El documento describe un indicador llamado "NEGAR" para evaluar el nivel de eficiencia en la generación y administración de resultados de una organización. NEGAR considera 3 componentes: 1) el monto de resultados, 2) la razonabilidad del resultado obtenido, y 3) el destino o asignación de los resultados. El autor propone que el cuadro de resultados, junto con métricas de razonabilidad y evolución patrimonial, proporcionan la información necesaria para evaluar el desempeño del administrador a través de NEGAR.
El documento habla sobre la planeación de ventas y operaciones. Explica que este proceso es importante para coordinar las actividades de planeación de un negocio desde la perspectiva de la manufactura. Describe que la planeación de ventas y operaciones equilibra la demanda y la oferta a nivel de volumen y provee un marco para planear y controlar la producción de manera consistente con los objetivos estratégicos de la compañía. También analiza las herramientas para administrar el proceso de planeación de ventas y operaciones, incluyendo el proceso mens
Este documento presenta información sobre el Cuadro de Mando Integral (CMI), incluyendo definiciones, perspectivas, características, tipos, puesta en práctica y elaboración de contenido. Explica que el CMI es un sistema gerencial que combina indicadores financieros y no financieros para medir el progreso hacia el logro de la visión y estrategia de una organización desde cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento.
1) El documento presenta un análisis de caso sobre la empresa United Foods y propone un plan estratégico para mejorar su desempeño. 2) Se definen nuevas misiones y objetivos corporativos para United Foods, así como etapas para generar un plan estratégico que incluye análisis, diagnóstico, objetivos y estrategias. 3) También se discuten factores para medir el desempeño, así como la integración entre el plan estratégico y el plan de información de la empresa.
El control de gestión es una herramienta que permite traducir la estrategia y misión de una organización en indicadores de desempeño para informar a la alta gerencia sobre el progreso hacia los objetivos. Monitorea el cumplimiento de la estrategia y apoya a los directivos en la toma de decisiones. Se basa en identificar áreas críticas, establecer objetivos e indicadores clave, y dar seguimiento al desempeño a través de herramientas como el tablero de control.
Cuadro de mando y cuadro de mando integralDiegoBecerra45
El documento explica la diferencia entre un cuadro de mando y un cuadro de mando integral. Aunque los términos suenan diferentes en inglés (dashboard vs balanced scorecard), en español no son sinónimos. Un cuadro de mando monitorea el rendimiento mediante métricas e indicadores visuales, mientras que un cuadro de mando integral mapea objetivos estratégicos, define indicadores clave y planes de acción para gestionar el rendimiento empresarial.
Clase 2 modelos de gestion control gestion y planificacion estrategica junaeb Carlos Echeverria Muñoz
Este documento describe el modelo de Cuadro de Mando Integral (CMI), incluyendo sus características, perspectivas y elementos clave. El CMI integra la estrategia, objetivos y medición del desempeño de una organización a través de cuatro perspectivas (financiera, cliente, procesos internos, aprendizaje y crecimiento) y permite la alineación estratégica. Se destaca la importancia del mapa estratégico para vincular objetivos y establecer relaciones causa-efecto.
El cuadro de mando integral para el desarrollo de una estrategia de sostenibi...EfiaulaOpenSchool
Este documento presenta una metodología para que las organizaciones puedan desarrollar e implementar una estrategia de sostenibilidad. La metodología consta de 5 fases: 1) identificar objetivos estratégicos, 2) definir indicadores de sostenibilidad, 3) alinear la organización con los objetivos, 4) implementar el plan de sostenibilidad, y 5) realizar un seguimiento. Se aplica esta metodología a una empresa constructora para ayudarla a mejorar sus resultados económicos, sociales y ambientales de forma equilibrada
Indicadores de gestion_y_cuadro_de_mando_integralJavier Lopez
Este documento introduce el concepto de Cuadro de Mando Integral (CMI) como una herramienta de gestión estratégica que integra cuatro perspectivas clave: financiera, del cliente, de los procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El CMI fue desarrollado por Kaplan y Norton en 1992 como una forma de medir el éxito de una organización desde múltiples ángulos, superando los enfoques tradicionales basados solo en indicadores financieros. El documento explica cada una de las cuatro perspectivas y argumenta que
El documento habla sobre la planeación de ventas y operaciones. Explica que este proceso es importante para coordinar las actividades de planeación de un negocio desde la perspectiva de la manufactura. Describe que la planeación de ventas y operaciones equilibra la demanda y la oferta a nivel de volumen y provee un marco para planear y controlar la producción de manera consistente con los objetivos estratégicos de la compañía. También analiza las herramientas para administrar el proceso de planeación de ventas y operaciones, incluyendo el proceso mens
Este documento presenta información sobre el Cuadro de Mando Integral (CMI), incluyendo definiciones, perspectivas, características, tipos, puesta en práctica y elaboración de contenido. Explica que el CMI es un sistema gerencial que combina indicadores financieros y no financieros para medir el progreso hacia el logro de la visión y estrategia de una organización desde cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento.
