RESPONSABILIDAD NOTARIAL: civil, penal y disciplinaria
Ensayo laboral colectivo
1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER
POPULAR
VICERRECTORADO ACADEMICO
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
La Organización Internacional del
Trabajo Y
El derecho colectivo del trabajo
YORGELIS CASIQUE
CI: 22.333.370
2. ENSAYO
El OIT es aquel organismo internacional especializado de la ONU siendo esta la
Organización de Naciones Unidas que se creó el 11 de 1919 con la finalidad de
ponerle fin a la segunda guerra mundial y esta organización es la que ha
mantenido el orden y la organización entre las naciones para así poder evitar un
nuevo conflicto que amenace con la paz en el mundo, La organización del trabajo
OIT tiene como finalidad u objetivo promover los derechos en el trabajo para que
cada trabajador haga de esas funciones debido a que no solo se debe aplicar los
deberes, El trabajador también tiene derecho al descanso o a un buen salario que
le permita cumplir con la canasta básica y servicios así como satisfacer sus
propias necesidades o solventar algún problema, derecho a recibir saludo un
seguro que le permita cubrir sus gatos médicos, esto por nombrar algunos de los
derechos que puede tener un trabajador, del mismo sentido garantiza
oportunidades de trabajos decentes, es decir, que la persona se sienta cómodo u
augusto en su puesto de trabajo que por lo que hace la sociedad no lo discrimine,
sea o no una persona profesional de carrera universitaria el objetivo es que la
persona sienta que tiene un trabajo decente y que con ello obtiene
honorablemente sus propios bienes, en el mismo sentido se puede apreciar que la
OIT evita a toda costa la explotación laboral infantil ya que en mucho de los
puestos de trabajos sobre todo los informales la explotación laboral es visible en
este sentido se evita que la explotación infantil sea dada protegiendo así a los
menores para que no sean aprovechados por aquellas personas que le quieran
sacar ventajas.
La OIT siendo un organismo de la ONU pudo obtener en el año de 1969 el premio
nobel de la paz debido a que accedió a diversas naciones y en ellas fueron
aplicadas sus acciones y esto permitió que los trabajadores pudieran tener
diversos derechos así como también se disminuye la explotación laboral, en el
mismo sentido el trabajo se tomó con plena libertad igualdad y dignidad humana,
esto le permitió ser integrada por 185 países, cabe destacar que a pesar de su
finalidad no tiene la potestad de sancionar a los gobiernos por faltar a alguna de
las condiciones que la OIT sugiere aplicar para el trabajador. Cabe destacar que
ente sus fines esta obtener la justicia social para los trabajadores para asegurar
así la paz en la nación o paz entre naciones ya que busca al igual que la ONU
mantener un equilibrio equitativo entre los estados.
Cómo funciona la Participación de la OIT en el desarrollo del derecho colectivo del
trabajo?
La OIT es un organismo internacional y su función es elaborar con los grupos
gubernamentales o sindicatos los convenios en las contrataciones colectivas, que
sigan las adaptaciones de la conferencia internacional del trabajo si uno de los
argumento expuesto dentro de la contratación es violentada entonces se podrá
3. observar por el resto de las naciones que participan en la OIT por medio de las
reuniones anuales que se desarrollan en ginebra.
Las contrataciones deben garantizar no solo el deber del trabajador si no sus
derechos y beneficios, por tal motivo la función fundamental de la OIT es
garantizar en el trabajador su conformidad con el tratado o convenio que se llega
por medio de la contratación, en ello se busca una mejor estabilidad económica
que el trabajador no solamente cumpla con su deberes si no que también haga
valer sus derechos y que puede manifestarse por ellos en caso que sienta que es
abusado o explotado o bien que los entes gubernamentales falten a algunos de los
acuerdos que se encuentren vigente dentro de la contratación.
Por tal motivo se debe garantizar la libertad sindical, la abolición del trabajo
forzoso, la abolición de la mano de obra infantil y eliminar de la discriminación
Entre sus funciones también podemos expresar las comisiones de expertos en la
aplicación de convenios y recomendaciones y la comisión tripartita de la
conferencia internacional del trabajo sobre la aplicación de convenios y
recomendaciones, la OIT busca que en las diversas naciones la cuales lo integran
sean llevado de la misma manera para dar igualdad equitativa para todas y
asegurar que las naciones no se aprovechen de las necesidades de trabajo de
algún empleado.
Por tales motivos se puede denotar que una de las funciones de la OIT es que
cada órgano cumpla con lo tratados o convenios que ha sido elaborado por los
sindicatos con el apoyo de la OIT por tal razón la organización llevara un control y
verificación del cumplimiento de las obligaciones adquiridas por el estado. Vale
destacar que los gobiernos deben cumplir con dos tipos de normas que entran
entre las funciones de este organismo y uno de ellos es que los convenios
internacionales que pueden ser ratificados los trabadores y las trabajadoras por
otro lado se busca adoptar medios que garanticen la aplicación y efectividad de los
derechos reconocidos en dichos convenios.
Cómo funciona el derecho colectivo del trabajo en los distintos sistemas de gobierno
El derecho colectivo del trabajo funciona por medio de un conjunto de normar
juridicas que regulas las relaciones entre el patrono y el trabajador no de modo
individual si no en atención a los intereses comunes a todos los trabajadores por
tal motivo dentro de las contrataciones colectivas debe funcionar con el trabajo
humano libre y personal, relación de dependencia, caracterizada por la
subordinación y el efectuado por cuenta ajena, el pago de la remuneración como
contraprestación, estas funciones son los elementos fundamentales que debe regir
la contratación colectiva. De este modo se ve que la OIT busca proteger a los
4. trabajadores garantizándoles beneficios, esta funciones que cumple la OIT es
equitativa en las diferentes naciones que lo integran, con solo diferencia que trata
de adaptarse a las necesidades de cada nación para así poder elaborar una
contratación acorde según la necesidades de los trabajadores según el país al
cual se acude o lo desarrolle, con el fin de generar equidad entre los países que
los integran y generar la misma calidad de vida o hacerlo los más similar posible.
