Los derechos de los menores y las mujeres embarazadas segun el codigo de trabajo.

1. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
HONDURAS
San Pedro Sula, Honduras
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE
LOS MENORES DE EDAD EN
HONDURAS
Presentado por: Elvin Adonay Romero, Rodemel Antonio
Dubon, Sindy Vanessa Fuentes, Karen Teresa Barrera, Luz
Dariela Reyes, Ana Julia Colindres
sábado 28 de octubre de 2017

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OBJETIVOS
Dar a conocer basado en las leyes existentes del país, los derechos que como
ciudadanos gozan las mujeres y los menores de edad que se encuentran trabajando ya
sea en condiciones favorables o por el contrario como la mayor cantidad bajo
condiciones de riesgo social.
INTRODUCCION
Las mujeres representan 51.5% de la población total del país (53.5% de la población
urbana y 49.8% de la rural), de las cuales 1.7 millones de mujeres tienen edades
comprendidas entre 15 y 49 años.
Las mujeres enfrentan aún obstáculos para su integración completa en la actividad
económica, siendo su tasa de participación laboral 33% (23.6% en el área rural) A su
vez, persiste la desigualdad: las mujeres tienen mayor Tasa de Desempleo Abierta
(8.3% entre las mujeres, frente a 4.7% entre los hombres) menor ingreso percibido del
total generado en la economía (solo 29.6%) y, menor ingreso que los hombres
ocupados (promedio de 1.15 veces superior al de las mujeres ocupadas).
A través de la historia Honduras, un país dedicado a la actividad agrícola, ha sido y
sigue siendo costumbre que los niños y niñas aprendan a temprana edad las tareas del
campo colaborando con sus padres para aprender un oficio y valerse de el para
sobrevivir como adultos. Anterior al año 1954 y la huelga realizada ese año por miles
de trabajadores hondureños, era común encontrar menores de edad siendo explotados
en las plantaciones meloneras y bananeras.
La inexistencia de un Código de Trabajo en Honduras antes de1959 permitió la
explotación indiscriminada de menores en casi todas las actividades comerciales
industriales y agrícolas del país. La entrada en vigencia del Código de Trabajo no
elimino el empleo de menores, sin embargo, se creó un referente legal para la
contratación de menores de edad y se les trato de garantizar sus derechos laborales.
En 1996, entro en vigencia el Código de la Niñez y de la Adolescencia el cual dispone
en su Artículo 119 que el empleo de niños estará sujeto al Artículo 128 Numeral7 de
la Constitución de la Republica y previa autorización de la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social a solicitud de los padres, o a quien corresponda legalmente. La
autorización se emite después de un estudio socio-económico, físico y mental de los
niños que se trate.
La vigencia del Código de la Niñez y la Adolescencia derogaron los Artículos 31, 32,
128, 129, 131, 133, 173, 174, 188, y 190 del Código de Trabajo vigente que
regulaban el empleo de menores.

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DE LOS MENORES DE EDAD
EN HONDURAS
La situación de los niños hondureños es bastante
precaria, pues unos se ven orillados a trabajar, otros
son reclutados por las maras y pandillas, mientras que
muchos asumen el riesgo de perder la vida al buscar
el “sueño americano”, en un viaje ilegal hacia los
Estados Unidos.
“Cómpreme algo, mire que no he vendido nada”,
suelen repetir muchos niños que recorren las calles y
bulevares de las ciudades de Honduras, quienes se ven
obligados a abandonar la escuela y realizar una
jornada de trabajo para contribuir al sustento del
hogar.
Los botaderos de basura son otro escenario donde se
desarrolla una de las peores formas de trabajo infantil,
en la recolección de desechos sólidos.
Las cifras indican que en Honduras hay al menos
379,598 niñas, niños y adolescentes en trabajo infantil,
lo que representa el 15.3 por ciento de la población con
edad entre 5 y 17 años.
 La mayor
concentración
del trabajo
infantil se
encuentra en el
área rural, con el
67%, mientras en
el área urbana
se tiene el 33%,
de estos, el
74.4% son niños y
el 25.6% son
niñas.
 Según el
Conadeh Las
áreas con mayor
incidencia de
trabajo infantil
son la
agricultura,
silvicultura, caza
y pesca, con el
50.4 %; comercio
por mayor y
menor, hotel y
restaurantes, el
24%; servicios
comunales,
sociales, el 9.6%;
en la industria
manufacturera
el 9.1%;
construcción
3.9%; transporte,
almacen y otros,
el 1.4%.
Más de 435,000
mil niños víctimas
de trabajo infantil
según datos del
Instituto Nacional
de Estadística (INE).