1) El documento presenta un análisis de caso sobre la empresa United Foods y propone un plan estratégico para mejorar su desempeño. 2) Se definen nuevas misiones y objetivos corporativos para United Foods, así como etapas para generar un plan estratégico que incluye análisis, diagnóstico, objetivos y estrategias. 3) También se discuten factores para medir el desempeño, así como la integración entre el plan estratégico y el plan de información de la empresa.
El control de gestión es una herramienta que permite traducir la estrategia y misión de una organización en indicadores de desempeño para informar a la alta gerencia sobre el progreso hacia los objetivos. Monitorea el cumplimiento de la estrategia y apoya a los directivos en la toma de decisiones. Se basa en identificar áreas críticas, establecer objetivos e indicadores clave, y dar seguimiento al desempeño a través de herramientas como el tablero de control.
Cuadro de mando y cuadro de mando integralDiegoBecerra45
El documento explica la diferencia entre un cuadro de mando y un cuadro de mando integral. Aunque los términos suenan diferentes en inglés (dashboard vs balanced scorecard), en español no son sinónimos. Un cuadro de mando monitorea el rendimiento mediante métricas e indicadores visuales, mientras que un cuadro de mando integral mapea objetivos estratégicos, define indicadores clave y planes de acción para gestionar el rendimiento empresarial.
Clase 2 modelos de gestion control gestion y planificacion estrategica junaeb Carlos Echeverria Muñoz
Este documento describe el modelo de Cuadro de Mando Integral (CMI), incluyendo sus características, perspectivas y elementos clave. El CMI integra la estrategia, objetivos y medición del desempeño de una organización a través de cuatro perspectivas (financiera, cliente, procesos internos, aprendizaje y crecimiento) y permite la alineación estratégica. Se destaca la importancia del mapa estratégico para vincular objetivos y establecer relaciones causa-efecto.
El cuadro de mando integral para el desarrollo de una estrategia de sostenibi...EfiaulaOpenSchool
Este documento presenta una metodología para que las organizaciones puedan desarrollar e implementar una estrategia de sostenibilidad. La metodología consta de 5 fases: 1) identificar objetivos estratégicos, 2) definir indicadores de sostenibilidad, 3) alinear la organización con los objetivos, 4) implementar el plan de sostenibilidad, y 5) realizar un seguimiento. Se aplica esta metodología a una empresa constructora para ayudarla a mejorar sus resultados económicos, sociales y ambientales de forma equilibrada
Indicadores de gestion_y_cuadro_de_mando_integralJavier Lopez
Este documento introduce el concepto de Cuadro de Mando Integral (CMI) como una herramienta de gestión estratégica que integra cuatro perspectivas clave: financiera, del cliente, de los procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El CMI fue desarrollado por Kaplan y Norton en 1992 como una forma de medir el éxito de una organización desde múltiples ángulos, superando los enfoques tradicionales basados solo en indicadores financieros. El documento explica cada una de las cuatro perspectivas y argumenta que
El documento describe el tablero de comando como una herramienta de gestión para los directivos de una empresa. El tablero de comando presenta indicadores clave que permiten diagnosticar el desempeño de la organización, evaluar si se están logrando los objetivos, y tomar decisiones informadas. Se originó en los años 90 y ayuda a los directivos a dirigir y controlar la empresa.
