OVERALL

1. Mag. Ing. EDWIN PAUCAR PALOMINO
CONSULTOR EHSQ
CIP 109367
AUDITOR REGISTRADO 2017-2020 , EN EL MTPE,
PARA LA EVALUACIÓN DEL SGSST
R. D. N° 009-2017-GR/GRDS/DRTPE/DPPDFSST
Competencias de un auditor del SGSST

2. SISTEMAS INTEGRALES
PRODUCTOS PROCESOS METODOS
O DEFECTOS O ENFERMEDADES, O RESIDUOS O ACCIDENTES
GESTIÓN DE
CALIDAD
ISO 9001
GESTIÓN
SANITARIA Y AMBIENTAL
1S0 14001
GESTIÓN DE
SEGURIDAD
OHSAS 18001
BUENA GESTIÓN
SATISFACCIÓN DE
LOS CLIENTES
SATISFACCIÓN DE
LA COMUNIDAD
SATISFACCIÓN
DEL PERSONAL
EMPRESA EXITOSA
SATISFACCIÓN
RECURSOS
SGSST: MEJORA CONTINUA

3. ISO 19011:2002 – Directrices para la auditoría de los
sistemas de gestión de la calidad y/o ambiental
ISO 19011:2011 – Directrices para
la auditoría de los sistemas de gestión
NORMA ISO 19011-2011

4. RESUMEN

5. RESUMEN

6. 1. LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO OBSEVACION
I. Compromiso e Involucramiento
Principios
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
implante un SGST.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de
seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el
trabajo para asegurar la mejora continua
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar su
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención
de riesgos del trabajo en toda la empresa.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al
empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de seguridad y salud en el
trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores
pérdidas.
Se fomenta a participación de los representantes de trabajadores
y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre
seguridad y salud en el trabajo

10. 7.2.2 Comportamiento personal
 ético, es decir, imparcial, sincero, honesto y discreto;
 de mentalidad abierta, es decir, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista
alternativos;
 diplomático, es decir, con tacto en las relaciones con las personas;
 observador, es decir, activamente consciente del entorno físico y las actividades;
 perceptivo, es decir, instintivamente consciente y capaz de entender las situaciones;
 versátil, es decir, se adapta fácilmente a diferentes situaciones;
 tenaz, es decir, persistente, orientado hacia el logro de los objetivos;
 decidido, es decir, alcanza conclusiones oportunas basadas en el análisis y razonamiento
lógicos;
 seguro de sí mismo, es decir, actúa y funciona de forma independiente a la vez que se
relaciona eficazmente con otros;
 actúa con Fortaleza, es decir, capaz de actuar ética y responsablemente aún cuando
dichas acciones no siempre sean populares y a veces puedan resultar en desacuerdo o
confrontación;
 abierto a la mejora, es decir, dispuesto a aprender de las situaciones, y en búsqueda de
mejores resultados de auditoría;
 sensible culturalmente, es decir, observante y respetuosos de la cultura del auditado;
 colaborador, es decir, que interactúa eficientemente con otros, incluyendo los miembros
del equipo auditor y el personal del auditado.
ISO 19011:2011
7. COMPETENCIA Y EVALUACIÓN DE AUDITORES

11. picking - preparación de pedidos

12. El sistema de control de tiempos adaptable

13. Cuadro de inducción…………

14. COMITÉ SST …………

15. CREATIVIDAD …………

16.  Ético, Sincero y Honesto
 De Mentalidad Abierta
 Diplomático
 Observador
 Decidido
 Seguro de Sí Mismo
 Abierto a La Mejora
 Sensible Culturalmente
 Colaborador.
ISO 19011:2011
COMPETENCIA DE AUDITORES

17. LEY 29783 OHSA 18001 /2007 ISO: 45001/2017
PLANIFICACIÓN
1. Alcance 4.1.
Registros
Generales
4.1.1. Manual 4. Contexto de la
Organización
4.1. Comprensión de la Organización y de su contexto
2. Línea Base 4.1.2. Línea Base 4.2. Comprensión de la Necesidades y expectativas de
los trabajadores y de otras partes interesadas
4.1.3. Alcance 4.3. Determinación del Alcance del SGSST
3. Política 4.2. Política 4.4. SGSST / Procesos
4. Objetivo / Metas / Legal 4.3.
Planificación
4.3.1. IPERC 5. Liderazgo y
participación de los
trabajadores
5.1. Liderazgo y Compromiso
5.2. Política de la SST
5. CSST 4.3.2. Requisitos
Legales
5.3. Roles, Responsabilidades, rendición de cuentas y
autoridades en la organización
5.4 Participación y consulta
6. IPERC 4.3.3. Objetivos y
Programas
6. Planificación 6.1. Acciones para abordar Riesgo y Oportunidades
6.1.1 Generalidades
6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos
para la SST
6.1.3 Determinación de los requisitos legales aplicables y
otros requisitos
6.1.4 Planificación para tomar acciones
6.2. Objetivos de la SST y Planificación para lograrlos
ESTRUCTURA DE ISO 45001 - 2017

18. IMPLEMENTACIÓN
7. Organización y
Responsabilidad
4.4.
Implementación
4.4.1. Recursos, Funciones
Responsabilidad, y
Autoridad
7. Apoyo 7.1. Recursos
7.2. Competencia
8. Capacitación de SST 4.4.2. Competencia,
Formación y Toma de
consciencia
7.3. Toma de Consciencia
9. Procedimientos de
SST
7.4. Información y comunicación
10. Inspecciones de SST 4.4.3. Comunicación,
Participación y Consulta
7.5. Información documentada
11.Salud ocupacional 8. Operación 8.1. Planificación y control Operacional
12. Clientes,
Subcontratistas,
Contratistas
4.4.4. Documentación 8.2. Gestión del cambio
4.4.5. Control de Documentos 8.3. Contratación externa
4.4.6. Control Operacional 8.4. Compras
13. Plan de Contingencia 4.4.7. Preparación y
Respuesta ante emergencia
8.5. Contratistas
8.6. Preparación y Respuesta ante emergencia
ESTRUCTURA DE ISO 45001 - 2017

19. ESTRUCTURA DE ISO 45001 - 2017

20. GRACIAS