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Se estima que hay 334,438 niñas, niños y adolescentes que no estudian ni trabajan,
lo que constituye un importante grupo de personas menores de 18 años que son
propensos a la migración y al trabajo infantil en sus peores formas.
LEYES QUE PROTEGEN A LAS MUJERES Y LOS MENORES DE EDAD
El código de trabajo en sus artículos 127 al 145 da las pautas de los derechos y que
están en la obligación de respetarse por parte de los empleadores ya sean personas
naturales o jurídicas.
Artículo 127. El trabajo de las mujeres y menores de edad, debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y
moral.
 Debido a la falta de empleo que existe en el país los menores se ven
obligados a realizar trabajos que ponen en riesgo su integridad física.
Artículo 130. Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores
gozarán de un descanso intermedio de dos (2) horas.
 Por falta de seguimiento a esta ley las empresas no respetan esos horarios y en
su mayoría solo le dan una (1) hora al dia de descanso y es utilizado para su
alimentación por el trabajador.
Artículos 128, 129, 131 y 133. El artículo 119 de la Niñez y la Adolescencia: el empleo
de niños en cualquier actividad retribuida estará sujeto a lo prescrito por el Artículo
128 numeral 7 de la Constitución de la República y requerirá de la autorización previa

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de la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social a solicitud
de los padres, de los hermanos o del representante legal. Iguales autorizaciones
requerirán los niños que se propongan realizar trabajos independientes, esto es,
aquellos en que no medie una remuneración ni un contrato o relación de trabajo.
Para extender tal autorización dicha secretaría de Estado deberá realizar un estudio
socio-económico y del estado físico y mental de los niños de que se trate.
La autorización se concederá cuando a juicio de la mencionada Secretaría de
Estado, el niño no sufrirá perjuicio aparente, físico, moral o educativo por el ejercicio
de la actividad de que se trate.
Concedida la autorización, el niño podrá recibir directamente el salario y, llegado el
caso, ejercitar, con el auxilio de una apoderada legal, las acciones pertinentes.
 Este procedimiento ni siquiera se utiliza debido a que la poca demanda
laboral no logra cubrir la mano de obra con que cuenta el país, eso implica
que los jóvenes busquen trabajar de manera informal en las pocas
oportunidades que se le presenten.
Constitución de la República, Artículo 128. Las leyes que rigen las relaciones entre
patronos y trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o
convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las
siguientes garantías:
1; 2; 3; 4; 5; 6;
7. Los menores de diez y seis (16) años y los que hayan cumplido esa edad y sigan
sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser
ocupados en trabajo alguno.
No obstante, las autoridades de trabajo podrán autorizar su ocupación cuando lo
consideren indispensable para la subsistencia de los mismos, de sus padres o de sus
hermanos y siempre que ello no impida cumplir con la educación obligatoria.
Para los menores de diez y siete (17) años la jornada de trabajo que deberá ser
diurna, no podrá exceder de seis (6) horas ni de treinta a la semana, en cualquier
clase de trabajo.
 Existe la prohibición para que los menores puedan trabajar en jornadas
nocturnas, tarea que no se cumple debido a que no existe control de
regulación de trabajo realizado por menores.
Artículo 132. En las escuelas vocacionales e instituciones de previsión y asistencia
sociales, el trabajo debe ser proporcionado a las fuerzas físicas y mentales de los
alumnos y a sus aptitudes y se realizará con fines de entrenamiento vocacional y no
de explotación.
En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria a que tiene
derecho todo niño.

