El documento describe las responsabilidades de los empleadores y empleados en materia de salud ocupacional. Los empleadores deben proveer exámenes médicos, capacitación y un lugar de trabajo seguro, y están sujetos a sanciones como multas o cierre del lugar de trabajo si no cumplen. Los empleados deben cuidar su salud, cumplir las normas de seguridad y pueden ser despedidos si no lo hacen. También habla sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) que vela por la seguridad

1. COMITÉ PARITARIO DECOMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL.SALUD OCUPACIONAL.

2.  Lo primero a señalar es que todo lo que tenga queLo primero a señalar es que todo lo que tenga que
ver con mejorar los aspectos de la seguridadver con mejorar los aspectos de la seguridad
industrial no puede llamarse como una carga niindustrial no puede llamarse como una carga ni
física ni económica para el empleador, ni para elfísica ni económica para el empleador, ni para el
empleado y aunque es una imposición legal, esteempleado y aunque es una imposición legal, este
debe ser visto y desarrollado a conciencia ya quedebe ser visto y desarrollado a conciencia ya que
esto fue creado por la entidad de COPASO.esto fue creado por la entidad de COPASO.

3. ¿Que es COPASO?¿Que es COPASO?
 Es el Comité Paritario de Salud Ocupacional esEs el Comité Paritario de Salud Ocupacional es
cual es un organismo que debe velar por lacual es un organismo que debe velar por la
promoción y vigilancia de las normas y reglamentospromoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de salud ocupacional (medicina, higiene, mediode salud ocupacional (medicina, higiene, medio
ambiente laboral y seguridad industrial) dentro deambiente laboral y seguridad industrial) dentro de
la empresa, minimizando los riesgos profesionales yla empresa, minimizando los riesgos profesionales y
así dándoles mas seguridad a los trabajadores.así dándoles mas seguridad a los trabajadores.

4. Integración de COPASOIntegración de COPASO
Este está integrado por empresario y trabajadores,Este está integrado por empresario y trabajadores,
pero según el número de trabajadores, se determina elpero según el número de trabajadores, se determina el
número de integrantes del COPASO, como:número de integrantes del COPASO, como:
 Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de losEmpresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los
trabajadores y 1 del empleador)trabajadores y 1 del empleador)
 Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de losEmpresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los
trabajadores y 2 del empleador)trabajadores y 2 del empleador)
 Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de losEmpresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los
trabajadores y 3 del empleador)trabajadores y 3 del empleador)
 Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes deEmpresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de
los trabajadores y 4 del empleador)los trabajadores y 4 del empleador)

5. LAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER COPASO YLAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER COPASO Y
NO LONO LO
CONSTITUYEN, ¿TIENEN SANCIÓN?CONSTITUYEN, ¿TIENEN SANCIÓN?
 Si. El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994Si. El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994
establece multas hasta de 500 salarios mínimos vigentes paraestablece multas hasta de 500 salarios mínimos vigentes para
el empleador que incumpla toda la normatividad existenteel empleador que incumpla toda la normatividad existente
sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad desobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de
suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo desuspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de
acuerdo a la omisión.acuerdo a la omisión.
¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR SE NIEGA¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR SE NIEGA
ACATAR LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDADACATAR LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL?INDUSTRIAL?
 El empleador está facultado en dicho caso, a dar porEl empleador está facultado en dicho caso, a dar por
terminado su contrato de trabajo con justa causa, previaterminado su contrato de trabajo con justa causa, previa
diligencia de descargos.diligencia de descargos.

6. ARPARP
Los empresas que estén regidas por la ARP están el la obligación de asesorar a losLos empresas que estén regidas por la ARP están el la obligación de asesorar a los
empleadores para que así ellos afilien los empleados para que cuando haya un accidenteempleadores para que así ellos afilien los empleados para que cuando haya un accidente
ellos cuentan con un seguro que los atienda.ellos cuentan con un seguro que los atienda.
““La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho aLa afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a
la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora dela empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de
riesgos profesionales:riesgos profesionales:
a.a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de saludoAsesoría técnica básica para el diseño del programa de saludo
cupacional en la respectiva empresa.cupacional en la respectiva empresa.
b.b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primerosCapacitación básica para el montaje de la brigada de primeros
auxilios.auxilios.
c.c. Capacitación a los miembros del comité paritario de saludCapacitación a los miembros del comité paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con untrabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un
número menor de 10 trabajadores.número menor de 10 trabajadores.
d.d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo conFomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con
los perfiles epidemiológicos de las empresas.”los perfiles epidemiológicos de las empresas.”

