El documento habla sobre el aprendizaje organizacional. Menciona que el aprendizaje es la capacidad humana de percibir el mundo y crear conocimiento a través de la observación, información y experiencia. Explica que existen diferentes teorías de aprendizaje como el condicionamiento clásico y operante, el aprendizaje social y el psicogenético. Finalmente, señala que una empresa aprendiente es aquella donde las personas están abiertas al aprendizaje continuo, trabajan en equipo y buscan la mejora y creación de conocimiento.