2. Reglamento interno de trabajo
●
Por Reglamento Interno de Trabajo se entiende aquella
normativa de uso interno elaborada por el patrono para
regir lo atinente a las relaciones y condiciones
laborales en los centros de trabajo, en conformidad
con el ordenamiento jurídico laboral vigente y las
características propias de cada actividad o industria,
que una vez aprobado por las autoridades de trabajo
competentes se constituye en una regulación de
acatamiento general para la persona empleadora y sus
representantes así como para las personas
trabajadoras.
3. Reglamento interno de trabajo
●
Algunos puntos importantes que debemos tener en
cuenta en el momento de crear el reglamento son:
– No se requiere textos extensos.
– No es necesario ni requerido hacer referencia al Código
de Trabajo de Costa Rica ni hacer copia textual de los
artículos.
– El reglamento debe responder al plan de negocio de la
empresa.
– Tomar en cuenta que los artículos corresponden al
tiempo de vida de la empresa.
4. Reglamento interno de trabajo
– El reglamento debe ser producto del consenso y
negociación de mayoría de integrantes de la
empresa y debe estar firmado por los creadores.
– Se espera que el reglamento este conformado por
un máximo de dos páginas.
– Si se toman documentos para guiar la redacción de
los artículos propios de la empresa, se espera que
sean de la legislación costarricense, sin que esta
sea copia textual.
5. Formato del Reglamento
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Los siguientes artículos son requerimientos básicos
si la empresa considera importante ampliar el
reglamento con otros artículos puede hacerlo
siempre y cuando estén acorde con las
necesidades de la empresa.
– Artículo 1. Horario de trabajo. Valorando los tiempos de
alimentación.
– Artículo 2. Lugar y momento donde desarrolla el trabajo.
– Artículo 3. Periodo de prueba (corresponde a la realidad
de la empresa Labor@)
6. Formato del Reglamento
– Artículo 4. Días de descanso. (corresponde a la
realidad de la empresa Labor@)
– Artículo 5. Días de pago. (corresponde a la realidad
de la empresa Labor@)
– Artículo 6. Vestimenta.
– Artículo 7. Permisos.
– Artículo 8. Sanciones y estímulos (reconocimientos
en el trabajo)
