clase de comportamiento organizacional

1. UNIVERSIDAD POLITECNICA DE HONDURAS
CLASE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMA: TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS
CATEDRATICO: LIC. ANGEL MEJIA
ALUMNAS:
JELIN OQUELI EUCEDA MALDONADO
KARINA YORLENI ZAVALA TURCIOS
FECHA: 04 DE AGOSTO DEL 2017

2.  Es aquello que se considera más probable
que suceda: se trata, en definitivamente, de
una suposición más omenos realista.
 Suele estar asociada a la posibilidad
razonable de que algo suceda

3.  La espectativa esta representada por la conviccción que
posee las persona de que el esfuerzo depositado en un
trabajo producirá el efecto deseado.
 Las expectativas son una propiedad innata en el ser
humano y este lo aplica primero en el plano personal y
luego en la familia, en la sociedad, en las
organizaciones e instituciones de cualquier índole

4. ¿EN QUE SE FUNDAMENTA ESTA TEORIA?
 Ser una empresa líder y eficiente en la fabricación y
como seres pensantes,tienen creencias y abrigan
esperenzas y expectativas respecto a los sucesos
futuros de sus vidas.

5. La motivacion es producto de tres factores
 VALENCIA: El nivel de deseo que una persona tiene para
alcanzar una meta
 MEDIOS: Es la estimación que se posee sobre la
obtención de una recompensa.
 EXPECTATIVA: Es el grado de convicción de que el
esfuerzo producirá resultado deseada

6.  Relación del esfuerzo- Desempeño: se
refiere a la probabilidad que persive el individuo
de que ejercer una cantidad determinada de
esfuerzo llevara al desempeño.
 Relación de desempeño-recompensa: El
grado hasta el cual el individuo cree que
desempeñarse a un nivel determinado lo
conducira al logro de un resultado deseado
 Relación recompensa-metas personales:
cuando las recompensas organizacionales
satisfagan las metas o necesidades del individuo

7.  Un empleado nse motiva para ejercer un alto
nivel de esfuerzo cuando cree que ese
esfuerzo llevara a una buena evaluación de
su desempeño.
 Una buena evaluación dará lugar a
recompensas organizacionales,como
bonificaciones, incrementos de salario o un
ascenso