1. TABLA COMPARATIVA ENTRE MENTORING, COACHING Y
TRAINING
MENTORING COACHING TRAINING
Definición es el ofrecimiento de
consejos,
información o guía
que hace una
persona que tiene
experiencia y
habilidades en
beneficio del
desarrollo personal y
profesional de otra
persona
Es un proceso de
guía, ayuda y
acompañamiento a
una persona para
que consiga
resolver un
problema que se le
haya presentado.
Es toda actividad
realizada en una
organización que
busca mejorar la
actitud,
conocimiento,
habilidades o
conductas de su
personal.
Importancia Ayuda a los
profesionales a
crecer, desarrollarse
y aprender nuevas
habilidades bajo la
dirección y el
asesoramiento de un
experto con
experiencia.
Permite reducir la
ansiedad natural
debido al ingreso y
adquisición de
nuevas
responsabilidades.
Es un medio
eficaz para
atacar la
ignorancia y la
obsolescencia
dentro de las
organizaciones
Objetivos Favorecer el
desempeño
laboral de los
trabajadores
Contribuir a la
formación integral
del trabajador
Facilitar el
proceso de
adaptación del
personal nuevo
que ingresa a la
empresa.
Dar a conocer
al nuevo
personal la
filosofía y
políticas de la
empresa.
Identificar al
personal con la
comunidad
laboral.
Brindar al
trabajador una
efectiva
orientación de
sus funciones
dentro de la
empresa.
Elevar la
calidad de
desempeño.
Proporcionar
oportunidades
para el
continuo
desarrollo
personal.
Cambiar la
actitud de las
personas.
Actualizar
conocimientos
y habilidades
técnicas.
