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DISEÑO CURRICULAR
GLEYDIS PAOLA FLOREZ ALTAMAR
APOYAR ACTIVIDADES QUE CONDUZCAN A LA
IMPLEMENTACIÓN, DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN, DE
FORMA INDIVIDUAL O INTEGRADA; DE ACUERDO A
PLANIFICACIÓN ESTABLECIDA POR LA EMPRESA
DOCUMENTAR LOS PROCESOS NECESARIOS PARA LA
IMPLEMENTACIÓN MANTENIMIENTO Y MEJORA DE LOS
SISTEMAS DE GESTIÓN, DE FORMA INDIVIDUAL O INTEGRADA;
SEGÚN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y
LEGISLACIÓN VIGENTE RELACIONADA CON LOS SISTEMAS DE
GESTIÓN, SEGÚN LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN
REALIZAR ACTIVIDADES QUE CONDUZCAN AL MANTENIMIENTO
Y MEJORA CONTINUA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE
FORMA INDIVIDUAL O INTEGRADA.
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON
LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS
LABORAL Y SOCIAL
COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y
AUDITIVA
PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL.
PLANIFICAR LA IMPLEMENTACIÓN DEL SIG, TENIENDO EN
CUENTA EL CICLO PHVA Y LOS RESULTADOS DEL
DIAGNOSTICO
MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN, TENIENDO EN
CUENTA LOS REQUISITOS NORMATIVOS, LEGALES Y
ORGANIZACIONALES.
CONSTRUIR LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN,
BAJO LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMAS VIGENTES
REALIZAR MAPAS DE PROCESOS DE UNA ORGANIZACIÓN TENIENDO
EN CUENTA DIRECTRICES DE LA
DIRECCIÓN Y APORTES DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN
CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE ACUERDO CON LOS
LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
PARTICIPAR EN LA CONSTRUCCIÓN DE LAS ACCIONES DE
MEJORA CONTINUA DEL SIG, CON BASE EN
MEDICIONES OBJETIVAS, APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS
ESTADÍSTICAS Y EL CICLO DEL P H V A.
PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN Y VERIFICACIÓN DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS, TENIENDO EN
CUENTA LOS RESULTADOS DEL SEGUIMIENTO Y LA MEDICIÓN
DEL SIG.
CONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA
EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA POLÍTICA
INSTITUCIONAL.
APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE
SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL
IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN
EL MARCO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E
INTERNACIONAL.
COMPRENDER FRASES Y VOCABULARIO HABITUAL SOBRE
TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
TÉCNICOS
REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY
BREVES, CON UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA
HACER UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
ENCONTRAR VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS
TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB,
ETC
REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O ENUNCIADOS SIMPLES
QUE PERMITAN EXPRESAR DE FORMA LENTA
IDEAS O CONCEPTOS
LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN VOCABULARIO MÁS
ESPECÍFICO, EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO
OCUPACION QUE PUEDE DESARROLLAR
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Diseño curricular

  • 2.
  • 3. APOYAR ACTIVIDADES QUE CONDUZCAN A LA IMPLEMENTACIÓN, DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN, DE FORMA INDIVIDUAL O INTEGRADA; DE ACUERDO A PLANIFICACIÓN ESTABLECIDA POR LA EMPRESA
  • 4. DOCUMENTAR LOS PROCESOS NECESARIOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN MANTENIMIENTO Y MEJORA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN, DE FORMA INDIVIDUAL O INTEGRADA; SEGÚN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA
  • 5. GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN VIGENTE RELACIONADA CON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN, SEGÚN LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN
  • 6. REALIZAR ACTIVIDADES QUE CONDUZCAN AL MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE FORMA INDIVIDUAL O INTEGRADA.
  • 7. PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
  • 8. COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
  • 9. PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL.
  • 10.
  • 11. PLANIFICAR LA IMPLEMENTACIÓN DEL SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO PHVA Y LOS RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO
  • 12. MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN, TENIENDO EN CUENTA LOS REQUISITOS NORMATIVOS, LEGALES Y ORGANIZACIONALES.
  • 13. CONSTRUIR LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES
  • 14. REALIZAR MAPAS DE PROCESOS DE UNA ORGANIZACIÓN TENIENDO EN CUENTA DIRECTRICES DE LA DIRECCIÓN Y APORTES DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN
  • 15. CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
  • 16. PARTICIPAR EN LA CONSTRUCCIÓN DE LAS ACCIONES DE MEJORA CONTINUA DEL SIG, CON BASE EN MEDICIONES OBJETIVAS, APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS Y EL CICLO DEL P H V A.
  • 17. PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN Y VERIFICACIÓN DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS, TENIENDO EN CUENTA LOS RESULTADOS DEL SEGUIMIENTO Y LA MEDICIÓN DEL SIG.
  • 18. CONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.
  • 19. APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL
  • 20. IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.
  • 21. COMPRENDER FRASES Y VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
  • 22. REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
  • 23. ENCONTRAR VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
  • 24. REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O CONCEPTOS
  • 25. LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO
  • 26. OCUPACION QUE PUEDE DESARROLLAR