Inducción y Capacitación

2. ◦ 3.1. Conceptos básicos
◦ 3.2 Contrato de trabajo, registros y bienvenida
◦ 3.3 Importancia de la educación, capacitación y el
desarrollo
◦ 3.4 Cultura organizacional ante la capacitación
◦ 3.5 Proceso de la capacitación
◦ 3.6 Principios fundamentales del proceso de
capacitación
◦ 3.7 Comisión Mixta de Capitación

3. En el aspecto laboral, también es muy utilizado
el termino inducción, ya que cuando una
persona ingresa como nueva en una empresa, el
departamento de recursos humanos es el
encargado de acompañar a la persona a un
recorrido de inducción por las instalaciones de
la empresa, así como de proveerle de toda la
información referente a la
empresa (antecedentes,etc). Con esta
información el trabajador pueda integrarse a su
puesto de trabajo y realizar sus actividades de
manera satisfactoria, además de poder sumarse
al contexto humano en el que avanzara su vida
laboral. De igual manera al tener conocimiento
de todas las diferentes áreas o departamentos de
la empresa, le permitirá al trabajador trasladarse
dentro de la misma sin complicaciones.

4. El contrato de trabajo es un acuerdo que
se establece entre un empresario y un
trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
El primer día de trabajo de un nuevo empleado
en una nueva empresa nunca es fácil. Quien ya
haya pasado por eso sabe que existe un período
de adaptación, y que este período puede estar
muy influenciado por las primeras semanas de
trabajo, porque a final de cuentas, la primera
impresión es la que queda.

6. La cultura organizacional puede
definirse en forma simplificada y
clara como “la forma en que se
hacen las cosas aquí”
Así definida, la cultura es la
resultante de una gran cantidad
de conceptos subyacentes, y que
no siempre son fácilmente
identificables. Tal como la punta
de un iceberg, observamos
ciertos patrones o conductas,
aunque no es claro de donde
provienen sus fundamentos, ni la
magnitud o profundidad de su
arraigo.

7. La capacitación es un proceso porque está
compuesto de una secuencia de actividades
interrelacionadas para llegar hacia un
objetivo, este proceso consta de tres grandes
fases que son: diagnostico, ejecución y
evaluación

9. La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene
como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el
Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra
por personal tanto de la parte patronal, como de la parte
trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo,
establece como obligación patronal la impartición de esta
capacitación, y en caso de negativa, se impondrán multas como
una medida de cohesión y aún a pesar de tener que pagar dichas
multas, no le exime al patrón de las consecuencias y
repercusiones que esto lleva implícito.