Somos una empresa metalmecánica dedicada a la fabricación, reparación y reconstrucción de estructuras, equipos, tuberías, partes y piezas para la industria en general

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL-SEDE CIUDAD OJEDA.
Bachaquero S.A
AUTOR:
Ronny Pérez
Ciudad Ojeda, 02 de Agosto del 2016

2.  Nombre de la
empresa:
 Logotipo:
 Ubicació
n:
Industria Metalmecánica Bachaquero S.A
Calle Sucre, # 35 Bachaquero; Estado Zulia
 Actividad a la que se
dedica:
Somos una empresa metalmecánica dedicada a la fabricación,
reparación y reconstrucción de estructuras, equipos, tuberías, partes y
piezas para la industria en general.

3. Misión
Es prestar el mejor servicio dentro de un marco de alta calidad y
competitividad, por medio de todos nuestros procesos de fabricación y
reparación, para el consecuente cumplimiento del compromisos
adquirido y los requerimientos exigidos por nuestros clientes y en
beneficio de estos, la comunidad y trabajadores, generando una utilidad
razonable a nuestros accionistas.

4. Es mantenernos a la vanguardia, como una de las empresas lideres en
el área de la metalmecánica, valiéndonos de un personal plenamente
capacitado, con los últimos desarrollos tecnológicos disponibles y
apoyándonos en metodologías adecuadas para alcanzar la excelencia.
Visión

5. PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
GERENTE DE
RELACIONES
INDUSTRIALES
GERENTE DE
ADMINISTRACION
Y FINANZAS
NOMINA
RECURSOS
HUMANOS
PROTECCIÓ
N DE
PLANTA
Servicio
Social
Servicio
Médico
Tesorería Cuenta
por pagar
Contabilidad
y finanzas
Compras OperacionesAlmacén
Producción
Control de
calidad
Trituración PLA
Mantenimient
o
Seguridad e
higiene industrial
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

6. MAQUINARIA Y EQUIPOS
REQUERIDOS
 PRENSAS  RECTIFICADO
RAS
 CEPILLOS  BROCHADORAS
 SIERRAS FRESADORA  MANDRILADORAS
 TORNOS(AUTOMA
TICOS,
PARALELOS, DE
TORRE,
VERTICALES)

7. RECURSOS HUMANOS
En nuestras instalaciones los recursos humanos están encargados de mantener un
equipo capacitado y motivado para que se esfuercen al máximo. Para ello se cumplen 5
funciones principales que son: Reclutamiento y selección: Sirve para atraer a las personas indicadas para hacer
crecer la empresa, se planifica con anticipación las necesidades de recursos
humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a
cubrirlo
 Inducción: Permite que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan
bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, a parte de transmitir la cultura de la
empresa, presentar al resto del equipo y repasar lo que se espera del nuevo
empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave
 Capacitación: Las personas que son parte de la organización pueden requerir
formación adicional para desempeñar mejor sus funciones con el paso del tiempo,
además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y
actualizados.
 Remuneraciones: Más que la definición de sueldos y su liquidación según los
convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las
compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a
mantener la motivación.
 Motivación y clima laboral: Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la
iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no
debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la
productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y
aumentar la satisfacción de todos.

8. MATRIZ FODA
FORTALEZAS
 Excelente servicios y
organización.
 Disponibilidad de variados
precios.
 Excelente equipo
organizacional
 Uso de equipos tecnológicos
modernos
 Empleados calificados
OPORTUNIDADES
 Futuros contratos
 Distribución de variedades
piezas elaboradas
 Creación de nuevos
puestos de trabajo
 Apertura de nuevas área
comerciales
 Distribución para el
mercado internacional
DEBILIDADES
 Poca disponibilidad de
materia prima
 Falta de espacio para
almacenamiento
 Costos de mantenimientos
elevados
 Poco personal
 Debilidades con los
proveedores
AMENAZAS
 Reducir la calidad del servicio
 Aumento de la competencia
con otras empresas del
mercado
 Retrasos Con los futuros
contratos
 Perdida de empleados
calificados
 Mala Ubicación