Este documento describe los diferentes tipos de grupos sociales, incluidos los grupos formales, informales y equipos de trabajo. También discute las características y etapas de desarrollo de los grupos, así como las habilidades interpersonales y de comunicación necesarias. Por último, presenta algunas técnicas para evaluar la dinámica de los grupos, como el sociograma, la entrevista y la observación.

1. ENSAYO DE LAS DINÁMICAS
DE GRUPOS Y
LAS TÉCNICAS DE EVALUACIÓN.

2. •

3. GRUPOS FORMALES E INFORMALES Y EQUIPOS DE TRABAJO.
•
•

4. LOS DIFERENTESGRUPOS QUE EXISTEN
•

5. GRUPOS FORMALES:
GRUPOS INFORMALES:

6. EQUIPOS DE TRABAJO:
•

7. CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS SOCIALES.
• T
AMAÑO:
• COHESI
ÓN:
• ESTATUTOS:
• ROLES:

8. ETAPAS DE DESARROLLO DE UN GRUPO
• INCERTIDUMBRE:
• CUESTIONAMIENTO:
• ACEPTACI
ÓN:
• REALIZACIÓN Y DESEMPEÑO:

9. GRADO DE MADUREZ Y DE PERTINENCIA
GRADOS DE MADUREZ
• REALIZACIÓN
•RESPONSABILIDAD
•EXPERIENCIA
•ACTIVIDAD
•ADAPTABILIDAD
•PERSPECTIVA
•POSICIÓN
GRADOS DE PERTENENCIA

10. ÉTICA, MORAL Y CONCIENCIA GRUPAL.
• ÉTI
CA:
• MORAL
• CONCIENCIA GRUPAL:

11. RELACIONES INTERPERSONALES AFECTIVA
•

12. HABILIDADES Y ACTIT
UDES.
• HABILIDADES PARTICIPATIVAS:
• HABILIDADES COMUNICATIVAS:
• HABI
LIDADES COLABORATIVAS:

13. COMUNICACIÓN EFECTIVA, FORMAL E INFORMAL, ASCENDENTE, DESCENDENTE
Y LATERAL.
• COMUNICACIÓN FORMAL:
• COMUNICACIÓN INFORMAL:
• LA COMUNICACIÓN INFORMAL:
• LA COMUNICACIÓN ASCENDENTE:
• LA COMUNICACIÓN DESCENDENTE:
• LA COMUNICACIÓN LATERAL:

14. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE DINÁMICAS DE GRUPO
• SOCI
OGRAMA
• ENTREVISTA
• OBSERVACIÓN

15. CONCLUSIÓN
•

16. FUENTESDE INFORMACIÓN:
•
•
•
•