Este documento describe indicadores de efectividad y eficacia que pueden usarse para medir el desempeño de diferentes áreas de una organización. Define efectividad como el grado en que se alcanzan los objetivos, eficacia como lograr objetivos al menor costo, y efectividad como lograr resultados programados en el tiempo y costo planeados. Explica cómo calcular puntajes de eficacia y eficiencia usando fórmulas que comparan resultados reales vs esperados ajustados por tiempo y costo.
Balance scorecard y Indicadores de GestionMariaG03
El Balanced Scorecard (BSC) es una herramienta de gestión estratégica que permite medir el desempeño de una organización desde cuatro perspectivas clave: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El BSC ayuda a traducir la estrategia de la organización en objetivos medibles a través de indicadores clave de desempeño. También facilita la alineación de las acciones de toda la organización con la visión y estrategia a largo plazo.
El documento habla sobre el cuadro de mando integral. En resumen:
1) El cuadro de mando integral integra indicadores financieros y no financieros derivados de la estrategia de una organización.
2) Los objetivos e indicadores se derivan de cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y formación.
3) El cuadro de mando ayuda a traducir la estrategia en objetivos medibles y comunicarlos para alinear a la organización.
Los indicadores permiten medir cambios en una situación a través del tiempo, facilitan el análisis de resultados de acciones, y realizan el seguimiento de objetivos y metas. Los indicadores de ventas miden el desempeño comercial y se definen como magnitudes que expresan el comportamiento de un proceso comparándolo con niveles de referencia. Existen indicadores de eficiencia, como rotación de inventarios y de cartera, y de eficacia, como rentabilidad sobre activos y margen bruto de utilidad.
Este documento habla sobre la importancia de realizar monitoreo estratégico constante para asegurar la ejecución efectiva del plan estratégico de una organización y facilitar los ajustes necesarios ante cambios en el entorno. Se recomienda diseñar un sistema de seguimiento basado en índices de gestión que mida periódicamente el progreso y anticipe ajustes requeridos. El monitoreo debe hacerse a nivel corporativo, funcional y operativo de forma continua.
El documento explica el concepto de Balanced Scorecard (BSC), una metodología gerencial que mejora el rendimiento de las empresas a través de la alineación de sus procesos considerando cuatro perspectivas: financiera, de clientes, de procesos internos y de aprendizaje organizacional. El BSC vincula la estrategia a largo plazo con objetivos e indicadores de corto plazo para cada perspectiva, permitiendo medir y gestionar el progreso hacia los objetivos estratégicos.
INTRODUCCIÓN A OTROS SISTEMAS DE SOPORTE GERENCIALAry Reina
Este documento introduce varios sistemas de soporte gerencial como los Sistemas de Información para Ejecutivos (EIS), el Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard) y sus características. Explica que los EIS proveen acceso a información interna y externa relevante para que los ejecutivos tomen mejores decisiones. También describe el proceso de desarrollo de un EIS e identifica factores clave para su éxito como tener la tecnología y datos adecuados y el compromiso del ejecutivo. Finalmente,
Este documento describe el proceso de elaboración de un Cuadro de Mando Integral (CMI). Explica que el CMI traduce la estrategia de una empresa en objetivos medidos a través de indicadores organizados en cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El proceso incluye definir la visión, misión y estrategia, establecer objetivos estratégicos, seleccionar indicadores, crear un plan de acción y monitorear el progreso.
Balanced Scorecard-Daniel Valdés Gómez- Año 2008CAS-CHILE
Este documento describe el Balanced Scorecard (BSC), un método para medir las actividades de una empresa en términos de su misión, visión y estrategia. El BSC fue desarrollado por Robert Kaplan y David Norton y se basa en cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de los procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El BSC ayuda a las organizaciones a traducir su estrategia en objetivos medibles y a alinear iniciativas en toda la empresa para el logro de la estrategia.
El documento describe el Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral), que es una herramienta de gestión que mide el desempeño de una empresa desde cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El Cuadro de Mando Integral ayuda a comunicar y coordinar la estrategia de una empresa mediante objetivos e indicadores clave de desempeño.
La ingeniería industrial es por definición la rama de las ingenierías encarga...Alejandra Vargas Mondragon
La Ingeniería Industrial se enfoca en optimizar los procesos de producción y logística mediante el análisis, diseño e implementación de estrategias. El Balanced Scorecard es una herramienta de gestión estratégica que mide el desempeño desde cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos e innovación y aprendizaje. Proporciona objetivos, indicadores y iniciativas para cada perspectiva y ayuda a comunicar y alcanzar la estrategia organizacional.
