Las respuestas que están marcadas con la línea amarilla, son las Correctas. Pregunta 1 Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son: • Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. • De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo. • Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. • Todas las anteriores. • Ninguna de las anteriores. Pregunta 2 En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referencia a: • Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.(no es) • Interna y externa.( no es) • Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. • Todas las anteriores. • Ninguna de las anteriores. Pregunta 3 Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiva dentro de la organización, es política de: • Provisión del talento humano. • Aplicación. • Mantenimiento. • Desarrollo. • Control. Pregunta 4 En la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende comprobar es que no haya estado involucrado en actos delictivos o tenga registros de antecedentes. FALSO Pregunta 5 Es la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil para cubrir una vacante. Es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo: • La gerencia. • La dirección administrativa y financiera. • La gerencia del talento humano. • La oficina de servicio al cliente. • Todas las anteriores. Pregunta 6 La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su filosofía y necesidades más adecuadas donde involucren una con aspectos basados principalmente en la organización. Estas políticas son: • Públicas, gubernamentales y partidistas. • Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control. • Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho. • Todas las anteriores. • Ninguna de las anteriores. Pregunta 7 Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son: • Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. (Creo) • Interna y externa. • Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. • Todas las anteriores. • Ninguna de las anteriores. Pregunta 8 Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son: • Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación. • Interna y externa. • Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas. • Todas las anteriores • Ninguna de las anteriores.

1. Las respuestasque están marcadas con la líneaamarilla, son las Correctas.
Pregunta1
Las pruebasque realizanalgunasorganizacionesse encargande evaluar,de unamaneramuy
general,lascapacidadesyaptitudesque tienenloscandidatos.Lostiposde pruebasque se
realizanson:
 Análisisdel cargo,reclutamientode candidatos,selecciónydecisiónde contratación.
 De personalidad,aptitud,conocimientoy muestreode trabajo.
 Políticade gerenciadel talentohumanoytiposde pruebas.
 Todas lasanteriores.
 Ningunade lasanteriores.
Pregunta2
En el procesode selecciónexistenvariostiposde selección,estoshacenreferenciaa:
 Análisisdel cargo,reclutamientode candidatos,selecciónydecisiónde
contratación.(noes)
 Internay externa.( noes)
 Políticade gerenciadel talentohumanoytiposde pruebas.
 Todas lasanteriores.
 Ningunade lasanteriores.
Pregunta3
Mantenerlosequiposde trabajomotivados,de moral elevada,participativayproductiva
dentrode la organización,espolíticade:
 Provisióndel talentohumano.
 Aplicación.
 Mantenimiento.
 Desarrollo.
 Control.
Pregunta4
En la investigaciónde antecedentesyverificaciónde referenciasloque se pretende
comprobares que no hayaestadoinvolucradoenactosdelictivosotengaregistrosde
antecedentes.
FALSO
LA RESPUESTA, ESTA ENTRE
ESTAS TRES.

2. Pregunta5
Es la responsable de realizarel procesode seleccióncuandose tiene lanecesidadde conseguir
un perfil paracubriruna vacante.Es de gran responsabilidadpodertomarlamejordecisiónen
cuanto a la personaque puede desempeñarlasfuncionesde dichocargo:
 La gerencia.
 La direcciónadministrativayfinanciera.
 La gerenciadel talento humano.
 La oficinade servicioal cliente.
 Todas lasanteriores.
Pregunta6
La políticade talentohumanodebe desarrollarlacadaorganizaciónteniendoencuentasu
filosofíaynecesidadesmásadecuadasdonde involucren unaconaspectosbasados
principalmente enlaorganización.Estaspolíticasson:
 Públicas,gubernamentalesypartidistas.
 Provisióndel talentohumano,de aplicación,de mantenimiento,de desarrolloyde
control.
 Presidente,gobernadores,alcaldesyministrosde despacho.
 Todas lasanteriores.
 Ningunade lasanteriores.
Pregunta7
Algunode lospasoso etapasque se realizanenla seleccióndel talentohumanoson:
 Análisisdel cargo,reclutamientode candidatos,selecciónydecisiónde contratación.
(Creo)
 Internay externa.
 Políticade gerenciadel talentohumanoytiposde pruebas.
 Todas lasanteriores.
 Ningunade lasanteriores.
Pregunta8
Algunode lospasoso etapasque se realizanenla seleccióndel talentohumanoson:
 Análisisdel cargo,reclutamientode candidatos,selecciónydecisiónde contratación.
 Interna y externa.
 Políticade gerenciadel talentohumanoytiposde pruebas.
 Todas lasanteriores
 Ningunade lasanteriores.