Gestión de recursos humanos

1. METODOS USADOS PARA
EL RECLUTAMIENTO

2. METODOS USADOS PARA EL
RECLUTAMIENTO
POSICIONES GERENCIALES
• PERIODICOS 80%
• AGENCIAS PRIVADA DE EMPLEO 75%
• REFERENCIAS 65%
PROFESIONALES Y TECNICOS
• RECLUTAMIENTO UNIVERSITARIO 75%
• PERIODICOS Y REVISTAS 75%
• AGENCIAS EMPLEO 70%

3. VENTAS
 Anuncios en periódicos 80%
 Referencias 75%
 Agencias privadas 65%
Persona planta u oficina
 Referencias 90%
 Anuncios periódicos 80%
 Agencias empleo 70%

4. Selección de Personal
Importante por tres razones:
1. Desempeño del gerente
2. Costo de la selección
3. Evitar implicaciones legales

5. Pruebas
Una prueba es una muestra de la conducta de la persona. Sin
embargo, con algunas, la conducta que se estudia es más fácil
de evaluar que con otras.
En el otro extremo, podría no haber una relación aparente
entre los elementos de la prueba y la conducta.
trabajo

6. Validez de la prueba
Validez de criterio
Validez de contenido
La confiabilidad

7. Como validar una prueba
1. Analice el puesto
2. Seleccione la prueba
3. Aplicación de la prueba
4. Relacione los resultados de las pruebas con los criterios
5. Validación cruzada y revalidación

8. Tipos de pruebas
 Pruebas de habilidades cognoscitivas
 Pruebas de inteligencia
 Habilidades cognoscitivas específicas
 Pruebas de habilidades físicas y motoras
 Pruebas de rendimiento