1. PRINCIPIOS GENERALES
Art. 1 Es una Ley Federal,espara toda la República.Citadonde se localizanlasrelacionesde
trabajoart. 133 (ámbitode observanciade laley).
Art. 2 Normasde Trabajo (definiciones):
 Proporcionartrabajodignoy decente a todaslas relacioneslaborales.
o Digno: aquel que se respetaplenamente ladignidad humanadel trabajador,cero
discriminaciones de cualquiertipo.Derechode huelgaycontratacióncolectiva.
o Igualdad: estoeseliminarladiscriminacióncontralasmujeres. Supone el acceso
a las mismasoportunidades,sinimportardiferenciasentrehombresymujeres.
Art. 3 Naturalezadel trabajo.Nodiscriminación
 El trabajoes un derechoy un debersocial.
 Se vuelve ahablarque no debe existirningúntipode discriminaciónque atente contrala
dignidadhumana. Lasdistincionesnosonconsideradasdiscriminación
 Promovere interesarse porlacapacitación,certificaciónde competenciaslaborales,etc.
 ART. 3 BIS: Definicionesde conceptoscomo: hostigamiento,acoso sexual.
Art. 4 Libertadenla eleccióndel trabajo. Debe serlícitoy q no ofendaa la sociedad.
Art. 5 Cláusulasque noproducenefectolegal alguno:Nose puede pactar en contra de la ley.
 Las disposicionesde estaleysonde ordenpúblicoporloque noproduciránefectos
legales,ni impediráel goce yejerciciode losderechos:
 Estipulaciónde laley: menoresdecatorceaños,jornadasfuera dela ley, jornadas
inhumanas,horasextraordinariaspara losde16 años,salario inferioral mínimo,retención
del salario porconceptosdemultas,etc.
Art. 6 Aplicaciónde las leyes y tratadossegúnel art. 133 de laconstitución.Aplicablesala
relacionesde trabajoapartir de la vigencia. Labeneficenciaeshaciael trabajadory nohacia el
patrón.
Art. 7 Prioridad a losmexicanoscon un 90% de ocupación. Capacitara losmexicanospara
aquellospuestosque nohayapersonal yque seaun extranjerode forma extraordinaria.
Excepciones:directores,administradoresy gerentesgenerales.
Art. 8 Definiciónde trabajadory trabajo:
 Trabajador: personafísicao moral que prestaun serviciosubordinado.
 Trabajo: toda actividadhumana,intelectualomaterial.

2. Art. 9 Trabajador de Confianza:segúnlas funcionesdesempeñadas,porejemplo:dirección,
vigilancia,fiscalización, inspecciónytrabajospersonalesdel patrón.
Art. 10 Definiciónde patrón: personafísicao moral que utilizalosserviciosde unoovarios
trabajadores.
Art. 11 Funcionesdel patrón: directores,administradores, gerentes ydemáspersonasque
ejerzanfuncionesde direcciónyadministración.
Art. 12 Intermediario:personaque contrata o interviene enlacontrataciónde personasque
prestenservicios.
Art. 13 Empresas que no son intermediariassinopatrones.
Art. 14 Responsabilidadde las personas que utilicenintermediarios:sonresponsablesde las
obligacionesque derivende estaleyyde losserviciosprestados:
 I y II Derechosde lostrabajadores que son contratados porintermediarios:recibenlos
mismosderechosque losdemásylosintermediariosnorecibiránretribuciónde sus
salarios.
Art. 15 Normas a observar para empresasque ejecutenobras para otras y no cuentencon los
elementospropiossuficientes: Normas para ser intermediario
 I. La empresaseráresponsable de lasobligacionescontraídascon lostrabajadores
 II.Los trabajadorestiene losmismosderechosybeneficiosque lostrabajadoresque
ejecutenserviciossimilaresenlaempresa.
 Art. 15 A subcontratación o contratista, se hablade lascondicionesacumplir.
 Art. 15 B El contrato entre lapersonafísica o moral y el contratistadebe serpor escrito.
 Art. 15 C La empresacontratante debe asegurarse que existandisposicionesaplicablesen
materiade seguridad,higiene ymedioambiente.
 Art. 15 D Cuandono se permite el régimende subcontratación:
Art. 16 Definiciónde empresay establecimiento:
 Empresa: unidadeconómicade producciónodistribuciónde bienesoservicios.
 Establecimiento:unidadtécnicaque comosucursal,agenciaque formaparte de la
empresa.
Art. 17 Disposicionessupletoriasenmateria laboral: principiosgeneralesdel derecho,los
principiosgeneralesde justicia,lajurisprudencia,lacostumbre ylaequidad.
Art. 18 Criteriosparala interpretaciónde las normas de trabajo
Art. 19 Los actos relacionadoscon la aplicaciónde las normas de trabajo no causan impuestos.

3. Universidad Anáhuac
Derecho Laboral
“Resumen Art. 1-19 de la Agenda Laboral”
Carlos David Herrera Reyes
00176985
05 de agosto del 2014