La teoría de las expectativas de Victor Vroom establece que una persona actuará de cierta manera basada en la expectativa de que su esfuerzo conducirá a un resultado atractivo. Esta teoría sostiene que la conducta es el resultado de elecciones basadas en creencias y actitudes. La teoría incluye tres elementos variables: expectativas sobre el vínculo entre esfuerzo y desempeño, fuerza sobre el vínculo entre desempeño y recompensa, y valencia sobre lo atractivo de la recompensa potencial.

1. TEORIA DE LAS
EXPECTATIVAS
MODELO DE LA MOTIVACION LABORAL
VICTOR VROOM
El desarrollo de la teoría de las expectativas se le atribuye al psicólogo Victor H. Vroom (1964). Afirma que una persona tienda actuar de
cierta manera con base en la expectativa de qe después del hecho,se presentara un resultado atractivo para el individuo.
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2. ¿QUÉ SIGNIFICA EXPECTATIVAS?
 Expectativa del latin exspectatum (mirado o visto) es la esperanza de conseguir o
realizar algo tanbien es aquello que se considera mas probable que suceda se
trata ,en definitiva, de una suposición mas o menos realista , suele estar asociada
a la posibilidad razonable de que algo suceda.
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3. ¿QUÉ REPRESENTA UNA EXPECTATIVA?
 La expectativa esta representada por la convicción que posee la persona de que
el esfuerzo depositado en su trabajo producirá el efecto deseado, las
expectativas son una propiedad innata en el ser humano y este lo aplica primero
en la sociedad , en las organizaciones e instituciones de cualquier índole.
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5. ¿EN QUE FUNDAMENTA ESTA TEORÍA?
 La teoría de las expectativas de Vroom es un modelo de la motivación laboral .
 Esta teoría sostiene que los individuos como seres pensantes , tienen creencias y
abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas
 La conducta es resultado de elecciones que están basadas en creencias y
actitudes
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7. ESTA TEORÍA INCLUYE TRES ELEMENTOS
VARIABLES
 EXPECTATIVAS : Es el vinculo entre el esfuerzo y desempeño y se refiere a la
probabilidad percibida por el individuo de su esfuerzo le permitirá alcanzar un
nivel de desempeño .
 FUERZA : Es el vinculo entre el desempeño y la recompensa el grado en que el
individuo cree que desempeñarse a un nivel em particular , es el medio para
lograr el resultado deseaso.
 VALENCIA: Es lo atractivo que puede resultar la recompensa , la importancia que
el individuo de al resultado o recompensa potencial que se puede lograr en el
trabajo.
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