Este documento habla sobre la inteligencia empresarial aplicada a los recursos humanos. Define la inteligencia empresarial y explica que se enfoca en el análisis de datos de una organización para crear conocimiento. Luego, analiza por qué es importante implementar software de recursos humanos, los beneficios que aporta y algunos requisitos funcionales clave. Finalmente, compara tres aplicaciones de recursos humanos disponibles y concluye que la mejor opción es Audalia-Step Stone.

1. Inteligencia Empresarial - RRHH NumilénJoostNewbery Víctor Rodríguez Estévez Julio Joana Iglesias Sistemas de Información

3. Accesibilidad a la información. Los datos son la fuente principal de este concepto. Lo primero que deben garantizar este tipo de herramientas y técnicas será el acceso de los usuarios a los datos con independencia de la procedencia de estos.

4. Apoyo en la toma de decisiones. Se busca ir más allá en la presentación de la información, de manera que los usuarios tengan acceso a herramientas de análisis que les permitan seleccionar y manipular sólo aquellos datos que les interesen.

5. Orientación al usuario final. Se busca independencia entre los conocimientos técnicos de los usuarios y su capacidad para utilizar estas herramientas.

7. Ayuda a la toma de decisiones.

9. Beneficios

10. Beneficios

11. Beneficios

12. Inteligencia Empresarial - RRHH Ventajas Competitivas – Requisitos funciones del Software 1. Solución especializada en Recursos Humanos que permitirá implementar las ultimas tendencias en la Gestión y el Desarrollo de los Recursos Humanos. 2. Tecnología full web que permita descentralizar las mejores practicas de RRHH 3. El software deberá incluir en el mantenimiento sus versiones futuras, asegurando en las mismas una evolución adaptativa de la solución del cliente. 4. La herramienta debe ser amigable, fácil de manejar y aprender, con una gran funcionalidad y flexibilidad en las mejores practicas de RRHH. 5. Los módulos que debe contener el software son: de Evaluación, Selección, Presupuestación, Análisis Salarial, Gestión de Equipos, Organigramas e Informes. 6. La funcionalidad debe ser parametrizable en función de las necesidades actuales y futuras de la compañía, evitando desarrollos.

14. Endalia - www.endalia.com

16. Endalia - Características

17. Step Stone - Características

18. Comparativa

19. Comparativa

20. Comparativa

21. Comparativa

22. Tecnología Web – Accesos principales Recursos Humanos Directivo WEB – RR HH Externo Empleado

24. 2) en lograr un cambio organizacional previo y durante la implementación que asegure la buena predisposición de las personas (no sólo del área de Recursos Humanos, sino también del área de Sistemas que asiste en forma permanente y de la Alta Dirección que da el visto bueno para iniciar el cambio) hacia el proyecto

25. 3) en la capacitación del personal para utilizar las funcionalidades del producto si es posible en un ciento por ciento.

26. En función del estudio de las tres aplicaciones de RRHH consideramos que la mejor opción es Audalia- Step Stone por:

27. la experiencia de mas de 20 años en el mercado de RRHH.

28. la funcionalidad distribuida en módulos claramente detallados.

29. la cartera de clientes actual de empresas reconocidas en el mercado.

30. por permitir la implantación escalonada.

31. Y por encontrarse en Madrid lugar de implantación del sistema.