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 La finalidad de dicha ley es incentivar el trabajo en los jóvenes sin que el mismo
represente un riesgo para su integridad física, puede ser actividades sociales
en beneficio de un grupo poblacional, entre otros.
Artículo 133. Derogado 22
Artículo 134. Se prohíbe ocupar a los varones menores de dieciséis (16) años y a las
mujeres menores de edad, en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos,
dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios
a la moral o a las buenas costumbres.
 No debe utilizar los jóvenes en la distribución de material que atente contra las
buenas costumbres, o que incite a la violencia o peor material que contenga
contenido sexual.
Artículo 135. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de un descanso
forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas
que precedan al parto y las seis (6) que le sigan, y conservará el empleo y todos los
derechos correspondientes a su contrato de trabajo.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo o
por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora
en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
Para los efectos del descanso de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al patrono un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto; y,
c)La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto.
Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado o por sus
Instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado, a cuya presentación el
patrono dará un acuse de recibo para los efectos legales.
 Las mujeres embarazadas tienen derecho a gozar de un descanso de 42 días
antes y 42 días después del nacimiento de su bebe, en ningún momento su
ingreso salarial debe ser afectado.
Artículo 136. Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio económico
que, por maternidad del Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a la retribución
que conforme al artículo anterior corresponde a la trabajadora en estado de
gravidez.

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Cuando el Instituto Hondureño de Seguridad Social no esté obligado a cubrir el
subsidio de maternidad, la obligación que señala este artículo corre íntegramente a
cargo del patrono.
 De no cotizar con el IHSS el patrono deberá pagar el total de días que ya la
ley les confiere a las trabajadoras.
Artículo 137. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto
prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas,
remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.
Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo 135.
Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar
al patrono un certificado médico sobre lo siguiente:
a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro,
indicando el día en que haya tenido lugar; y,
b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
En este caso y cuando la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo
mayor del concedido, a consecuencia de enfermedad que según certificado
médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar,
tendrá también derecho a las prestaciones señaladas para el descanso forzoso pre
y post-natal durante el lapso que exija su restablecimiento siempre que éste no
exceda de tres (3) meses.
Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate de aborto criminal.
 Este derecho aplica cuando la mujer se complica su parto la ley le permite
poder gozar de un tiempo extendido de hasta 3 meses para su recuperación
sin perjudicar su ingreso salarial.
Artículo 138. En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo por más
de tres (3) meses a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico,
deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de
licencia que, salvo convenio en contrario, será sin goce de salario por todo el tiempo
indispensable para su restablecimiento, conservando su empleo y los derechos
adquiridos conforme al contrato.
 Queda a consideración del patrono si después de los 3 meses de incapacidad
le cubra su salario esto de acuerdo a su desempeño o grado de confianza
que tenga con su patrono.

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Artículo 139. El subsidio durante los períodos inmediatamente anteriores y posteriores
al parto se subordina al reposo de la trabajadora, y podrá suspendérsele si la
Inspección General del Trabajo o sus representantes comprueban, a instancia del
patrono, que ésta, fuera de las labores domésticas compatibles con su estado, se
dedica a otros trabajos remunerados.
 La mujer en el periodo de reposo debe cuidar de su salud ya que depende de
eso para cumplir con su responsabilidad, de no hacerlo queda a expensas de
que pierda su incapacidad.
Artículo 140. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2)
descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para alimentar a
su hijo, aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y otro en el de la tarde, sin
descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6)
meses de edad.
Este derecho será ejercitado por las madres, cuando lo juzguen conveniente, sin más
trámite que participar al director del trabajo la hora que hubieren escogido.
El patrono está en la obligación de conceder más descansos, que los establecidos
en los párrafos anteriores si la trabajadora presentare certificado médico en el cual
se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los patronos
deben establecer en un lugar contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala
de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.
Los patronos pueden contratar con las Instituciones de Protección Infantil el servicio
de trata el párrafo anterior.
 El horario para tomar este descanso es negociable con el patrono ya que la
persona lo hará en conveniencia con la lactancia de su hijo, este derecho es
válido por 6 meses.
Artículo 141. La retribución del descanso forzoso se fijará sacando el promedio de
salarios devengados durante el último ciento ochenta (180) días o fracción de
tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término, contados a partir del
momento en que la trabajadora dejó sus labores. El valor del tiempo diario destinado
a la lactancia se determinará dividiendo el salario devengado en el respectivo
período de pago por el número de horas efectivamente trabajadas, y estableciendo
luego la equivalencia correspondiente. Si se trata de un salario que no sea fijo, se
aplicará la regla señalada para el descanso forzoso pre y post-natal.
 El cálculo se hace en base a los ingresos de los últimos 6 meses de salario.

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Artículo 142. Todo patrono que tenga a su servicio más de veinte (20) trabajadores
queda obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten
sin peligro a sus hijos menores de tres (3) años y para que puedan dejarlos allí durante
las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idónea designada y pagada
por aquél. Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla, dentro de las
posibilidades económicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspección
General del Trabajo.
 Este artículo no se cumple en la mayoría de las empresas principalmente en
las pequeñas empresas, las que lo cumplen establecen el área de clínica
como parte de espacio para que puedan las madres obtener su leche y
guardarla para su uso posterior.
Artículo 143. Para el cómputo del número de trabajadoras de que trata el artículo
anterior se tomará en cuenta el total de las que presten sus servicios en una misma
empresa, aun cuando el trabajo se desarrolle en distintos establecimientos o locales
de un mismo lugar.
 Es obligación del patrono crear estos espacios como parte de los derechos de
las mujeres en lactancia.
Artículo 144. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres (3)
meses posteriores al parto, y sin la autorización de que trata el artículo siguiente.
La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago
de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo, y, además, al pago de las diez (10) semanas de descanso remunerado de
que trata este Capítulo, si no lo ha tomado.
 Esta ley pretende cuidar la estabilidad económica de la madre, ya que debe
aportar alimentación para el nuevo miembro de la familia.
Artículo 145. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de
embarazo o los tres (3) meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización
del Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere
aquel funcionario.

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El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en
alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumeran en el artículo 112.
No se entenderá que es justa causa de despido el menor rendimiento para el trabajo,
en razón del embarazo.
Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las
pruebas conducentes solicitadas por las partes. Cuando sea un Alcalde Municipal
quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional
y debe ser revisada por el Inspector de Trabajo residente en el lugar más cercano.
 Las empresas en la actualidad le restan importancia a esta prohibición y
toman sus decisiones en base a los intereses de la empresa y no del empleado.
Artículo 146. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los
descansos remunerados de que tratan los artículos 135 y 137, la trabajadora tiene
derecho como indemnización al doble de la remuneración de los descansos no
concedidos.
 La trabajadora debe utilizar las instancias legales para reclamar sus derechos
y que estos sean concedidos en debida forma.
Artículo 147. Queda prohibido emplear mujeres embarazadas en trabajos que
requieran grandes esfuerzos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres
embarazadas en los trabajos nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5)
horas.
 Las empresas deben estructurar sus organigramas de puesto en base al capital
humano sin que este represente discriminación o atropelle oportunidad de
crecimiento para la mujer en estado de embarazo.
Artículo 148. La infracción a las disposiciones protectoras del trabajo de mujeres y
menores contenidas en este Código y sus reglamentos, podrá ser denunciada por
cualquier ciudadano.
 Es importante que cada mujer o los menores con permiso de laborar conozcan
cuáles son sus derechos contemplados en esta ley para que hagan uso de
ellos y se puedan respetar lo descrito en la misma.
CONCLUSION
Con respecto al tema de trabajo de menores no existen las condiciones necesarios
para que puedan hacerlo de manera responsable, respetando sus derechos por

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parte de aquellos que los contraten, el estado debe garantizar a través de las
instituciones creadas para tal fin y que hagan prevalecer políticas que beneficien al
trabajador.
El trabajo de las mujeres debe ser más supervisado ya que existen empresas que
atropellan los derechos de las mujeres embarazadas no por falta de leyes si no por
una escasa aplicación de la misma, y que velen porque se cumpla los derechos que
como trabajadoras tienen a recibir el mejor trato posible.