EL SISTEMA RETCAMBIO SE APOYA EN 4 CONSTANTES Y 4 VARIABLES, LAS QUE DETERMINAN LA MANERA EN LA QUE EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO, SE PRODUCE EN EL INDIVIDUI, GRUPO, GERENCIA Y ORGANIZACION

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José Alberto Santos R.
Tema: Las Cuatro Constantes del Retcambio.
- El poder de influir sobre uno mismo, el autoliderago, precede
al poder de influir sobre otros.
- Actitud afirmativa de la Semana: Este día elijo ser feliz,
porque la felicidad es una conquista diaria.
- Pensamiento Afirmativo de la Semana: "Los hombres nacen
con el poder de crecer y desarrollarse, en el camino elijen

2. confiar o dudar, actuar o temer, crear o imitar, vivir o morir."
J.A.S.
- Retcambio de la Semana:
El Retcambio es un proceso de retar a las obvias realidades, en
el camino hacia el potencial. Para el Retcambio, el desarrollo
humano se da a partir de cuatro constantes, que son:
Potencial, Oposición, Principios y Cambio.
El potencial se refiere a la conquista de nuestras posibilidades
y lo expresamos a través de frases como: éxito, felicidad,
excelencia, bienestar, plenitud, etc.

3. La Oposición es el precio para accesar a nuestro potencial.
Lidiar con las obvias realidades que acompañan a cada
propósito o meta es parte del proceso de superación. La
oposición mide nuestra condición para accesar al potencial.
Cuando la oposición para alcanzar una meta ya no
representa una dificultad, es porque nuestra condición ha
mejorado, frente a ese obstáculo.
Los principios son el faro que guían nuestras acciones hacia el
potencial, son constantes que gobiernan los resultados. El
primer principio que debemos entender es la Ley de la
Cosecha, es decir, que todo lo que sembramos, podremos
cosechar. Identificar los principios que gobiernan determinado
tipo de resultados es una tarea importante del Retcambio.
El cuarto principio es el Cambio. Toda mejora es iniciada por
un cambio. Hay tres propósitos básicos ligados al cambio, los
cuales son: Aprender, Transformar y Trascender. Aprender a
amar, servir... aprender a transformar nuestras obvias
realidades en resultados efectivos. Trascender a través de la
negación y desprendimiento en nuestro escenario
transpersonal, porque no somos seres humanos teniendo
experiencias espirituales; sino, seres espirituales pasando
por una experiencia humana.
- El Proceso de Retcambio Semanal.
Establece una secuencia de 4 pasos para avanzar hacia tus
metas, basado en las constantes estudiadas:

4. 1. Identifica tus propósitos de las semana, tomando como
base el octágono vital del desarrollo (salud física,
adaptación familiar, desarrollo social, desarrollo
emocional , desarrollo educacional, desarrollo
vocacional/laboral, desarrollo espiritual y administración
de recursos)
2. Establece ante cada propósito semanal, las obvias
realidades (obstáculos) que pueden impedir, bloquear u
obstaculizar el logro de tus propósitos.
3. Establece los principios claves para enfrentar cada
obstáculo, ejemplo: Responsabilidad, Constancia de
Propósitos, Determinación, etc.
4. Establece tu plan de acción, es decir la secuencia de
actividades para lograr cada propósito, anótalo y
comenta tu plan con un amigo de confianza, actúa con
entusiasmo y determinación. Al final de cada semana
evalúa el resultado y continúa con un nuevo ciclo
semanal.
Opciones de desarrollo personal, gerencial y organizacional.
Retcambio Solutions, especialistas en Inteligencia del Carácter.
Competencias para el cambio avanzado y Consultoría para la
alta dirección.
José Alberto Santos, Director y Consejero Principal.
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