na de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad es el Test de personalidad de 16 factores de Cattell (también conocido como 16 PF). Este test de personalidad online tiene como objetivo principal describir las distintas personalidades de la población mediante un análisis factorial

1. APLICACIÓN DE LA PRUEBA.
EVALUACION DE LOS RESUELTADOS.
NOMBRE : ANTONIO RAFAEL LOPEZ
EDAD : 38 AÑOS
PROFECION : CORREDOR DE SEGUROS
PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN : DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS
FECHA DE LA EVALUACIÓN : DICIEMBRE 2018
PRUEBAS APLICADAS : Cuestionario Factorial de la Personalidad (16
PF) de R.B Cattell
Análisis grafológico
BAJA PUNTUACION
(DE 1 A 3)
Valores de
perfil
Valores
obtenidos
ALTA PUNTUACION
(DE 8 A 10)
A RESERVADO, DISCRETO, CRITICO,
APARTADO, INFLEXIBLE (Soliloquia)
6
7
EXPRESIVO, AFECTUSO,
COMPLACIENTE PARTICIPANTE
(sociabilidad)
B MENOS INTELIGENTE,
PENSAMIENTO CONCRETO (baja cap.
Mental escolar)
7
4
MAS INTELIGENTE, PENSAMIENTO
ABSTRACTO BRILLANTE (alta capacidad
mental escolar)
C AFECTADO POR LOS
SENTIMIENTOS, MENOR
ESTABILIDAD EMOCIONAL,
6
9
EMOCIONALMENTE ESTABLE, MADURO,
SE ENFRENTA A LA REALIDAD (fuerza
superior del yo)
E SUMISO, INDULGENTE, OBEDIENTE,
DOCIL, SERVICIAL (sumusión)
6
6
AFIRMATIVO, AGRESIVO, TERCO,
COMPETITIVO (Dominante)
F SOBRIO, TACITURNO, SERIO
(Retraimiento)
8
5
DESPREOCUPADO, ENTUSIASTA
(Impetuosidad)
G ACTIVO, DESACATA LAS REGLAS
(Superego débil)
8
9
ESCRUPULOSO, PERSISTENTE,
MORALISTA, JUICIOSO. (Superego fuerte)
H RECATADO TIMIDO, REPRIMIDO
(Timidez)
8
8
AVENTURADO, DESHINIBIDO, GUSTO
POR CONOCER GENTE (Audacia)
I CALCULADOR CONFIADO EN SI
MISMO, REALISTA (Severidad)
5
3
AFECTUSO, SENSITIVO, DEPENDIENTE,
SOBREPROTEGIDO (Sensibilidad
emocional)
L CONFIADO, ACEPTA CONDICIONES
(Confianza)
5
2
DESCONFIADO, SUSPICAZ
(desconfianza)
M PRACTICO, TIENE
PREOCUPACIONES REALES
(Objetividad)
5
5
IMAGINATIVO, BOHEMIO, DISTRAIDO
(Subjetividad)
N INGENUO, SIN PRETENCIONES,
SINCERO PERO SOCIALMENTE
TORPE (Ingenuidad)
7
6
ASTUTO, CULTIVADO, SOCIALMENTE
CONCIENTE (Astuci)
O SEGURO DE SÍ MISMO, APACIBLE,
SEGURO COMPLACEINTE SERENO
(Adecuación Serena)
5
2
APREHENSIVO, AUTORECRIMINANTE,
INSEGURO, PREOCUPADO (Propensión a
la culpabilidad)
Q1 CONSERVADOR, RESPETUOSO DE
LAS IDEAS ESTABLECIDAS
(Conservadurismo)
4
5
EXPERIMENTADOR, LIBERAL,
PENSAMIENTO, LIBRE (Radicalismo)
Q2 DEPENDIENTE DEL GRUPO, SE
"ADHIERE" Y ES UN SEGUIDOR
EJEMPLAR (Dependencia Grupal)
6
7
AUTOSUFICIENTE, RICO EN
RECURSOS. PREFIERE SUS PROPIAS
DECISIONES (Autosuficiente)
Q3 INCONTROLADO, FLOJO, SIGUE SUS
PROPIOS IMPULSOS, INDIFERENTE
A LAS RGLAS (Indiferencia)
6
7
CONTROLADO, FIRME FUERZA DE
VOLUNTAD, ESCRUPULOSO
SOCIALMENTE COMPULSIVO (Control)
Q4 RELAJADO, TRAQUILIDAD, NO
FRUSTRADO, SERENO (Tranquilidad)
5
4
TENSO, FRUSTRADO, IMPULSIVO,
SOBREEXITADO (Tensión)
4
7
7
5
2
6
5
2
3
8
9
5
6
9
4
7
012345678910
RESULTADOS:
De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de los test y
efectuados los análisis de convergencia respectivos, se obtienen las siguientes
conclusiones:

2. Se trata de una persona con capacidad para lograr relaciones
interpersonales de manera cordial, expresando apertura en cuanto a la expresión
emocional y afectiva, pudiendo demostrar un trato cordial y afectuoso, aspecto que
favorece la construcción de redes de apoyo en materia laboral y personal. No
obstante lo anterior mantiene un acercamiento precavido y diplomático con sus
interlocutores, de carácter pragmático como una forma de conservar el control, en
canto a la proyección de su imagen personal.
En la parte intelectual, posee capacidad para la comprensión y aprendizaje
de ideas. En tal sentido es capaz de lograr un nivel ideo asociativo requerido para
comprender acciones que demanden la aplicación de diferentes conceptos,
aspecto que le favorece en cuanto a la adopción de decisiones y aplicación de
criterios técnicos en situaciones específicas.
Evidencia estabilidad en el plano emocional y capacidad para enfrentar
adecuadamente las presiones o circunstancias que son propias de la dinámica
laboral. En tal sentido expresa fortaleza en su estructura de personalidad y una
identidad coherente con su edad o período de desarrollo socioemocional y
psicológico.
En cuanto a los atributos de liderazgo manifiesta relativa flexibilidad en la
adopción de estilos conductuales, para lograr compromiso y cohesión del grupo en
torno a un objetivo específico. En este sentido, se manifiesta en su actuar un
acentuado recato o reserva. Dado lo anterior, debe desarrollar la capacidad para
diagnosticar apropiadamente las características de las personas que estén bajo su
mando para precisar la posición normativa o directiva que deberá manifestar para
el logro de una buena administración.
En cuanto a su comportamiento laboral evidencia sentido del deber, de la
perseverancia y prefiere vincularse con personas trabajadoras. Expresa
independencia en la manifestación de criterios o al momento de decidir. Tiende a

3. ser austero, autorregulado. No obstante puede ser audaz en las situaciones
sociales, pudiendo iniciar los contactos necesarios que favorezcan sus fines
comerciales.
Emocionalmente es una persona estable, madura, realista acerca de la vida,
tranquila, con buena firmeza interior y capacidad para mantener una sólida moral
de grupo. Posee firmaza interna para tolerancia la frustración o la alta demanda
laboral. En cuanto a sus relaciones con subordinados, es capaz de mantener una
sólida moral de grupo y de motivación en el logro de metas o desafíos.
Evidencia de que se aplicó el Test: