LA NUEVA LEY DE TELETRABAJO Y SU IMPACTO EN EL PERU

1. TELETRABAJO EN EL
PERU
PRESENTADO POR:
BLADIMIRO ROQUE
CHURACUTIPA

2. El Teletrabajo y el Trabajo a Domicilio.¿ Además, en
este punto, responda Y SUSTENTE su posición
RESPECTO DE LA FACTIBILIDAD de que el
teletrabajador tenga acceso a beneficios sociales
Cuando el teletrabajador
aporte sus propios equipos o
elementos de trabajo, el
empleador debe compensar
la totalidad de los gastos, sin
perjuicio de los mayores
beneficios que pudieran
pactarse por acuerdo
individual o convenio
colectivo. Si el teletrabajador
realiza sus labores en una
cabina de Internet o en un
equipo proporcionado por
terceras personas, el
empleador asume los gastos
que esto conlleva.

3. Agrega, además, que, por
razones debidamente
sustentadas, el empleador
puede variar la modalidad de
prestación de servicios a la de
teletrabajo, previo
consentimiento del trabajador.
Dicho cambio no debe afectar
la naturaleza del vínculo laboral,
categoría, remuneración y
demás condiciones laborales,
salvo aquellas vinculadas a la
asistencia al centro de trabajo.
No obstante, el teletrabajador
puede solicitar al empleador la
reversión de la prestación de sus
servicios bajo dicha modalidad,
es decir, retornar a su habitual
modalidad de prestación de
servicios. Al respecto, el
empleador podrá denegar
dicha solicitud en uso de su
facultad directriz.

4. IMPACTO SOBRE
LA NUEVA LEY DE
TELETRABAJO EN
EL PERÚ

5. EL TELETRABAJO
 El teletrabajo es una nueva
modalidad de brindar sus
servicios a un trabajador
poniéndose el empleador en
subordinación. En este aspecto
vemos el impacto de la nueva era
que es la tecnología como enfoque
general ya que esta nueva era ha
ido abarcando en varios aspectos
para nuestra vida cotidiana, en
muchos casos esto ha sido muy
favorable para cada persona.
Como es el teletrabajo el cual se
identifica por la falta presencia
física del trabajador, denominado
teletrabajador, en la empresa con
la que mantiene vínculo laboral.

6. EL TRABAJO A DOMICILIO
 El trabajo a domicilio es aquel que es llevado sin ninguna
supervisión como el trabajador pero que de igual manera tiene una
obligatoriedad como cualquier otro trabajo ya que el patrón está
sujeto a llevar un registro de trabajo lo cual permite que el
trabajo a seguir se lleve a la perfección como cual trabajo hecho
con la presencia.

7. aspectos positivos resalta la
OIT sobre el teletrabajo
Teletrabajo prevé la
responsabilidad del empleador en
materia de seguridad y salud de los
teletrabajadores y su obligación de
informar al teletrabajador sobre la
política aplicable en esta materia
así como supervisar su efectivo
cumplimiento.

8. El impacto de la nueva Ley sobre
actividad privada pero con MAYOR
ENFASIS ENFOQUE el sector público
 En el sector público esta ley es más
acogida ya como antes mencionada ayuda a
garantizar el desarrollo de este sector
promoviendo y difundiendo una mayor
aceptación para de esta manera generar
un gran avance como muchas veces lo logra
el sector privado ya que este por contar
con más ingresos tiene a mayor disposición
esta gran era que estamos viviendo.
 Es por ello que el sector público cada vez
con grandes esfuerzos puede lograr este
avance en su totalidad ya que trae
resultados muy beneficiosos para una
sociedad.