ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO EN GERENCIA ESTRATEGICA

1. ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO
GERENCIA ESTRATÉGICA
ASTRID GABRIELA DAVID
2018

2. FORMULACIÓN, EVALUACIÓN Y GESTIÓN
DE PROYECTOS

3. Qué evalúa?

4. COMPETENCIAS
* Formular proyectos
* Evaluarlos financieramente
* Ejecutarlos y gestionarlos

5. Formular un proyecto:
La posibilidad de invertir en un negocio o empresa.
Analizan estudios de preinversión que tienen como objetivo
prospectar la realización del proyecto, calculando los ingresos y
egresos propios de las etapas de inversión y operación.

6. Evaluar un proyecto:
Determinar la viabilidad financiera y
conveniencia de realización de un
proyecto a partir del análisis de los
resultados arrojados

7. Ejecutar y gestionar un proyecto:
Competencia para hacer y sincronizar acciones y objetivos
mediante el uso efectivo de los recursos para cumplir las
metas previamente definidas.

8. Qué herramientas de
la administración
utiliza?

9. * La planeación
* La organización
* El control de las actividades

10. COMPETENCIA CIUDADANA
Una empresa multinacional que llega a Colombia se instala en la
ciudad de Medellín y abre una serie de convocatorias laborales para
los diferentes cargos que requiere en la apertura de su nueva sede.
Cargos ejecutivos, asistenciales, auxiliares y de atención al cliente. En
total son 245 vacantes y se presentan alrededor de 1520 personas.
Luego de un primer filtro de revisión de hojas de vida que sí cumplan
con el perfil y la experiencia mínima requerida quedan 950 personas.
En un segundo filtro se les realizan unas pruebas psicotécnicas y para
cada vacante son seleccionadas entre 2 y 3 personas finalistas que irán
al tercer y último filtro, la entrevista personal. El total de personas que
serán entrevistadas es de 620.

11. Para los cargos de atención al cliente hay 70 vacantes y 140 finalistas. A
medida que avanzan las mismas se va reduciendo las posibilidades. A
una de estas entrevistas ingresa una persona transgénero
perteneciente a la comunidad LGTBI, las 3 personas que realizan la
entrevista son heterosexuales con familia, una ellas es mujer. Esta
condición de transgénero inquieta a los entrevistadores, ya que es el
único caso de las 140 finalistas para las vacantes de atención al cliente,
los cuales son en sí mismos de contacto directo con clientes
potenciales. Esta persona obtiene de los más altos puntajes en la
entrevista. Al concluir el proceso el Comité de Talento Humano se
reúne con los entrevistadores para seleccionar las 70 vacantes de
atención al cliente. Se revisan puntajes, se hacen algunos debates, y se
definen los seleccionados. Al llegar donde la persona transgénero uno
de los entrevistadores que le correspondió este caso objeta que sea
seleccionada, ya que considera que puede generar rechazo o temor y
perderse clientes potenciales. El comité hace referencia a que no tiene
sentido este argumento ya que esta persona ha realizado todo el
proceso igual que el resto y ha obtenido de los mejores puntajes, por
lo tanto cumple los requisitos para ocupar el cargo. Tras ello el
entrevistador escribe una queja a los directos exponiendo sus ideas
para que no sea contratada esta persona.

12. Este caso puede ser analizado desde diferentes perspectivas, pero para ello es
fundamental basarse en lo consagrado en la Carta Magna. La Constitución
Política de Colombia define en su Artículo 13. Todas las personas nacen libres
e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y
gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,
religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones
para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de
grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá especialmente a
aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se
encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos
o maltratos que contra ellas se cometan. Artículo 16. Todas las personas
tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que
las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico. Artículo 18.
Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus
convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra
su conciencia. Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.