El documento analiza el video "Ese no es mi problema" y discute cómo el comportamiento organizacional y la responsabilidad individual afectan el éxito de una organización. Señala que las actitudes de los empleados influyen en el compromiso y desempeño, y que las organizaciones tienen más éxito cuando los problemas se resuelven de manera temprana en lugar de ignorarlos. También enfatiza que cada miembro debe asumir responsabilidad para que la organización funcione como un todo.

1. ANÁLISIS DEL VIDEO “ESE NO ES MI PROBLEMA”
Uno de los componentes más importantes de las organizaciones lo constituyen
las personas. Los seres humanos forman el ambiente laboral. La cultura y la ética
definen las buenas costumbres que construyen relaciones de respeto, pluralismo,
equidad y sobre todo de cooperación dentro de las organizaciones. De una u otra forma
las organizaciones introducen nuevos procesos y tecnología cada año, pero lo
fundamental en toda organización está ligado a las actitudes y aptitudes de la personas
que la conforman puesto que ellas son las responsables del éxito o fracaso en el
cumplimiento de los objetivos planteados
El comportamiento organizacional que se requiere para lograr la eficiencia en la
organización debe apegarse al interés de los miembros por los objetivos y bienestar de
la organización, la diligencia en cuanto a la toma de decisiones a corto plazo que
permitan resolver un problema a tiempo y evitar que se puedan convertir en una
calamidad de proporciones desastrosas para la organización Se debe considerar que el
comportamiento organizacional se ve afectado por variables como son: insatisfacción,
ausentismo, rotación, como también por otro tipo de variables como son los valores,
actitudes y personalidad del individuo. En el video observado se deja ver como las
actitudes de los individuos influyen en el comportamiento organizacional el cual se
caracteriza por la falta de compromiso con el trabajo y el interés de los individuos en
resolver una situación que tiende a tornarse amenazante. También se puede notar el
nivel de compromiso organizacional o grado de satisfacción de las personas hacia la
organización.
La responsabilidad de las personas o equipos de trabajo es otro elemento que
acelera el cumplimiento de los objetivos de la organización y agiliza la resolución de
problemas o dificultades que surgen en el desempeño de labores: Se puede notar en la
presentación del video, como dentro de la organización existe al principio mucha apatía
y desinterés por resolver el problema cuando aún era bastante pequeño. Esto indica que
si se muestra interés y se toman decisiones a tiempo se puede ser más eficaz y evitarse
contratiempos para la organización, reducción de esfuerzos y ahorro de energía y
tiempo que se pueden dirigir a otros asuntos
Toda organización se entiende como un todo y si bien un problema por más
pequeño que éste sea, afectará su desempeño y el de sus miembros tarde o temprano.
Por lo tanto si cada uno asume su responsabilidad, toma decisiones a tiempo y ejecuta
acciones viables no habrá impedimento que las afecte. Esto se logra bajo la base de la
comunicación responsable y el respeto mutuo entre todos los integrantes de una
organización