El documento resume un artículo sobre la inteligencia emocional y cómo nuestras emociones afectan nuestro desempeño laboral y vida diaria. Explica que la inteligencia emocional se divide en cuatro partes: introducción al tema, definición del concepto, características detalladas, y ejemplos de cómo usar las emociones de manera inteligente en el trabajo. También define la inteligencia emocional, expone sus características y cómo aprovecharla para mejorar el rendimiento. El autor concluye que controlar las em

1. Luis Gerardo García Acosta110600<br />Ingeniero en Sistema y Tecnologías de la Información<br />Grupo: A11-254<br />Salón A51<br />18/08/11<br />El artículo “Inteligencia emocional”, trata el tema de las emociones y sus resultados en nuestra vida laboral y cotidiana. El propósito del autor es hacernos saber cómo influyen nuestras emociones para bien o para mal en nuestro desempeño en el ambiente de trabajo.<br />El texto se divide en cuatro partes: la primera nos introduce al tema y expone el contexto que trataremos (párrafos 1-2). La segunda nos explica el concepto y definición de la inteligencia emocional (párrafos 3-5). La tercera habla de una manera detallada, las características de la inteligencia emocional (párrafo 3). Y por último, la cuarta expone ejemplos del resultado del uso inteligente a nuestras emociones en el trabajo (párrafos 6-10).<br />Las ideas principales de la lectura serian; definir qué es competencia emocional (pág.1 párrafo 3), exponer sus características (pág.1 párrafo 3), su aplicación en la industria y cómo aprovecharla para un mejor rendimiento (pág. 2 párrafo 6).<br />El autor sabe que para ser más competitivos, debemos de aprovechar todas nuestras herramientas, entre ellas se encuentra el control de las emociones pues de ahí dependen las relaciones en una organización y la eficiencia en todas las tareas asignadas.<br />Personalmente creo que esta herramienta, además de ser esencial, es muy práctica y útil, no solo en la industria, sino para cualquier tipo de relación que mantengamos con algún grupo o alguna persona. Su control te deja pensar más tranquilamente y al momento de tomar decisiones, estas se toman de una manera más adecuada pues se piensa en lo que sea mejor para ambos lados.<br />Bibliografía: <br />Rojas D.R. (2010, Junio 29). Inteligencia emocional y sus competencias, Gestiopolis.com. Extraído el 11 de Agosto de 2011 desde http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com.<br />