Modelos administrativos en el contexto de la sociedad

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO.
VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POST-GRADO
MAESTRÍA DE GERENCIA EMPRESARIAL
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL
CONTEXTO DE LA SOCIEDAD
POSTMODERNA

2. MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Son sistemas conformados por un conjunto de
actividades, normas, procedimientos, que representan
una herramienta aplicable a más de un tipo de
empresa, para su correcto funcionamiento.
Por la variedad de modelos existentes y su flexibilidad,
las empresas pueden imitar el que mejor se adapte a sus
necesidades, políticas, misiones y visiones.
Son manejados con el fin de producir cambios en la
forma de trabajo del recurso humano y mejoras en los
aspectos macros y micros de la organización y facilitar el
logro del objetivo general de la empresa.

3. MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
ORGANIZACIÓN
VISIÓN MISIÓN
ACTIVIDADES
HERRAMIENTAS
•LOGRO DE OBJETIVOS
RECURSOS
•EFICIENCIA Y EFICACIA
MATERIALES
•GENERA CAMBIOS
Y HUMANOS PROCESOS NORMAS •MEJOR ADMINISTRACIÓN
•TRABAJO EN EQUIPO
•COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
POLITICAS POLITICAS

4. CLASIFICACIÓN DE LOS
MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
OBJETIVO PROCESO SISTEMAS RELACIONES
RACIONAL INTERNO ABIERTOS HUMANAS
Teoría Teoría Teoría Teoría de
Científica Clásica Estructuralista Relaciones
Humanas
- Busca la - Utiliza la rutina - Genera
participación y - Basado en la
eficacia como estabilidad
compromisos capacidad de
- Define y - Define en resolución adaptación del
analiza las responsabilidades de conflictos. trabajador
metas y las y procedimientos
-Busca generar
dirige hacia la
cambios con la
mayor
innovación en
productividad
resolución de
problemas.

5. LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
TEORIA X  Con supuestos autocráticos, impositivos y
autoritarios. Enfoca al recurso humano como eje de
control. Autor Douglas McGregor.
TEORIA Y  Con supuestos democráticos, consultivos y
participativos. Enfoca al recurso humano como eje de
control. Autor Douglas McGregor.
El autor considera que modelos clásicos se basan en la
teoría X con relación a los trabajadores, por lo que
propone la teoría Y como una nueva perspectiva que
toma ventaja de la imaginación e intelecto de sus
empleados.
TEORIA Z  Analiza que el ser humano tiene una actitud
variable y destaca la responsabilidad del grupo como
base de la organización. Esta teoría equilibra las teorías X e
Y. Autores Elton Mayo y William Ouchi

6. LA SOCIEDAD POSTMODERNA
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Se refiere a la sociedad actual, no
es solo un “estilo de vida, sino también
un modo de pensar”.
Es una sociedad de desencanto,
agotada y altamente consumista, con
tendencias a no valorar el esfuerzo,
priorizando la comodidad.
Interactúa en un mundo globalizado y
capitalista, sin barreras de distancia, donde
cualquier evento del mundo puede repercutir
en la sociedad mundial.

7. MODELOS ADMINISTRATIVOS EN
LA SOCIEDAD POSTMODERNA
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Las características específicas de esta sociedad se
hacen necesaria la fusión de modelos y teorías, que
encuentren un equilibrio y permitan el aumentar la
productividad.
Por la complejidad de los tiempos, un modelo
postmoderno debe fomentar el conocimiento,
comprendiendo esto como un beneficio intangible,
que le permite responder con eficacia a los
problemas de la actualidad.
En este contexto donde existe la una tendencia a
la carencia de valores y objetivos, se destaca el
recurso humano como pieza fundamental en la
productividad.
“De la motivación y buen desempeño grupal
dependerá el cumplimiento de las metas en una
empresa”

8. MODELOS ADMINISTRATIVOS EN
LA SOCIEDAD POSTMODERNA
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
La administración debe valorar al recurso humano,
tomándole en cuenta para la toma decisiones,
propiciar el trabajo en equipo, sentido de pertenecía y
un clima de confianza organizacional.
El factor clave del éxito en la actualidad por muchas
razones es el principio GANAR-GANAR en las
organizaciones, pues todas trabajaran motivados por
un objetivo en común, si se beneficia y logra
ganancias del mismo.
En una sociedad Globalizada, la tecnología marca
pauta en los cambios mundiales, incluso de la
economía, los nuevos modelos administrativos acepta
los aportes tecnológicos para mejorar la comunicación
interna y externa de las organizaciones y generar
cambios que promuevan la productividad.

9. FUSIÓN DE MODELOS Y TEORIAS
ADMINISTRATIVAS
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Organizaciones
Filosofía de Es necesario Los individuos
firmes, con límites
humanización, liberar las no deslingan su
definidos de
que busca aptitudes de los condición de ser
mando y respeto
satisfacer, motivar trabajadores. humano a la de
entre trabajador -
y comprender las Teoría Y de empleados.
empleado. Teoría
necesidades McGregor Teoría Z de Ouchi
clásica de Taylor y
grupales, como lo
teoría X de
señala Mayo.
McGregor.

10. MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
BIBLIOGRAFIA