechoPrincipios de Derecho
•CostumbresCostumbres
•JurisprudenciaJurisprudencia
•DoctrinaDoctrina
INTERPRETACION DE LA
LEY
Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica

4. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidarista y su aplicación Práctica
DEFINICIONES DE UNA
ASOCIACIÓN SOLIDARISTA

5. Compete exclusivamenteCompete exclusivamente
a los trabajadoresa los trabajadores
afiliados a ella.afiliados a ella.
Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
GOBIERNO DE LA
ASOCIACIÓN SOLIDARISTA

6. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
FINES DEL
SOLIDARISMO

7. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
SECTORES

8. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
IDENTIFICACION ESTADO -
SOLIDARISMO
“El Estado procurará el fortalecimiento y
desarrollo de las Asociaciones
Solidaristas”

9. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
UNION SOLIDARISTA

10. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
CARACTERISTICAS DE LA
LEY DE ASOCIACIONES
SOLIDARISTAS
•Duración Indefinida
•Personalidad jurídica propia
•Posibilidad de adquirir bienes y celebrar contratos:

11. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
AMBITOS DE ACCION DE LAS
ASOCIACIONES SOLIDARISTAS

12. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
REQUISITOS PARA SER
ASOCIADO

13. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
OBLIGACIONES EXPLICITAS DE
LAS
ASOCIACIONES SOLIDARISTAS

14. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
PROHIBICIONES
• Establecer privilegios para fundadores y directores
• Realizar actividades político – electorales
• Hacer partícipe de:
• Atacar el funcionamiento y formación de sindicatos y
cooperativas.
• Celebrar convenciones colectivas o arreglos directos de carácter
laboral.

15. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
SANCIONES AL NO RESPETAR
LAS PROHIBICIONES

16. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
DIFERENCIACION
Utilidades ≠

17. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
ESTATUTO
•Aprobado por el Departamento de Organizaciones Sociales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
•Este ente ejerce vigilancia y control estatutario y legal de
las actividades de las Asociaciones Solidaristas.
•Con la inscripción se adquiere la personería jurídica de la
Asociación y sus representantes.

18. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
ESTATUTO (Contenido)
•Cantidad de Trabajadores
•Nombramiento de Directores
•Nombramiento de la Fiscalía
•Nombre
•Domicilio
•Fines
•Modalidad de: Afiliación y Desafiliación
•Deberes y Derechos
•Ahorro Obrero
•Órganos
•Representantes

19. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
ESTATUTO (Contenido)
•Extinción, disolución y liquidación
•Reforma de estatutos
•Filosofía de la Asociación Solidarista

20. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
REGISTRO DE
ASOCIADOS

21. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
DERECHOS QUE NO SE PIERDEN
AL DESAFILIARSE
•Ahorro
•Aporte
•Excedentes
•Créditos del asociado a favor de la Asociación
Solidarista

22. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
RECURSOS Y PATRIMONIO DE
LAS ASOCIACIONES
SOLIDARISTAS

23. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
MANEJO DEL PATRIMONIO
Y RECURSOS
OBLIGACIONESOBLIGACIONES
DEL PATRONODEL PATRONO
Cancelar la diferencia entre loCancelar la diferencia entre lo
aportado a la Asociación con lo que leaportado a la Asociación con lo que le
corresponde a un trabajador porcorresponde a un trabajador por
cesantíacesantía
Cancelar el aporte acordadoCancelar el aporte acordado
Girar el aporte, el ahorro y otrasGirar el aporte, el ahorro y otras
deducciones dentro de los tres díasdeducciones dentro de los tres días
hábiles siguienteshábiles siguientes

24. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
MANEJO DEL PATRIMONIO
Y RECURSOS
AHORROAHORRO
Compensación legal
Deben devolverse en caso de
renuncia o retiro de la Asociación
por cualquier causa
Se debe utilizar para sus fines

25. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
MANEJO DEL PATRIMONIO
Y RECURSOS
APORTEAPORTE
El patrono lo reporta como gasto
(nunca regresa al patrimonio del
patrono)
Destino prioritario: fondo (forma
de calcularlo)
Se pueden utilizar para los fines
de la Asociación.

26. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
MANEJO DEL PATRIMONIO
Y RECURSOS
MANEJO DELMANEJO DEL
APORTEAPORTE
Despido con justa causa.
Renuncia a la empresa.
Renuncia de la Asociación pero no
a la empresa.
Despido sin justa causa.
Invalidez o vejez.
Muerte: Art 85 Código de Trabajo.

27. Análisis de la Ley de Asociaciones Solidaristas y su aplicación Práctica
MANEJO DEL PATRIMONIO
Y RECURSOS
•Patrimonio y Recursos (no
pueden ser absorbidos por
entidades públicas o privadas)
?
Excedentes

