La evaluación es un proceso para determinar el rendimiento y logro de objetivos de una organización mediante la observación y medición de sus componentes. Incluye definir claramente los objetivos y estándares, recopilar datos a través de observaciones, entrevistas y registros, e interpretar los resultados para mejorar el servicio. La evaluación del personal debe considerar sus aptitudes, cualidades intelectuales, liderazgo, personalidad y potencial de crecimiento.

1. Evaluación
Un procedimiento mediante el cual se
determinan los valores de una
organización, en función del
rendimiento de la acción conjunta de
sus componentes, tendiente al logro de
los objetivos.
• Acción de fijar valor a una
determinada cosa o actividad

2. Principios de evaluación en enfermería
• El personal administrativo de enfermería y el personal administrativo
general o médico, debe evaluar periódicamente la marcha y los
resultados del trabajo.
• La evaluación ha de hacerse en función de los objetivos del programa, y
éstos han de estar concretamente definidos.
• Como base para la evaluación, conviene definir claramente las normas a
que debe ajustarse el servicio.
• Las observaciones sobre el terreno, los archivos y los informes han de
ofrecer una base adecuada para la planificación del trabajo y para
determinar los índices de rendimiento.
• Los resultados de la evaluación deben servir de base para reorientar,
mejorar y reformar el servicio

3. Técnicas de evaluación
• 1) Observación directa de las actividades
• 2) Entrevistas
• 3) Discusiones de grupo
• 4) Discusiones de casos en grupo
• 5) Encuestas
• 6) Recopilación e interpretación de registros, informes y expedientes.

4. Evaluación del personal
• cualidades
1. aptitudes para el trabajo;
2. cualidades intelectuales;
3. dotes de mando;
4. cualidades personales, y
5. aptitudes de mejoramiento.
• evaluar la aptitud para el trabajo