El documento habla sobre la administración como un proceso compuesto de cuatro funciones fundamentales: planeación, organización, ejecución y control. Explica brevemente cada una de estas funciones. La planeación involucra establecer objetivos y planes. La organización distribuye el trabajo entre los miembros del grupo. La ejecución inicia y continúa las acciones requeridas. El control compara los resultados con los planes y evalúa el desempeño para identificar áreas de mejora.

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ADMINISTRACIÓN
Importancia
Proceso administrativo
PLANEACIÓN
ORGANIZACIÓN:
EJECUCIÓN:
CONTROL:

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ADMINISTRACIÓNComencemos por la
etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia,
dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y
significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es
decir, aquel que presta un servicio a otro.Sin embargo, en la
actualidad, la palabra administración tiene un significado distinto y
mucho más complejo porque
incluye (dependiendo de la
definición) términos como
"proceso", "recursos", "logro de
objetivos", "eficiencia",
"eficacia", entre otros, que han
cambiado radicalmente su
significado original. Además,
entender éste término se ha vuelto más dificultoso por las diversas
definiciones existentes hoy en día, las cuales, varían según la
escuela administrativa y el autor.
Teniendo todo esto en cuenta, en el presente artículo se
proporciona una definición general de administración que está
basada en las propuestas de algunos prestigiosos autores, con la
finalidad de brindar al lector una idea general del significado del
término administración en nuestros días. Luego, se proporciona
una breve explicación de ésta definición y un axioma para ser
considerado.

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Importancia
De acuerdo con Agustín reyes Ponce[7]y Joaquín Rodríguez Valencia[8]la importancia de la
administración se basa en los siguientes puntos:
La administración se da donde quiera que exista una organizació
El éxito de una empresa u organismo social, se debe a la buena administración que posea.
Para las grandes empresas, la administración científica es esencial.
Para las empresas pequeñas y medianas, la manera más indicada de competir con otras es el
mejoramiento de su administración, dicho en otras palabras, tener una mejor coordinación de
sus recursos incluyendo al humano.
Para lograr un incremento en la productividad, dependerá de una adecuada administración.
Para las organizaciones que están en vías de desarrollo, el principal elemento para desarrollar
su productividad y su competitividad con otras es mejorar la calidad en su administración.
Proceso administrativO
Los partidarios de la escuela del proceso administrativo consideran la
administración como una actividad compuesta de ciertas sub-actividades
que constituyen el proceso administrativo único. Este proceso
administrativo formado por 4 funciones fundamentales, planeación,
organización, ejecución y control. Constituyen el proceso de la
administración. Una expresión sumaria de estas funciones fundamentales
de la ADMINISTRACIÓN es:
1. PLANEACIÓN
para un gerente y para un grupo de empleados es importante decidir
o estar identificado con los objetivos que se van a alcanzar. El
siguiente paso es alcanzarlos. Esto origina las preguntas qué trabajo
necesita hacerse? ¿Cuándo y cómo se hará? Cuales serán los
necesarios componentes del trabajo, las contribuciones y como

5. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
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lograrlos. En esencia, se formula un plan o un patrón integrando
predeterminado de las futuras actividades, esto requiere la facultad
de prever, de visualizar, del propósito de ver hacia delante.
ACT IVIDADES IMPORT ANT ES PLANEACIÓN ION:
Aclarar, amplificar y determinar los objetivos.
Establecer las condiciones y suposiciones bajo las cuales se hará el trabajo.
Seleccionar y declarar las tareas para lograr los objetivos.
Establecer un plan general de logros enfatizando la creatividad para encontrar
2. ORGANIZACIÓN:
01. Después de que la dirección y formato de las acciones futuras ya hayan sido
determinadas, el paso siguiente para cumplir con el trabajo, será distribuir o señalar las
necesarias actividades de trabajo entre los miembros del grupo e indicar la participación
de cada miembro del grupo. Esta distribución del trabajo esta guiado por la consideración
de cosas tales como la naturaleza de las actividades componentes, las personas del grupo
y las instalaciones físicas disponibles.
02. Estas actividades componentes están agrupadas y asignadas de manera que
un mínimo de gastos o un máximo de satisfacción de los empleados se logre o
que se alcance algún objetivo similar, si el grupo es deficiente ya sea en él
numero o en la calidad de los miembros administrativos se procurarán tales
miembros.Cada uno de los miembros asignados a una actividad componente
se enfrenta a su propia relación con el grupo y la del grupo con otros grupos
de la empresa.

6. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
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ACT IVIDADES IMPORT ANT ES DE ORGANIZACIÓN:
Subdividir el trabajo en unidades operativas (deptos)
Agrupar las obligaciones operativas en puestos (puestos reg. X depto.)
Reunir los puestos operativos en unidades manejables y relacionadas.
Aclarar los requisitos del puesto.
Seleccionar y colocar a los individuos en el puesto adecuado.
Utilizar y acordar la autoridad adecuada para cada miembro de la admón..
Proporcionar facilidades personales y otros recursos.
Ajustar la organización a la luz de los resultados del control.
3. EJECUCIÓN:
Para llevar a cabo físicamente las actividades que resulten de los pasos de planeación y
organización, es necesario que el gerente tome medidas que inicien y continúen las acciones
requeridas para que los miembros del grupo ejecuten la tarea. Entre las medidas comunes
utilizadas por el gerente para poner el grupo en acción están dirigir, desarrollar a los gerentes,
instruir, ayudar a los miembros a mejorarse lo mismo que su trabajo mediante su propia
creatividad y la compensación a esto se le llama ejecución.
ACT IVIDADES IMPORT ANT ES DE LA EJECUCIÓN:
★ Conducir y retar a otros para que hagan su mejor esfuerzo.

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★ Motivar a los miembros.
★ Comunicar con efectividad.
★ Desarrollar a los miembros para que realicen todo su potencial.
4. CONT ROL:
★ Los gerentes siempre han encontrado conveniente comprobar o vigilar lo que
sé esta haciendo para asegurar que el trabajo de otros esta progresando en
forma satisfactoria hacia el objetivo predeterminado. Establecer un buen
plan, distribuir las actividades componentes requeridas para ese plan y la
ejecución exitosa de cada miembro no asegura que la empresa será un éxito.
Pueden presentarse discrepancias, malas interpretaciones y obstáculos
inesperados y habrán de ser comunicados con rapidez al gerente para que se
emprenda una acción correctiva.
ACT IVIDADES IMPORT ANT ES DE CONT ROL:
★ Comparar los resultados con los planes generales.
★ Evaluar los resultados contra los estándares de desempeño.
★ Idear los medios efectivos para medir las operaciones.
★ Comunicar cuales son los medios de medición.
★ T ransferir datos detallados de manera que muestren las comparaciones y las
variaciones.

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