El documento describe diferentes métodos para la solución pacífica de conflictos laborales en Venezuela, incluyendo la negociación, conciliación, mediación y arbitraje. Explica que la conciliación involucra a un tercero que propone una solución, mientras que la mediación involucra a un tercero que ayuda a las partes a llegar a un acuerdo de manera indirecta. También discute el uso de la huelga como último recurso cuando otros métodos fallan en resolver un conflicto colectivo.

1. Autonomía colectiva y el derecho
de las partes en la solución pacífica
de los conflictos laborales.
República Bolivariana De
Venezuela
Ministerio De Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Barquisimeto – Lara
Yudiana L. Angulo S.
SAIA D.

2. Autonomía Colectiva y El
Derecho de las Partes en la
Solución Pacífica de los
Conflictos Laborales
AUTONOMÍA COLECTIVA: es el
medio por el cual los funcionarios
del Trabajo procurarán la solución
armónica de las diferencias
existentes
entre patronos y trabajadores, previamente
observan el carácter del conflictivo por hecho
público o por la presentación del pliego
correspondiente sin que ello pueda ser
alegado para negar su admisión.
Se ejecutaran procedimientos antes
establecidos para la solución de las
diferencias que surjan y deberán cumplirlos
antes de la iniciación del proceso conflictivo
CONVENIO COLECTIVO: es por
medio de los cuales los funcionarios
del Trabajo propondrán la solución
armónica de las discrepancias que
nazca entre patronos y los
trabajadores.
Las organizaciones sindicales llevarán a cabo
los procedimientos previamente establecidos
con miras a la solución de las diferencias que
surjan entre las partes, y deberán cumplirlos
antes de la iniciación del proceso conflictivo.

3. Es la resolución de los conflictos o disputas por
medio de un acto privado voluntario por medio de
las partes.
•Negociación: las partes llegan a un acuerdo sin
tener que llevarlo ante el inspector del trabajo.
•Conciliación: un tercero realizara la negociación
para auxiliar y así lograr las partes tengan un
acuerdo.
•Mediación: un tercero realiza la negociación
haciendo que las partes acepten, es decir un
funcionario del trabajo dará la solución ante las
diferencias que existan.
•Consulta directa: los trabajadores y patronos
implicados en el conflicto, por medio de una
comisión de encuesta realizan un referéndum o
cualquier otra modalidad que se estime apropiada.
Es la resolución por un órgano procesal que tenga
protestad jurídica.
•Arbitraje: es la solución del conflicto mediante el
laudo arbitral (decisión tomada por un tercero).
•Decisión Judicial: puede ser una condena o
sentencia o mero declarativa es decir de carácter
normativo que lleva al juez a resolver el conflicto..
MODOS DE SOLUCION DE
CONFLICTO
Autocomposición Heterocomposición

4. Conciliación:
Su importancia se basa en hacer que un
tercero intervenga en la negociación para
contribuir a las partes a alcanzar un acuerdo
-El Juez aquí propone una solución al problema.
-El conciliador influye directamente en el
resultado del acuerdo que en su caso alcancen
las partes.
-La conciliación basa su fundamento en la
voluntad de las partes de dialogar, por muy
distantes que sean sus respectivas posturas.
Mediación:
su importancia se basa en que un tercero
realice la negociación entre las partes a
realizando un acuerdo.
-El juez aquí no propone una solución.
-El mediador no influye directamente si no
indirectamente en el resultado.
-La mediación basa su fundamento en la voluntad
de las partes con ayuda de un tercero.

5. ¿Cómo funciona La huelga como
solución extrema de los conflictos
colectivos del trabajo?
busca la solución pacífica y ordenada
de las diferencias, principalmente por
los esfuerzos de las partes
involucradas, del mismo modo
cuando los efectos del conflicto no
resuelto
y cuándo deberá declararse no
resuelto, las opciones brindadas a las
partes y tratarse con otras formas de
resolución de controversias y el
derecho de acudir a la huelga
las cuales pueden diferir, según sea el
conflicto de que se enfrente.
consecuentemente se tratar de
solucionar los conflictos colectivos del
trabajo de situación extrema
llegando a utilizar la huelga como
punto para negociar logrando un
acuerdo lo cual llevara al pacto
colocando y pondra fin a la huelga.