El documento presenta los conceptos básicos de la metodología de aprendizaje basada en compromisos. Explica que el conocimiento es saber hacer de manera efectiva y que el aprendizaje se da cuando se mejora la efectividad de las acciones. Propone que el aprendizaje implica desarrollar prácticas a través de experiencias diseñadas por maestros, y presenta las dinámicas y espacios de aprendizaje como talleres, trabajo práctico y conversaciones.

1. Gestión Basada en Compromisos Metodología básica de aprendizaje DBAccess, Agosto 2.008

5. ¿Qué es conocer? Saber hacer Sabe qué ¿Qué conocer es este? ¿Qué conocer es este?

9. Competente Experto Puede seguir sin errores las reglas básicas de la práctica, es capaz de producir resultados básicos Aprendiz Conoce las reglas y su contexto global, puede anticipar problemas en la aplicación de la práctica en determinadas situaciones Maestro/ Virtuoso Es capaz de rediseñar acciones de modificar reglas para incrementar la efectividad de las acciones en cada situación Es capaz de rediseñar o reinventar las practicas claves del dominio de acción donde opera, logra resultados superiores en sus acciones tiempo/experiencia Efectividad Competencia Es el juicio que hace un observador (conocedor) sobre el grado de efectividad operacional (de Conocimiento) que una persona alcanza en un determinado dominio o ámbito de acción.

13. Flujo de actividades 15/16 Ago 18 ago 25 ago 1 de sept 8 sept 13 de sept Ф Ф Ф Ф Ф Ф Σ Taller Inicial Σ Evaluación ζ α α α α φ φ φ φ

17. Muchas gracias!!