El documento describe el diseño de puestos para una empresa notarial. Incluye un análisis del puesto de auxiliar jurídico, con detalles sobre sus funciones, responsabilidades, habilidades requeridas y condiciones de trabajo. También discute la importancia de realizar entrevistas para analizar puestos, establecer estándares de desempeño y determinar capacitación y compensación adecuadas. Finalmente, menciona que los equipos de la notaría colaboran en funciones legales como poderes, sociedades e inmuebles.

1. UNIVERSIDAD CUIDADANA DE NUEVO LEON
MAESTRIA: ADMINISTRACION CON ACETUACION EN PLANEACION
ESTRATEGICA
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
Actividad 2. Diseño de puestos
NOMBRE:
MATRICULA
Nombre del tutor:

2. INTRODUCCION
Los Diseño de puestos, que se vera en la actividad es para genera con las funciones de
administración de recursos humanos, en una empresa r como parte de un acuerdo o la labor que
desempeñaconun propósitocomúny que cuenta con autoridadsobre las tareas que desempeña,
s con diversos orígenes y habilidades colaboran para tratar una gran variedad de necesidades
estratégicasytácticasde negocios.se utilizanenlaactualidadenunesfuerzoporenriquecerlos.Las
técnicas incluyen la ampliación y la rotación de puestos y de los superiores de motivación de los
empleados.

3. 1. ANÁLISIS DE PUESTOS
El objetivo de los análisis de puesto en toda aquella información que puede
relacionar y analizar, el tipo de diseño según el proceso de análisis hacia el puesto
de desempeño laboral y que las habilidades pueden el perfil puesto.
Para ello debe tener objetivos y funciones de recursos humanos que no sean
afectadas por el proceso de análisis, la información para hacer un análisis debe de
depender de los trabajadores y la cooperación que deben recabar hacia las
descripciones al tomar decisiones sobre la gestión de recursos humanos, en las
tareas responsabilidades y deberes que son esenciales para un perfil de trabajo
específico. El trabajo debe tener como objetivo presentar la productividad de los
empleados y así impulsar y asegurar los intereses de los trabajadores y así poder
mejorar la calidad.
El análisis de puestos, deben de saber identificar e investigar las tareas
conocimientos y habilidades para poder determinar el perfil, y capacidades que debe
reunir la persona que desempeñará un puesto.
2. LA ENTREVISTA DE ANÁLISIS DE PUESTOS
1. PROPÓSITO DEL PUESTO
¿Cuál es la esencia del trabajo en su posición?
Auxilar jurídico en una Notaria Publica 51.
¿Cuál es el propósito general del puesto?
En realizar las escrituras contratos de las constructoras de casas de banco y
Infonavit, recabar firmas al momento de las dar hacer las escrituras.
¿Cómo contribuye su trabajo a la misión general/ propósito de la
organización, ahora y en el futuro?
En ser una mejor abogada y ser reconocida ser un ejemplo y poder brindar apoyo
para los que necesiten ayuda jurídica.

4. 2. DEBERES DEL PUESTO
• Describa sus funciones en términos de lo que son, cómo se hacen, con qué
frecuencia las realiza, y el tiempo que dedica a cada una de ellas.
¿El trabajo tiene que hacerse en la forma en que fue capacitado para hacerlo,
o ve la manera de mejorarlo?
Si, tener capacitaciones sobre el valor capital y conocer mas el tema de Infonavit en
ocasiones varios clientes a las firmas nos hacen preguntas la cual es difícil saber
responder porque solo nos relacionamos con las escrituras.
• ¿Actualmente realiza tareas no incluidas en su descripción del puesto?
Descríbalas.
 Tener que dar asesoría, relacionada con el banco.
 Hacer las constancias de las constructoras.
• ¿Las instrucciones que recibe de su supervisor son claras y consistentes
con su descripción del puesto?
Si, las indicaciones que se dan el grupo, Cuando tenemos que hacer el registro
administrativo en los archivos.
3. CRITERIOS DE TRABAJO Y RESULTADOS
• ¿Han sido establecidos los estándares de trabajo (errores permitidos, el
tiempo necesario para una tarea determinada, etc.)? Si es así, ¿cuáles son?
Cuando se cometen errores en las escrituras por errores en las actas se soluciona
y se verifica antes.
• Describa la finalización con éxito y/o los resultados finales del trabajo.
Mantener en orden las y clasificado por número de expediente me a ayudado a tener
un control y ser exacta, me evita de cometer errores y ser muy precavida en mi
trabajo, gracias a eso tengo buena presentación.

5. 4. ANTECEDENTES Y CONOCIMIENTO
• ¿Qué atributos personales se necesitan para tener éxito en esta posición?
 Capacidad de análisis.
 Muestra compromiso hacia la Notaria.
 Productividad.
 Una actitud positiva.
 Comunicación clara y positiva.
• Describa el nivel, grado y amplitud de los conocimientos necesarios para
esta posición.
Actualmente tengo puesto de abogada en la Notaria y junto con otros compañeros
somos un equipo, manejamos el mismo nivel y actuamos como maneja las normas
de la notaria.
• Indique la escolaridad, certificación y/o requerimientos para el trabajo.
Licenciatura en Derecho que tenga experiencia Notarial y de convenios contratos,
escrituras. El buen trato con las personas y ver tenido experiencia laborando en
despachos.
S. CAPACITACIÓN
• Describa la inducción que recibió la primera vez que se inició en este trabajo
y evalúe su eficacia.
La bienvenida que me dieron fue presentarme con mis jefes y con el notario y
después con los compañeros.
La firma que de que esta de acuerdo las reglas y normas. Y firmar contrato de
confidencialidad.
• ¿Qué tipo de capacitación en el puesto y qué duración del periodo de
capacitación son necesarios para esta posición?
El puesto que me dieron fue de auxiliar jurídico donde me tuvieron que capacitar
para saber y realizar las escrituras dentro de la notaría y así poder facilitar el trabajo.