28. Definición
•Es el órgano supremo de la Asociación Solidarista y expresa la
voluntad colectiva en materias de su competencia.
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29. •Modificación de Estatutos
•Disolución, fusión o transformación
•Los asuntos que así lo señalen los
estatutos
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30. •Aprobación o inaprobación de informes.
•Acuerdo de distribución de excedentes
•Nombramiento de miembros de Junta
Directiva
•Competencia residual
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31. •Convocatoria: Como indiquen los estatutos
•Se puede prescindir la convocatoria
•Plazo para la convocatoria: ocho días naturales
antes
•Documentación: Disponible
Lapso deLapso de
una horauna hora
1ª Ordinaria: La mitad más 11ª Ordinaria: La mitad más 1
1ª Extraordinaria: ¾ partes1ª Extraordinaria: ¾ partes
2ª Ordinaria y extraordinaria:2ª Ordinaria y extraordinaria:
Con los presentesCon los presentes
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32. •Generalidades:
• Pueden darse los dos tipos al mismo tiempo.
• Presididas por el Presidente de la Junta Directiva, vicepresidente
o el designado.
• Secretario será el de la Junta Directiva, en su ausencia de
designado por los asociados.
• Debe tomarse firmas de los presentes.
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33. Generalidades:Generalidades:
 Unanimidad o mayoría absolutaUnanimidad o mayoría absoluta
 Posibilidad de salvar el votoPosibilidad de salvar el voto
 Imposibilidad de la representaciónImposibilidad de la representación
 Acuerdos vinculantes para ausentesAcuerdos vinculantes para ausentes
y disidentesy disidentes
 Acción de nulidadAcción de nulidad
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34. •Cargos mínimos
• Presidente
• Vicepresidente
• Secretario
• Tesorero
• Vocal
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35. Generalidades::
•No puedenNo pueden
ser directivosser directivos
•DirectoresDirectores
•GerentesGerentes
•AdministradoresAdministradores
•Apoderados de la empresa.Apoderados de la empresa.
•AuditoresAuditores
•Plazo máximo: dos años
•Reelección: Permitida e ilimitada
•Ausencias definitivas: Suplidas por directores de la Junta
Directiva
•Ausencias temporales: Suplidas por quien designe la Junta
Directiva
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36. Generalidades:
•Representación judicial y extrajudicial
Límites de
•Vacante:
Ausencia injustificada de dos sesiones seguidas o tres alternas
•Cargo personal
•Responsabilidad personal (excepciones)
•Revocabilidad del cargo
•Quórum: La mitad más uno de sus miembros
suma
funcional
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37. Generalidades:Generalidades:
•Votación: Mayoría simple, Presidente con dobleVotación: Mayoría simple, Presidente con doble
votovoto
•Convocatoria:Convocatoria:
•Cargo no remunerableCargo no remunerable
• PresidentePresidente
• Al menos tres miembrosAl menos tres miembros
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38. •Administración
•Emisión de reglamentos
•Recurso revocatoria (3 días)
•Elevar la apelación
Atribuciones:
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39. •Pueden ser uno o varios
•Reelección: Por plazos no mayores de dos años
•Revocabilidad del cargo
•Responsabilidad individual de su cargo
•Condición: Puede ser asociado o no
•Cargo no remunerable
Generalidades:
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40. Art. 197 del Código de Comercio
1. Comprobar que la Asociación elabore un balance mensual de
situación.
2. Comprobar que se lleven actas de las Asambleas de la Junta
Directiva.
3. Vigilar el cumplimiento de las resoluciones tomadas en
Asambleas Generales.
4. Revisar el balance anual y examinar cuentas y estados
financieros y liquidación de operaciones al cierre de cada
ejercicio fiscal.
5. Convocar a Asambleas Extraordinarias y ordinarias de
Asociados en caso de omisión de los administradores.
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41. 6. Someter a la Junta Directiva sus observaciones y
recomendaciones con relación a los resultados obtenidos en el
cumplimiento de sus atribuciones, por lo menos dos veces al año.
Será obligación de la Junta Directiva someter al conocimiento de
la Asamblea General Ordinaria los respectivos informes.
7. Asistir a sesiones de la Junta Directiva con motivo de la
presentación discusión de sus informes, con voz pero sin voto.
Art. 197 del Código de Comercio
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42. 8 Asistir a la Asamblea General, para informar
verbalmente o por escrito sus gestiones y actividades.
9En general vigilar ILIMITADAMENTE y en cualquier tiempo
las operaciones de la Asociación, así como las existencias en
caja.
10Recibir las quejas formuladas por cualquier asociado,
informando de sus gestiones a la Junta Directiva.
Art. 197 del Código de Comercio
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43. •Con voz
•Sin voto
•Excepciones
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44. •Proceso típico: Artículos 56 a 67
•Proceso atípico: Sistema Notarial
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45. Generalidades:Generalidades:
•Acuerdo de más del 75% de los asociados
•Número de asociados menos de los directores requeridos
•Decretado por una autoridad
•Imposibilidad legal o material para lograr los fines
•Insolvencia o concurso
•Cambio de naturaleza jurídica
•No renovación de la junta directiva
•Cuando se incurre en una prohibición
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46. Liquidación típica:
Conservará su personalidad jurídicaConservará su personalidad jurídica
Responsabilidad de la junta directivaResponsabilidad de la junta directiva
Nombramiento de liquidadoresNombramiento de liquidadores
Proceso civilProceso civil
Publicación en la Gaceta por dos vecesPublicación en la Gaceta por dos veces
Aporte y AhorroAporte y Ahorro
Derechos laborales de los empleadosDerechos laborales de los empleados
de la Asociaciónde la Asociación
Garantía RealGarantía Real
La masaLa masa
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ORDEN DE PAGO

47. Liquidación típica:
•Aprobación del proyecto
•Honorarios de los liquidadores 5%
•Rendición de cuentas ante Juez Civil
•Declaratoria del Juez Civil
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48. Gracias por su
atención
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