El documento discute la importancia de establecer objetivos medibles en múltiples áreas clave para una organización. Peter Drucker propuso que los objetivos deben establecerse en ocho áreas: posición en el mercado, innovación, productividad, recursos, rentabilidad, rendimiento de la gerencia, actitudes de los empleados y responsabilidad social. El documento también describe cómo medir objetivos específicos en áreas como rentabilidad, mercadotecnia, productividad y finanzas.
El Balanced Scorecard (BSC) es un modelo de gestión proactivo que se enfoca en la estrategia de una organización. A diferencia de un tablero de control tradicional, el BSC incluye objetivos e indicadores balanceados en dimensiones financieras, de clientes, procesos internos y recursos humanos. Mapea la estrategia a través de la relación causa-efecto entre las áreas de una organización, permitiendo que todos compartan el mismo enfoque estratégico.
Este libro muestra cómo los directivos pueden utilizar el Cuadro de Mando Integral, una herramienta revolucionaria, para movilizar a su gente y ayudarles a cumplir la misión de la empresa. El Cuadro de Mando Integral canaliza las energías, habilidades y conocimientos de los colaboradores hacia la consecución de objetivos estratégicos a largo plazo mediante el uso de medidas en cuatro categorías: financiera, del cliente, de procesos internos y de aprendizaje y crec
El documento habla sobre el control de gestión estratégico. Explica que este control monitorea la implementación y efectividad de la estrategia seleccionada y se enfoca en si la estrategia se está implementando como se planificó y si los resultados obtenidos son los esperados. También describe que el control estratégico debe prestar atención a las hipótesis, factores críticos, competencias distintivas y resultados clave de la organización.
El análisis de Balanced Scorecard proporciona Indicadores que pueden conducir al éxito de la empresa. Sin embargo, es mediante la realización de la evaluación de riesgos sobre ciertos procesos clave, que los directivos pueden saber si éstos son económicamente viables o no.
El Cuadro de Mando Integral (CMI) es una herramienta de gestión estratégica que permite establecer y monitorear objetivos empresariales. Fue desarrollado originalmente en Europa a principios del siglo XX y popularizado por Kaplan y Norton en los años 90. El CMI combina indicadores financieros y no financieros organizados en cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje/crecimiento. Su implementación puede mejorar la comunicación estratégica y el rendimiento de una empresa.
Este documento describe los 10 pasos para construir un cuadro de mando o tablero de control para una pequeña y mediana empresa (PYME). Estos pasos incluyen: 1) definir la visión, negocio y objetivos de la empresa; 2) seleccionar indicadores clave para la alta dirección en áreas como finanzas, clientes e internos; 3) establecer objetivos, metas e indicadores por nivel gerencial; 4) vincular la remuneración variable al cumplimiento de metas; 5) definir la fórmula de cálculo
Esta nota de crédito de Chanel del 2 de diciembre de 2014 detalla un trabajo realizado para un cliente identificado como ABC123, incluyendo la descripción del trabajo, cantidad de elementos, precio unitario y total por línea. Además, proporciona los detalles de contacto de Chanel y del cliente así como el subtotal, impuesto sobre las ventas y total a pagar.
Artesanías Airon emitió una nota de crédito por $345,500 a Oscar Panqueva por la venta de medias en lana por $52,500, baberos por $220,000 y pantalones cortos por $173,000. La nota fue elaborada por Penelope Perez y revisada por Antonio Rojas y Yubis Solaque.
El documento describe el tablero de comando como una herramienta de gestión para los directivos de una empresa. El tablero de comando presenta indicadores clave que permiten diagnosticar el desempeño de la organización, evaluar si se están logrando los objetivos, y tomar decisiones informadas. Se originó en los años 90 y ayuda a los directivos a dirigir y controlar la empresa.
Este documento describe indicadores de efectividad y eficacia que pueden usarse para medir el desempeño de diferentes áreas de una organización. Define efectividad como el grado en que se alcanzan los objetivos, eficacia como lograr objetivos al menor costo, y efectividad como lograr resultados programados en el tiempo y costo planeados. Explica cómo calcular puntajes de eficacia y eficiencia usando fórmulas que comparan resultados reales vs esperados ajustados por tiempo y costo.
