Para conseguir empleo hay que superar un proceso de selección, cuya duración puede variar según el número de pruebas de que conste

1. El perfil del candidato ideal
Para conseguir empleo hay que superar un proceso de selección, cuya duración
puede variar según el número de pruebas de que conste. Para tener éxito en una
selección hay que resaltar los aspectos del perfil personal y profesional que se
acerquen a lo requerido en el perfil buscado por las empresas. No basta con ser un
buen trabajador, hay que demostrarlo y convencer de que nos adaptaremos a las
exigencias de la empresa en cada circunstancia.
Normalmente las empresas buscan trabajadores con una serie de características
que se consideran positivas; estas características aparecen sintetizadas en la
siguiente tabla:
CaracterísticaCaracterística BuscanBuscan RechazanRechazan
Personalidad
 Iniciativa
 Trabajo en equipo
 Polivalencia
 Seguridad
 Facilidad para las
relaciones
 Autonomía
 Trato agradable
 Flexibilidad
 Capacidad de trabajo
• Pasividad
• Arrogancia
• Agresividad
• Inseguridad
• Dedicarse a
una única tarea
• Aislamiento
del grupo
• Sumisión
• Dependencia
• Conflictividad
• Rigidez
• Individualismo
Formación y actitud
 Nivel de estudios adecuado
 Capacidad de organización
y planificación
 Motivación
 Habilidad
 Capacidad de expresión
 Compromiso con el trabajo
• Torpeza
• Motivación sólo
económica
• Desorden
• Baja motivación
• Nivel de estudios por
encima de los requeridos
Imagen
 Saber estar y comportarse
 Correcto aspecto externo
• Desaliño
• Dejadez
• Atuendo o
estilo inadecuado para el
puesto
Extraído del libro Formación y orientación laboral, grado superior, Carmen García, Soledad López y
Eugenio Ruiz, McGraw-Hill-2006 Pág.164