El documento describe el proceso de reclutamiento de personal en las empresas. Explica que el reclutamiento es esencial para lograr los objetivos de la empresa y es importante seleccionar al personal adecuado. Detalla las cuatro fases del proceso de reclutamiento: 1) requisición del empleo, 2) análisis de fuentes de reclutamiento, 3) selección del contenido del anuncio, y 4) elección de la persona más adecuada para el puesto. Concluye que el reclutamiento y selección requiere plan

1. BENEMERITA UNIVERSIDAD
AUTONOMA DE PUEBLA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DHTIC
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
POR: SEBASTIAN MENDOZA MARTINEZ

2. El reclutamiento de personal es esencial en
cada empresa, pues es el personal que nos
servirá para lograr los objetivos establecidos,
es de mucha importancia saber elegir a
Nuestro personal.

3. Chiavenato, I. (1993)
Define la selección de recursos
humanos como: “la escogencia del
hombre adecuado para el cargo
adecuado”

4. Fases del reclutamiento.
1º. FASE: Requisición de
empleado (RE): Documento
que contiene toda la
información sobre la vacante
a cubrir.

5. 2º. FASE: Análisis de las fuentes de Reclutamiento

6. 4ª. FASE: Elección del contenido del reclutamiento

7. CONCLUSION
El reclutamiento y selección de personal, es un proceso de vital
importancia para cualquier empresa con la finalidad de evaluar la
posibilidad de contratar a la persona más adecuada y apta para el
puesto que se esta ofertando. Debe haber una planeación, organización,
dirección y control.