Balance scorecard y Indicadores de GestionMariaG03
El Balanced Scorecard (BSC) es una herramienta de gestión estratégica que permite medir el desempeño de una organización desde cuatro perspectivas clave: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El BSC ayuda a traducir la estrategia de la organización en objetivos medibles a través de indicadores clave de desempeño. También facilita la alineación de las acciones de toda la organización con la visión y estrategia a largo plazo.
El documento habla sobre el cuadro de mando integral. En resumen:
1) El cuadro de mando integral integra indicadores financieros y no financieros derivados de la estrategia de una organización.
2) Los objetivos e indicadores se derivan de cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y formación.
3) El cuadro de mando ayuda a traducir la estrategia en objetivos medibles y comunicarlos para alinear a la organización.
Los indicadores permiten medir cambios en una situación a través del tiempo, facilitan el análisis de resultados de acciones, y realizan el seguimiento de objetivos y metas. Los indicadores de ventas miden el desempeño comercial y se definen como magnitudes que expresan el comportamiento de un proceso comparándolo con niveles de referencia. Existen indicadores de eficiencia, como rotación de inventarios y de cartera, y de eficacia, como rentabilidad sobre activos y margen bruto de utilidad.
Este documento habla sobre la importancia de realizar monitoreo estratégico constante para asegurar la ejecución efectiva del plan estratégico de una organización y facilitar los ajustes necesarios ante cambios en el entorno. Se recomienda diseñar un sistema de seguimiento basado en índices de gestión que mida periódicamente el progreso y anticipe ajustes requeridos. El monitoreo debe hacerse a nivel corporativo, funcional y operativo de forma continua.
El documento explica el concepto de Balanced Scorecard (BSC), una metodología gerencial que mejora el rendimiento de las empresas a través de la alineación de sus procesos considerando cuatro perspectivas: financiera, de clientes, de procesos internos y de aprendizaje organizacional. El BSC vincula la estrategia a largo plazo con objetivos e indicadores de corto plazo para cada perspectiva, permitiendo medir y gestionar el progreso hacia los objetivos estratégicos.
INTRODUCCIÓN A OTROS SISTEMAS DE SOPORTE GERENCIALAry Reina
Este documento introduce varios sistemas de soporte gerencial como los Sistemas de Información para Ejecutivos (EIS), el Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard) y sus características. Explica que los EIS proveen acceso a información interna y externa relevante para que los ejecutivos tomen mejores decisiones. También describe el proceso de desarrollo de un EIS e identifica factores clave para su éxito como tener la tecnología y datos adecuados y el compromiso del ejecutivo. Finalmente,
Este documento describe el proceso de elaboración de un Cuadro de Mando Integral (CMI). Explica que el CMI traduce la estrategia de una empresa en objetivos medidos a través de indicadores organizados en cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. El proceso incluye definir la visión, misión y estrategia, establecer objetivos estratégicos, seleccionar indicadores, crear un plan de acción y monitorear el progreso.
Balanced Scorecard-Daniel Valdés Gómez- Año 2008CAS-CHILE
Este documento describe el Balanced Scorecard (BSC), un método para medir las actividades de una empresa en términos de su misión, visión y estrategia. El BSC fue desarrollado por Robert Kaplan y David Norton y se basa en cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de los procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El BSC ayuda a las organizaciones a traducir su estrategia en objetivos medibles y a alinear iniciativas en toda la empresa para el logro de la estrategia.
El documento describe el Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral), que es una herramienta de gestión que mide el desempeño de una empresa desde cuatro perspectivas: financiera, del cliente, de procesos internos y de aprendizaje y crecimiento. El Cuadro de Mando Integral ayuda a comunicar y coordinar la estrategia de una empresa mediante objetivos e indicadores clave de desempeño.
La ingeniería industrial es por definición la rama de las ingenierías encarga...Alejandra Vargas Mondragon
La Ingeniería Industrial se enfoca en optimizar los procesos de producción y logística mediante el análisis, diseño e implementación de estrategias. El Balanced Scorecard es una herramienta de gestión estratégica que mide el desempeño desde cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos e innovación y aprendizaje. Proporciona objetivos, indicadores y iniciativas para cada perspectiva y ayuda a comunicar y alcanzar la estrategia organizacional.