7. RESPONSABILIDADES DE LOSRESPONSABILIDADES DE LOS
EMPLEADORES FRENTE A LAEMPLEADORES FRENTE A LA
SALUD OCUPACIONAL Y CUÁLESSALUD OCUPACIONAL Y CUÁLES
LAS SANCIONES SI HAYLAS SANCIONES SI HAY
INCUMPLIMIENTO.INCUMPLIMIENTO.

8.  Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados deProveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de
acuerdo a la ley.acuerdo a la ley.
 Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificarExaminar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar
que cumplan con las normas de seguridad.que cumplan con las normas de seguridad.
 Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que losEs responsabilidad del personal administrativo garantizar que los
trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables detrabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de
seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitosseguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitos
de la empresa.de la empresa.
 Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen aUtilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen a
los empleados que existen posibles riesgos.los empleados que existen posibles riesgos.
 Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientasVerificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas
y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.

9. SANCIONES AL EMPLEADOR SI HAYSANCIONES AL EMPLEADOR SI HAY
INCUMPLIMIENTO.INCUMPLIMIENTO.
 Amonestación:Amonestación: Se amonestara al patrón que haya incumplido losSe amonestara al patrón que haya incumplido los
requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y lasrequerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las
disposiciones de salud ocupacional.disposiciones de salud ocupacional.
 Multa:Multa: El ministerio de protección social, impondrá multas sucesivas desdeEl ministerio de protección social, impondrá multas sucesivas desde
la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv.la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv.
 Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia deDecomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de
funcionamiento de lugar de trabajo.funcionamiento de lugar de trabajo.
 Cierre Temporal o parcial:Cierre Temporal o parcial: con base a los antecedentes y persistiendo elcon base a los antecedentes y persistiendo el
problema de salud ocupacional, copia de la resolución se remitiráproblema de salud ocupacional, copia de la resolución se remitirá
inmediatamente al ministerio de protección social.inmediatamente al ministerio de protección social.
 Cierre Definitivo:Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar elEl ministerio mediante resolución podrá ordenar el
cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes ycierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y
persistiendo el problema de salud ocupacional.persistiendo el problema de salud ocupacional.

10. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO FRENTE A LARESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO FRENTE A LA
SALUD OCUPACIONAL Y CUÁLES LAS SANCIONES SISALUD OCUPACIONAL Y CUÁLES LAS SANCIONES SI
HAY INCUMPLIMIENTO.HAY INCUMPLIMIENTO.
 Procurar el cuidado integral de su salud.Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de saludSuministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
actual.actual.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con losColaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con los
empleadores.empleadores.
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas deCumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa.salud ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comitésParticipar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional.paritarios de salud ocupacional.
 Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos yUsar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y
equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares deequipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de
trabajo.trabajo.

11. SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTOSANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO
Cuando en este caso se incumplan los reglamentos dadosCuando en este caso se incumplan los reglamentos dados
desde el principio el empleador esta en todo su derecho dedesde el principio el empleador esta en todo su derecho de
despedirlo y el empleado no va a poder reclamar el por que dedespedirlo y el empleado no va a poder reclamar el por que de
las cosas ya que es un despido con justa causa tanto para loslas cosas ya que es un despido con justa causa tanto para los
trabajadores privados como para los servidores públicos,trabajadores privados como para los servidores públicos,
previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridadprevia autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, respetando el derecho de defensa.Social, respetando el derecho de defensa.

12.  Presentado por:Presentado por:
Jeniffer Paola Mora Daza.Jeniffer Paola Mora Daza.
 Programa:Programa:
Gastronomía y bebidas.Gastronomía y bebidas.