1. 11-06-2014
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ALUMNA
DARLIS SENA CI 21.254.620
Universidad Fermín Toro
Departamento de ciencias sociales
Escuela de Administración
Cabudare/ Edo. Lara
DESEMPEÑO
ORGANIZACIONAL
Es el proceso mediante el cual se puede
transmitir información de una entidad a
otra, alterando el estado de conocimiento
de la entidad receptora.
COMUNICACION
AUTORIDAD
Es el nivel de influencia
que tiene una persona
sobre un colectivo. La
autoridad también es el
prestigio ganado por
una persona u
organización gracias a
su calidad
Es la capacidad de influir en las
personas y los sucesos.Además
se indica que el poder es la
manera que tienen los lideres
par extendersu influencia en los
demás.
PODER
LIDERAZGO
Es el conjunto de habilidades
gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la
forma de ser de las personas o en
un grupo de personas determinado,
haciendo que este equipo trabaje
con entusiasmo, en el logro de
metas y objetivos.
CONTROL
Dirigir implica mandar, influir y
motivar a los empleados para que
realicen tareas esenciales. La relación
y el tiempo son fundamentales para las
actividades de la dirección.
TOMA DE DECISIONES
Es el proceso mediante el
cual se realiza una elección
entre las opciones o formas
para resolver diferentes
situaciones de la vida en
diferentes contextos: a
nivel laboral, familiar,
sentimental, empresarial.
CONCLUSION
Después te haber leído y comprendido como se realiza el desempeño organizacional, y son
una serie de pasos por el cual el ser humano o aquella persona con capacidad para dirigir y
tomar riendas dentro de una empresa o su pequeño negocio para que todo los procesos se
realicen de forma correcta y se de una efectividad constante siempre en búsqueda de la
calidad y del buen orden para llegar a las metas planteadas, y si llevas el control o el balance
de estos procesos se dará un equilibrio y desempeño.