El documento discute la importancia de establecer objetivos medibles en múltiples áreas clave para una organización. Peter Drucker propuso que los objetivos deben establecerse en ocho áreas: posición en el mercado, innovación, productividad, recursos, rentabilidad, rendimiento de la gerencia, actitudes de los empleados y responsabilidad social. El documento también describe cómo medir objetivos específicos en áreas como rentabilidad, mercadotecnia, productividad y finanzas.
El Balanced Scorecard (BSC) es un modelo de gestión proactivo que se enfoca en la estrategia de una organización. A diferencia de un tablero de control tradicional, el BSC incluye objetivos e indicadores balanceados en dimensiones financieras, de clientes, procesos internos y recursos humanos. Mapea la estrategia a través de la relación causa-efecto entre las áreas de una organización, permitiendo que todos compartan el mismo enfoque estratégico.
Este libro muestra cómo los directivos pueden utilizar el Cuadro de Mando Integral, una herramienta revolucionaria, para movilizar a su gente y ayudarles a cumplir la misión de la empresa. El Cuadro de Mando Integral canaliza las energías, habilidades y conocimientos de los colaboradores hacia la consecución de objetivos estratégicos a largo plazo mediante el uso de medidas en cuatro categorías: financiera, del cliente, de procesos internos y de aprendizaje y crec
El documento habla sobre el control de gestión estratégico. Explica que este control monitorea la implementación y efectividad de la estrategia seleccionada y se enfoca en si la estrategia se está implementando como se planificó y si los resultados obtenidos son los esperados. También describe que el control estratégico debe prestar atención a las hipótesis, factores críticos, competencias distintivas y resultados clave de la organización.
El análisis de Balanced Scorecard proporciona Indicadores que pueden conducir al éxito de la empresa. Sin embargo, es mediante la realización de la evaluación de riesgos sobre ciertos procesos clave, que los directivos pueden saber si éstos son económicamente viables o no.
El Cuadro de Mando Integral (CMI) es una herramienta de gestión estratégica que permite establecer y monitorear objetivos empresariales. Fue desarrollado originalmente en Europa a principios del siglo XX y popularizado por Kaplan y Norton en los años 90. El CMI combina indicadores financieros y no financieros organizados en cuatro perspectivas: financiera, cliente, procesos internos y aprendizaje/crecimiento. Su implementación puede mejorar la comunicación estratégica y el rendimiento de una empresa.
Este documento describe los 10 pasos para construir un cuadro de mando o tablero de control para una pequeña y mediana empresa (PYME). Estos pasos incluyen: 1) definir la visión, negocio y objetivos de la empresa; 2) seleccionar indicadores clave para la alta dirección en áreas como finanzas, clientes e internos; 3) establecer objetivos, metas e indicadores por nivel gerencial; 4) vincular la remuneración variable al cumplimiento de metas; 5) definir la fórmula de cálculo
Esta nota de crédito de Chanel del 2 de diciembre de 2014 detalla un trabajo realizado para un cliente identificado como ABC123, incluyendo la descripción del trabajo, cantidad de elementos, precio unitario y total por línea. Además, proporciona los detalles de contacto de Chanel y del cliente así como el subtotal, impuesto sobre las ventas y total a pagar.
Artesanías Airon emitió una nota de crédito por $345,500 a Oscar Panqueva por la venta de medias en lana por $52,500, baberos por $220,000 y pantalones cortos por $173,000. La nota fue elaborada por Penelope Perez y revisada por Antonio Rojas y Yubis Solaque.
Este documento es una nota de crédito emitida el 11 de junio de 2014 por Cibertec S.A. a favor de un cliente. La nota de crédito es por un monto de $112 y corresponde a la actualización del sistema de información del cliente. Incluye detalles como la cantidad, descripción, precio unitario y total de los productos o servicios incluidos en la nota de crédito.
