1. Una buena estrategia
Guadalupe Martínez Mercado
El tema de la sesión de hoy se llama Niveles de Aprendizaje
Organizacional y la estrategia es la elaboración de una presentación en
equipo de cada uno de los niveles.
El primer nivel es el individual,
base del aprendizaje organizacional
sostenido por el trabajador del conocimiento que es la fuerza intelectual
para el éxito de la empresa, siempre que cuente con fuerza intelectual, una
nueva mentalidad y que sea capaz de tomar decisiones en beneficio de
la organización, la planeación enfocada al trabajador incluye incentivos
frecuentes como estímulos, y considerando sus conocimientos tácitos y
explícitos, con lo que se espera una actuación autónoma individual.
El segundo nivel se refiere al trabajo de equipo que es superior al
individual porque en éste se reúnen todos los conocimientos particulares,
tácitos y explícitos, el móvil de este nivel es infundir el espíritu de trabajo
en cada una de las personas así como la motivación para el trabajo en
redes de colaboración y elaboración de proyectos.
El modo en que se presentan las interrelaciones de los equipos, da cuenta
de la cultura que se vive diariamente en una organización y transforma
los objetivos individuales en organizacionales. En el tercer nivel de
aprendizaje los objetivos organizacionales superan a los individuales, y el
éxito es la consideración de los conocimientos de una manera integrada,
se presenta la gestión para el logro de las competencias empresariales y
la autoridad se delega en diferentes áreas.
Finalmente, en el último nivel, se
pretende
llegar
al
aprendizaje
interorganizacional en el que dos o más empresas establecidas puedan
crear un complejo cultural y tecnológico.
Para concluir, quiero comentar que he titulado la presente redacción una
buena estrategia porque el trabajo que se realizó en equipo, refleja
conocimientos individuales y expectativas que en su conjunto conformaron
un trabajo de equipo bien definido, integrado y dirigido a un objetivo común