PRUEBAS DE SELECCIÓN

1. Pruebas Psicotécnicas y
de Conocimiento

2. Son test funcionales que
miden capacidades
intelectuales, profesionales,
conocimientos, habilidades
y destrezas de un individuo

3. También nos permiten
diagnosticar y predecir los
comportamientos de los futuros
empleados

4. Pruebas de conocimiento
Miden lo que una persona sabe; como
el resultado de experiencias,
seminarios, cursos, lecturas las cuales
tienen una relación con el trabajo a
desempeñar
Ej.: para un administrativo, pedirle
que haga una carta o un cuadro de
Excel

5. Pruebas
Situacionales
Son estrictamente profesionales, los candidatos
se enfrentan de manera real o simulada a
situaciones que se asemejan a algo que debe
resolverse en el futuro puesto de trabajo. Ej.:
Role Playing

6. Pruebas Psicológicas
Se verifica a fluidez verbal, personalidad, manejo de frustración,
interacción social. También pueden medir la motivación, el
temperamento, los hábitos, actitudes y los comportamientos del individuo

7. Pruebas de Desempeño
Se relacionan con la capacidad para realizar
algún tipo de actividad o ejercicio que sea parte
del trabajo al que se aspira de acuerdo al
conocimiento Ej.: pueden ser verbales, de
memoria o de habilidades mecánicas, o
creatividad.

8. Pruebas Computarizadas
Reúnen todas las anteriores,
reemplazando las pruebas tradicionales,
cuentan con bases de datos, hojas de
calculo entre otros.

9. Otras Pruebas …
• Grafología: análisis por expertos
• Ejercicios de análisis: So individuales, al individuo se le presenta un conjunto de
información donde tiene que analizar, estructurar y sacar conclusiones.

10. Procesos de Capital
Intelectual
INTEGRANTES:
• Claudia Luz Milkes
• Cristian Camilo Murcia
• Miguel Alfredo Morales
• Jonatan Venegas