Factores de riesgo o peligros laborales en biosoltec
Valeria Gomez Mora 81044
Julian Javier Gonzalez Hernandez 83034
Juan David Herrera Mayorga 94652
Universidad ECCI Bogota.
Factores de riesgo o peligros laborales en biosoltec
1. Factores de riesgo o peligros laborales en Biosoltec
Valeria Gómez Mora 81044
Julián Javier Gonzales Hernández 83034
Juan David Herrera Mayorga 94652
2. INTRODUCCIÓN
• En el presente trabajo se van a analizar
los factores de riesgo y peligros a los
que se exponen los trabajadores del
área de la salud al realizar las
actividades que se llevan a cabo en la
empresa, de modo que se van a
describir los puntos de mayor
importancia respecto a la salud del
trabajador bajo las normas existentes
por la resolución 1016 del 89 y el
COPASST
3. PELIGROS
LABORALES
(OCASIONAN
LESIONES
CORPORALES)
1. Riesgos ergonómicos:
Trabajo en espacios
reducidos al realizar
mantenimientos
preventivos, correctivos y
predictivos.
El personal ingresa en zonas
limitadas donde puede
sufrir lesiones tales como:
Cortes, hematomas,
quemaduras, fracturas,
entre otras que pueden
afectar su salud.
4. PELIGROS LABORALES
(OCASIONAN LESIONES
CORPORALES)
2. Riesgos físicos: Trabajo al
realizar mantenimientos
preventivos, correctivos
y predictivos.
El personal se expone a
situaciones como: caída
de altura, electrocución,
aplastamiento.
5. PELIGROS LABORALES
(OCASIONAN LESIONES
CORPORALES)
3. Riesgos en área de trabajo: Trabajo al
realizar mantenimientos
preventivos, correctivos y
predictivos en calderas y plantas
eléctricas.
El personal se expone a situaciones
como: explosiones, incendios,
quemaduras.
6. PELIGROS LABORALES
(OCASIONAN
ENFERMEDADES)
1. Riesgos físicos
(ultravioleta): Trabajo al
realizar mantenimientos
preventivos, correctivos
y predictivos en
calderas y plantas
eléctricas.
El personal se expone a
rayos ultravioleta lo que
puede ocasionar:
cáncer, daño en la
cornea y piel,
deshidratación, dolor
de cabeza.
7. PELIGROS
LABORALES
(OCASIONAN
ENFERMEDADES)
2. Riesgos físicos (infrarrojo): Trabajo al
realizar mantenimientos preventivos,
correctivos y predictivos en calderas y
plantas eléctricas.
El personal se expone a infrarrojo lo que
puede ocasionar: mareo, vomito,
deshidratación, dolor de cabeza,
irritación, desaliento.
8. PELIGROS
LABORALES
(OCASIONAN
ENFERMEDADES)
3. Riesgos biológicos): Trabajo al realizar
mantenimientos preventivos, correctivos
y predictivos en calderas y plantas
eléctricas.
El personal se expone a componentes
metálicos, oxidados, sucios o tóxicos que
pueden ocasionar: tétano, hongos,
bacterias, legionelas y virus.
9. LUGARES DONDE SE
PRESENTAN LOS
PELIGROS
LABORALES
• ODONTOLOGÍA
• LABORATORIO CLÍNICO Y BANCO DE SANGRE
• ENDOSCOPIA RÍGIDA Y FLEXIBLE
• CARDIOLOGÍA
• CIRUGIA Y RECUPERACIÓN POST-ANESTESICA
• UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS
• HOSPITALIZACIÓN Y CONSULTA EXTERNA
• IMAGENOLOGIA
En los espacios mencionados se van a realizar trabajos de mantenimiento
preventivo, correctivo y predictivo.
Los puestos que se encargan de dichas actividades son los tecnólogos en
mantenimiento de equipos biomédicos o electro medicina o
ingenieros biomédicos.
10. ACTIVIDADES PARA CONTROLAR LOS PELIGROS
LABORALES RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
COORDINAR TODO LO
NECESARIO PARA LA
BUENA MARCHA DE LAS
ACTIVIDADES DE
BIOSOLTEC E INFORMAR
A LOS TRABAJADORES DE
LA EMPRESA ACERCA DE
SUS ACTIVIDADES.
CREAR ACTAS QUE
CERTIFICAN QUE LA
EMPRESA CUMPLE CON
LOS PROCEDIMIENTOS DE
SEGURIDAD Y SALUD.
PROMOCIONAR Y
DIVULGAR INFORMACIÓN
ACERCA DE TEMAS DE
SEGURIDAD, SALUD,
ACCIDENTES LABORALES Y
ENFERMEDADES.
GENERAR UN
COMPROMISO EN LA
EMPRESA CON LIMITE DE
TIEMPO PARA CUMPLIR
LAS NORMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD
NECESARIAS PARA
TRABAJAR DE FORMA
ADECUADA.
TODO TRABAJADOR QUE
TENGA CONTRATOS DE LA
UNIVERSIDAD TIENE EL
DERECHO Y DEBER DE
PARTICIPAR
ACTIVAMENTE EN EL
COPASST
11. Conclusiones
• Se puede concluir la
importancia del control de los
riesgos y seguridad que se
deben tener en una empresa
con sus trabajadores, para
evitar futuros daños que
atenten contra la vida y la
integridad del personal, para
realizar dichas actividades es
necesario el control obligatorio
por parte de entidades externas
que regulan y protegen el
empleado.