6. • ¿Qué tipo de herramientas, equipos u otros recursos son necesarios para la
capacitación suficiente (no el desempeño) en esta posición?
Actualmente en mi trabajo solamente puede manejamos lo que son las copias el
escáner impresor.
6. CAPACIDADES REQUERIDAS
• ¿Cuáles son las habilidades manuales que se requieren para operar las
máquinas, vehículos, equipos o para usar las herramientas?
La computadora y la impresa.
• ¿Se requieren habilidades gerenciales o de supervisión?
Sí para poder tener un control más preciso y tener todo bajo control al momento de
dar las escrituras al cliente.
• ¿Qué capacidades físicas, como resistencia, coordinación o agudeza visual
debe tener?
Tener un buen lenguaje jurídico y tener trata con personas.
7. CONDICIONES DE TRABAJO
• Describa sus condiciones de trabajo.
La notaría se encuentra en excelentes condiciones ya que es muy importante la
imagen que le brindamos el cliente tenemos que tener una muy buena presentación.
• Describa la frecuencia y el grado en que se encuentran las condiciones de
trabajo, como el contacto con materiales peligrosos, mano de obra física
extenuante, hacinamiento, objetos en movimiento, vibración y ventilación
inadecuada.
Normalmente nosotros nos cuidamos mucho de la pandemia o sea el covid.

7. 8. AUTORIDAD
• ¿Cuál es el nivel de responsabilidad y a quién tiene que reportar?
Tener que tener el control con la papelería que todo esté actualizado que no haya
documentos falsos o alteración de documentos o falsificación de firma.
• ¿Qué tipo de acción independiente puede emprender?
El saber redactar y tener conocimiento hacia las escrituras y constructoras e
Infonavit y bancos.
9. RESPONSABILIDADES
• ¿Es usted responsable de cualquier material confidencial? Si es así, describa
cómo lo manejan.
Si, la confidencialidad que tengo hacia los clientes al momento de darme su
documentación y actas de nacimiento estados de cuenta y CURP.
• ¿Es usted responsable de cualquier dinero o cosas de valor monetario? Si
es así, describa cómo lo maneja.
NO
1O. EVALUACIÓN Y COMPENSACIÓN
• ¿Qué criterios cree usted que se deben utilizar en el proceso de evaluación?
Pienso yo que como en otras empresas como otros negocios deberíamos de
evaluarnos como compañeros como jefes y supervisores.
• Con base en su nivel de productividad y el grado de habilidad que se requiere
para cumplir sus responsabilidades, ¿cree que se le otorga una
compensación adecuada?
Creo que con el tiempo y dando resultados en la notaría creo yo que puedo tener
una compensación adecuada ya que mis funciones es estar siempre brindar un
buen servicio poder ayudar apoyar y dar asesoría hacia el cliente.

8. • Describa los criterios que considere que deben emplearse para determinar
la compensación adecuada para el puesto: la responsabilidad, habilidades,
experiencia, conocimientos, ambiente de trabajo, riesgos de seguridad,
etcétera
Pienso yo que las responsabilidades que tengo en la en la notaría es la
confidencialidad que tengo hacer cliente que ellos mismos me puedan brindar la
información ya que creo que es importante de tener guardada y conservada la
información que ellos nos brinden hacia nosotros éste el ambiente de mi trabajo es
bueno es excelente hay muchas posibilidadesde crecimiento este ha tenido muchos
conocimientos de la haces a la notaría y la ciudad que me da mi trabajo es que me
siento bien conmigo misma sin una abogada profesional y poder brindar y ayudar a
los demás.
3. FIGURA 4.7 FORMAS DE EQUIPOS DE EMPLEADOS
Equipos de proyecto.
Grupo que se forma con el fin específico de diseñar un nuevo producto o servicio.
Los gerentes asignan a los integrantes con base en su capacidad para contribuir
al éxito del equipo. Por lo general, este grupo se desintegra después de que
termina la tarea
Las funciones que hacemos en la notaria como equipo, son diversas funciones
como poderes sociedades inmuebles y compraventas, redactar los estatutos de
la empresa decisiones legales ante las autoridades gubernamentales y
comprometerse con instituciones públicas y privadas como los bancos y el Servicio
de Administración (SAT), y los procedimientos de liquidación de comercio.

9. CONCLUSION
En la actividad se habló de propósito general del puesto y de las herramientas
necesarias para hacer el trabajo, entorno y los tiempos en que se debe hacer La
información que recoge un análisis del puesto sirve a muchas funciones de
administración de recursos humanos, sobre todo la relacionada con el flujo de
trabajo de la empresa y el diseño de puestos y Facilitación de equipos Sin que
importe la estructura y del tiempo.
Compromiso con las metas y objetivos compartidos. Cumplimiento de los
requerimientos de recursos humanos. Grupo que se forma con el fin específico
de diseñar un nuevo producto o servicio una combinación de especialistas de los
departamentos

10. BIOGRAFIA
Mireya Escobar Gutiérrez. (2018). Administración de recursos humanos. Col.
Cruz Manca, Santa Fe C.P. 05349, México, D.F.: Jesús Mares Chacón.