Las notas de débito y crédito son emitidas por las empresas para ajustar las cuentas por cobrar a los clientes. Las notas de débito aumentan las cuentas por cobrar, ya que estas cuentas crecen por cargo (débito). Las notas de crédito disminuyen las cuentas por cobrar, puesto que estas cuentas se reducen por abono (crédito). Por ejemplo, una empresa emitiría una nota de crédito para conceder un descuento por pronto pago a un cliente, o una nota de dé
Este documento presenta una introducción a la contabilidad. Define la disciplina contable y describe las diferentes doctrinas contables. Explica que la contabilidad se ubica entre la ciencia, la técnica y la práctica. Además, describe el sistema de información contable, sus objetivos, destinatarios y estructura. Finalmente, resume los principios de contabilidad generalmente aceptados.
ELECTROSHOCK LTDA le informa a Pedro Robledo que se realizaron abonos por valor de $9.100.000 a su cuenta número 350 por la compra de 20 lavadoras, según nota de crédito número 001 del 1 de noviembre de 2012.
Un crédito es una operación financiera en la que una entidad pone una cantidad de dinero a disposición de un cliente hasta cierto límite y plazo. El cliente administra ese dinero según sus necesidades y debe pagar intereses y comisiones por su uso. Los créditos sirven para cubrir gastos temporales cuando hay falta de liquidez y existen en forma de cuentas de crédito o tarjetas de crédito.
Las notas débito y crédito son documentos que las empresas usan para ajustar las cuentas de terceros por errores o cambios de condiciones. Las notas débito incrementan la deuda al cargar valores adicionales, mientras que las notas crédito la disminuyen al acreditar valores. Desde la perspectiva de la empresa, las notas débito son ingresos y las notas crédito son egresos.
El documento describe las variaciones patrimoniales que pueden ocurrir en una empresa. Define los conceptos de activo, pasivo y patrimonio neto, y explica cómo se relacionan a través de las ecuaciones patrimoniales. Luego detalla los tipos de variaciones patrimoniales (permutativas, modificativas y mixtas), dando ejemplos de cada una. Finalmente, presenta un ejercicio práctico sobre variaciones patrimoniales.
La nota de cargo es un documento emitido por las empresas para indicarle al titular que se ha cargado un valor determinado a su cuenta por conceptos como intereses, fletes, moras o devoluciones. La nota de crédito se emite para descontar de la cuenta por cobrar de un cliente un importe, generalmente por descuentos, devolución de mercancía o cancelación de una factura. Ambos documentos deben cumplir con requisitos establecidos en el Código Fiscal de la Federación y la Resolución Miscelánea Fiscal respecto a
El documento proporciona información sobre tickets de máquina registradora, notas de crédito y notas de débito. Explica que los tickets son comprobantes de pago emitidos por máquinas registradoras y sirven para respaldar gastos. Las notas de crédito y débito son documentos que las empresas usan para informar sobre saldos a favor o débitos en cuentas de clientes.
El documento resume los requisitos y restricciones para computar el crédito fiscal según la legislación argentina. Menciona que el crédito fiscal solo puede deducirse si está vinculado a operaciones gravadas, fue facturado en el período fiscal correspondiente y la factura cumple con los requisitos formales. También detalla ciertas excepciones como la compra de automóviles o servicios específicos que no podrán considerarse vinculados a operaciones gravadas.
Este documento describe las modalidades de crédito en moneda extranjera, incluyendo cartas de crédito, giros directos, cobranzas de importación, garantías bancarias y avales. Explica los detalles de las cartas de crédito, como los participantes, documentación requerida, formas de pago y discrepancias. También cubre conceptos como tasas de interés, redescuento, amortización, períodos de gracia y comisiones bancarias.
Este documento resume los conceptos básicos de la contabilidad. Explica que la contabilidad es una ciencia que permite ordenar y registrar los movimientos financieros de una empresa para proporcionar informes que sirven para la toma de decisiones. También describe los diferentes tipos de empresas, libros contables, transacciones, asientos contables y otros elementos fundamentales de la contabilidad.
Las notas débito y crédito son documentos que las empresas usan para ajustar cuentas de clientes debido a errores u otros cambios, ya sea agregando o restando valores. Estos comprobantes notifican al cliente que su cuenta ha sido debitada o acreditada por una suma específica referente a una factura previa, e incluyen detalles como el número de cliente, nombre, número y importe de la nota.
