Este documento discute los beneficios de contratar profesionales recién egresados sin experiencia. Señala que estos profesionales tienen altas dosis de creatividad, energía y buenas ideas que pueden contribuir al crecimiento de la empresa. También destaca la importancia de proporcionar un proceso de entrenamiento y orientación intenso para estos nuevos profesionales a fin de superar barreras y generar confianza en el proceso laboral.

1. SOFIA CORREA CORTÉS
TEMA: Contexto Mercado Laboral
ASIGNATURA: Inducción a la Vida Laboral
“La contratación de profesionales sin experiencia es la oportunidad de
trabajar con personas con altas dosis de creatividad, energía y buenas
ideas.”

2. CREER EN LOS NUEVOS PROFESIONALES, UNA
APUESTA AL DESARROLLO DE LA EMPRESA
 Las organizaciones están creyendo en el talento nuevo, pese a que no
cuenten con años de experiencia.
 La razón es muy sencilla: en este nicho de nuevos profesionales se
desarrollan semilleros con cualidades extraordinarias que pueden aportarle
mucho al crecimiento de la empresa.
 La vanguardia en los conocimientos, las ganas de aprender y sobre todo la
disponibilidad para dejarse guiar son algunas de las características y
beneficios que se han encontrado en estos grupos.
ORIENTE A LOS NUEVOS EGRESADOS
http://www.noticias24.com/actualidad/noticia/246119/ley-de-empleo-obligara-
a-empresas-a-contratar-jovenes-sin-experiencia/

3. DOCE PILARES PARA LIBERAR TALENTO

4. ¡ELIJA MUY BIEN!
 La selección es un proceso importante para optar por
aquellos nuevos profesionales que iniciaran la vida
laboral en una organización determinada.
 Por eso, a la hora de comenzar la búsqueda de estos
nuevos talentos, es importante remitirse a los lugares
indicados.

5. ORIENTE A LOS NUEVOS EGRESADOS
El proceso de entrenamiento de un
profesional “novato” debe ser
mucho más intenso que el de un
empleado normal. No solo porque
existen vacíos en la práctica, sino
porque hay muchas barreras que
sobrepasar.
“Una persona que apenas va a
iniciar su camino laboral tiene
muchos temores, por eso, es
importante que la empresa sea
una guía y que genere confianza
para que todo proceso este
acompañado”, asegura Adriana
Mercado.

6. INDUCCIÓN A LA VIDA LABORAL

7. MAPA CONCEPTUAL PARA CONTRATACIÓN DE
PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS

8. EXIJA UN PERFIL
El proceso de selección y la exigencia a un profesional
recién egresado no debe partir de cero. Aunque hay un
largo camino por recorrer, existe uno ya transitado que
es necesario tener en cuenta.
Tenga en cuenta las recomendaciones que hacen los
expertos para lograr que los procesos de contratación y
entrenamiento sean favorables para los candidatos-
empleados, como para la organización.

9. CIBERGRAFÍA
 http://vimeo.com/21116705
 http://www.noticias24.com/actualidad/noticia/246119/ley-de-empleo-
obligara-a-empresas-a-contratar-jovenes-sin-experiencia/
 http://www.eleconomista.es/noticias/noticias/1657419/10/09/Mejor-
sin-experiencia-que-buscan-las-empresas-que-contratan-personal-
.html
 http://www.rrhh-
web.com/Acreditacion_de_competencias_laborales.html