El documento describe la evolución del procedimiento laboral en Venezuela, incluyendo la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002, y los principios rectores como la oralidad, celeridad, inmediatez y concentración. También examina las fuentes del derecho adjetivo del trabajo como la ley, costumbre, principios generales del derecho, jurisprudencia y doctrina científica.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO.
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS.
ESCUELA DE DERECHO.
Rasgos Históricos
Del Procedimiento Adjetivo del Trabajo
en Venezuela.
ESTUDIANTE.
ROGELIS B. FERRER T.
C.I.22.266.517.
SAIA A.
PROF. GABRIELIS RODRIGUEZ.

2. Ley Orgánica de
Tribunales
El proceso laboral tiene su
origen en la Ley de Tribunales
y Procedimientos de Trabajo
de 1959 el cual fue
considerado como un “proceso
excesivamente escrito, lento,
pesado, formalista, oneroso y
no obsequioso para nada a la
justicia” el cual no garantizaba
una tutela efectiva de los
derechos de los justiciables.
El artículo 1 de La presente
Ley rige las relaciones de
empleo público entre los
funcionarios y funcionarias
públicos y las
administraciones públicas
nacionales, estadales y
municipales, lo que
comprende:
El día 13 de agosto del 2002
entra en vigencia la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo
(LOPT), con la misma se
establece un nuevo proceso en la
materia, así como también una
nueva organización de la
jurisdicción laboral. Este nuevo
proceso viene a sustituir como
ahora lo demanda el artículo 26
en la Constitución de la
República Bolivariana de
Venezuela de 1999.
Ley del Estatuto de la
Función Pública
Ley Orgánica Procesal
del Trabajo
Otra novedad que nos trae la
ley es que establece la
oralidad como principio
básico a regir el
procedimiento y que
condiciona todas las
actuaciones procesales,
manifiesta en la existencia de
un proceso oral, basado en
sistema de audiencias, en
donde todas las alegaciones de
las partes se exponen de
manera verbal.
1. El sistema de dirección y
de gestión de la función
pública y la articulación de
las carreras públicas
2. El sistema de
administración de personal,
el cual incluye la
planificación de recursos
humanos, procesos de
reclutamiento, selección,
ingreso, inducción,
capacitación y desarrollo,
planificación de las carreras,
evaluación de méritos,
ascensos, traslados,
transferencias, valorización y
clasificación de cargos,
escalas de sueldos, permisos
y licencias, régimen
disciplinario y normas para el
retiro.

3. Principios Rectores del Procedimiento Laboral Venezolano
y Principios que Orientan la Actuación
de los Jueces del Trabajo.
Constitucion de la
Republica Bolivariana
de Venezuela.
Ley Orgánica del
Procedimiento
Laboral.
La gratuidad viene dada por el articulo 26 y la Prioridad de la
realidad de los hechos y equidad son principios que tiene rango
constitucional que nace en el artículo 89 ordinal 1.
Principio de gratuidad; esta Ley lo desarrolla quedando
establecido que la justicia laboral será gratuita; en consecuencia,
los Tribunales del Trabajo no podrán establecer tasas,aranceles,ni
exigir pago por sus servicios. Los registradores y notarios públicos
no podrán cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago en los casos de
otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales.
Principio de oralidad; La oralidad es el elemento principal ya que la mayoría de los actos son orales y se exige la
presencia de las partes en todos los actos.
Principio de Inmediación; este principio desarrolla que la audiencia será presidida personalmente por el Juez de
Juicio, quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la
audiencia.
Principio de Concentración; es donde se encuentra las partes, el juez y las pruebas para tener una sentencia
inmediata.
Principio de Publicidad; el proceso laboral debe ser público y oral con la excepción de la audiencia preliminar en
donde no es publica, sino que asisten las partes involucradas en el proceso por seguridad moral y protección a la
personalidad establecido en el artículo 4 de esta Ley.
Principio de Brevedad; con base a este principio en el proceso existe la simplificación de los actos, de recurso y de
sentencias.
Principio de Uniformidad; este principio responde a que se da un solo proceso, a excepción del proceso de
estabilidad con algún agregado establecido en los artículos 187 al 192.

4. Fuentes del Derecho Adjetivo del Trabajo.
Origen del Derecho Adjetivo del Trabajo y Principios Rectores del
Derecho Adjetivo del Trabajo en Venezuela.
Al principio los procedimientos eran totalmente escritos, posteriormente se pasa al sistema oral completamente y se discute en
el tribunal supremo de justicia un Anteproyecto de Código Orgánico Procesal del Trabajo, el cual, fue sustituido por el
posteriormente denominado “Anteproyecto de Ley Orgánica Procesal del Trabajo” y, finalmente, por un “Proyecto de Ley
Orgánica Procesal del Trabajo”. Tras someter este último Proyecto a las dos discusiones que exige la Constitución República
Bolivariana de Venezuela, la Asamblea Nacional finalmente aprobó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual quedó
promulgada mediante su publicación en Gaceta Oficial el pasado 13 de agosto de 2002. La modificación de la Ley actual más
importante, tiene que ver con la sustitución del proceso escrito que hasta ahora se venía aplicando en los juicios laborales.
Principios rectores
Oralidad.
Celeridad: que es la brevedad de los juicios.
Inmediatez: donde el juez presencia directamente el debate y la evacuación de las pruebas.
Concentración: que es el debate se realiza en una sola audiencia.
Para Pasco Cosmópolis los verdaderos principios esenciales a saber:
a) Principio de veracidad, o de la prevalencia del fondo sobre la forma.
b) Principio protector, o de la desigualdad compensatoria.
c) Criterio de conciencia en la exégesis de la prueba y equidad en la resolución.
FUENTES DIRECTAS
1. La Ley
Mientras no haya otra disposición que diga lo
contrario, la única es la ley. la cualse rige el principio
de legalidad en el sentido de que se fundamente no
cabe ninguna actuación del juez ni de las partes que
no esté prevista en la ley, de lo que se deriva
un principio de exclusividad de la ley escrita
2. la costumbre
La costumbre por lo generalno se utiliza como fuente
en el derecho procesal.
3. Los principios generales del derecho
Están reflejados en el art. 1 del código civil es la
segunda fuente supletoria del derecho material. no lo
recoge como fuente procesal.
FUENTES INDIRECTAS
1. La Jurisprudencia
En el ámbito del derecho procesal, el tribunal
supremo define a la jurisprudencia como la establecida
por el mismo en idénticas y repetidas resoluciones en su
función aplicadora e integradora de las normas jurídico-
positivas. Esta va encaminada a mantener a los
tribunales inferiores la observancia del ordenamiento
jurídico positivo interpretándolo uniformemente, pero
no vincula a los tribunales inferiores, solo desde el
punto de vista moral
2. Doctrina científica
Tampoco esfuente ni de derechoprocesalni delderecho
general. Tiene un valor de prestigio por parte de quien
la dicta, En definitiva, solo la ley y el valor atribuido a
los Principios Generales del derecho y a la
Jurisprudencia son en cierta medida las Fuentes del
Derecho Procesal.