1. Áreas de aplicación
El uso de test para la evaluación puede ser de diversos tipos, así encontramos que existen test meramente clínicos, así como otros
que si bien pueden ser usados clínicamente también se aplican en otros contextos psicológicos, como la selección de personal, la
orientación vocacional y la investigación pura y aplicada, así la evaluación psicológica por medio de test no se limita a la corrección
impersonal de los resultados, sino que exige del psicólogo una debida integración de todos sus conocimientos y una suficiente
aptitud y actitud profesional para elaborar a partir de los resultados un perfil válido, sustentable y coherente con respecto al
funcionamiento de una persona en determinada área, así cómo sacar el mayor provecho posible de cada prueba para realizar de
forma eficaz y eficiente la labor que es de su competencia.
Dentro de las áreas aplicadas de la psicología el uso de test es fundamental en las siguientes:
 Psicología clínica: quizás la más popularmente relacionada con el uso de tests, ya sea para la práctica privada o institucional,
los tests le permiten al clínico tener una mayor cantidad de información del individuo en un menor tiempo así como acceder a

2. elementos difícilmente alcanzables por otros métodos, así como también proporcionan un paneo con respecto a la forma de
funcionamiento predominante en el paciente en determinadas áreas lo que cotribuye tanto al proceso de diagnóstico y
despistaje, como al momento de planificar determinada intervención, remisión a otros profesionales o incluso al inicio de un
proceso de psicoterapia.
 Psicología educativa y orientación vocacional: en esta área permite evaluar de una forma estandarizada, relativamente sencilla
y muy enriquecedora, los procesos de niños, adolescentes o adultos relacionados con el aprendizaje y las posibles dificultades
que se puedan presentar en éste, también es fundamental en las asesorías de elección vocacional, pues permiten visualizar
las capacidades, aptitudes y preferencias que la persona posee pero que realmente no es capaz aún de identificar y de
eleborar por sí mismo.

3.  Psicología organizacional y laboral: al igual que en las áreas anteriores, permite acceder a una gran cantidad de información
en un tiempo mínimo, permite despistar trastornos mentales mayores, identificar actitudes, potencialidades y debilidades y
aplicar este perfil en el proceso de selección de personal para un cargo determinado.