2. EQUIPO “EMPALME POWER” Y
DOS DE GUAYMAS
• FELIPE DE JESUS GOMEZ DUARTE
• EDGAR JESUS GOMEZ GAXIOLA
• GLORIA GRISELDA NIEBLAS
Y
• DANIELA CIAPARA
• JULIO “VALLE” CASILLAS RIVERA
3. Comportamiento organizacional
VARIABLES DEPENDIENTES VARIABLES INDEPENDIENTES
• Productividad • Variables de nivel individual
• Ausentismo • Variables a nivel de grupo
• Satisfacción en el trabajo • Variables a nivel de
sistemas de organización
4. TEORIA DEL EQUILIBRIO
ORGANIZACIONAL
• Incentivos o alicientes
• Utilidad de los incentivos
• Contribuciones
• Utilidad de las contribuciones
5. PSICOLOGIA SOCIAL
• Socialización • Personalidad y sociedad
• Cambio de actitudes • Comunicación
• Afiliación social interpersonal
• Estructura y dinámicas • Comunicación no verbal
de grupo • Cognición social
7. PERSONALIDAD APRENDIZAJE
• ORIENTACION A LA • Condicionamiento clásico
REALIZACION • Condicionamiento operante
• AUTORITARISMO • Aprendizaje social
• MAQUIAVELISMO
• AUTOESTIMA
• LUGAR DE CONTROL
• AUTO MONITOREO
• TOMA DE RIESGOS
9. La evaluación de metas
alcanzadas
Las metas alcanzadas sirven para abrir
camino a las futuras metas. Y Crear,
mantener, desarrollar unos recursos con
habilidad y motivación para realizar los
objetivos que desea alcanzar con
condiciones, satisfacciones de sus
objetivos individuales y grupales.