El documento describe varios documentos comerciales utilizados en transacciones de compra y venta, incluyendo órdenes de compra, remitos, facturas, tickets, notas de débito, notas de crédito, recibos, resúmenes de cuenta, pagarés, cheques y notas de crédito bancario. Cada documento tiene un propósito específico como registrar pedidos, entregas, pagos y deudas en las transacciones entre compradores y vendedores.
Este documento define las notas de crédito y débito, sus características y propósitos. Las notas de crédito se emiten para registrar descuentos, devoluciones u otros ajustes a comprobantes previamente emitidos, mientras que las notas de débito permiten recuperar costos o gastos posteriores. Incluye requisitos formales, tratamiento contable y dos casos prácticos que ilustran el uso de notas de crédito y débito para modificar comprobantes de pago y cobrar una penalidad contractual.
El patrimonio de una empresa está compuesto por sus activos (bienes y derechos de cobro) menos sus pasivos (deudas y obligaciones de pago). El patrimonio neto es la diferencia entre activos y pasivos. Las variaciones en el patrimonio neto pueden deberse a transacciones comerciales sin ganancias ni pérdidas o bien a ganancias y pérdidas generadas.
El documento resume la actividad de la semana 3 de un programa de finanzas en salud ocupacional. Incluye los nombres de los integrantes y el tutor, y describe que el módulo analiza conceptos como objetivos de la contabilidad administrativa, planeación, control y toma de decisiones. También resume los sistemas de costos por órdenes de producción y cómo la contabilidad administrativa permite planificar, controlar y tomar decisiones para corregir problemas.
Diferenciar entre contabilidad financiera, gerencial y de costos.Relacionar los objetivos de la gerencia y analizar de qué manera éstos se logran.Comprender la importancia de la estructura organizacional y el uso de los organigramas (cuadros corporativos) en el logro de las metas de una empresa. Diferenciar entre costos, gastos y pérdidas. Diferenciar entre costos directos y costos indirectos. Definir los tres componentes esenciales de un producto. Definir costos primos y costos de conversión. Definir costos variables, fijos y mixtos, y analizar los efectos de los cambios en el volumen de estos costos.
Clasificar los costos por departamento, área funcional o periodo en el cual se cargan al ingreso. Analizar la relación de los costos con la planeación, el control y la toma de decisiones. Diferenciar entre costos estándares y presupuestados, costos controlables y no controlables, costos fijos comprometidos (o costos fijos autorizados) y discrecionales
1. El documento presenta los conceptos y objetivos fundamentales de la contabilidad gerencial, incluyendo la diferenciación entre contabilidad financiera, gerencial y de costos. 2. Explica la importancia de la estructura organizacional y los organigramas para el logro de las metas empresariales. 3. Define conceptos clave como costos, gastos, pérdidas, costos directos e indirectos, y los tres componentes de un producto.
Este documento describe varios indicadores de rentabilidad financiera como el margen operacional, la rentabilidad neta del activo, el margen bruto, la rentabilidad neta de ventas, la rentabilidad operacional del patrimonio y la rentabilidad financiera. Explica cómo estos indicadores miden la efectividad y rentabilidad de una empresa. Finalmente, concluye que medir la rentabilidad a través de indicadores financieros es importante para tomar decisiones informadas y alcanzar los objetivos de una empresa.
Este documento describe diferentes tipos de centros de responsabilidad financiera que pueden usarse para medir y evaluar el rendimiento de las áreas de una organización. Explica centros de ingresos, que miden las ventas frente a los costos de venta; centros de gastos discrecionales, que asignan presupuestos pero cuyo rendimiento no se puede medir monetariamente; centros de utilidad, que miden ingresos, costos e interacción entre áreas productivas y de mercado; y centros de inversión, que miden cómo se han
Este documento presenta la unidad 3 sobre el estado de resultados. Explica que el estado de resultados muestra los ingresos, costos y gastos de un periodo para determinar la utilidad o pérdida neta. Detalla los elementos del estado como ingresos, costos, gastos y utilidad neta, y cómo se clasifican e identifican. También describe los objetivos de proporcionar información sobre la rentabilidad y desempeño de la empresa.
Boletin informativo de presupuesto fh, lg, yl, ymFrebelHernandez
1) El documento presenta información sobre un curso de Presupuesto I impartido en la Universidad Panamericana del Puerto. Incluye los nombres de los alumnos y el profesor a cargo. 2) Explica conceptos clave relacionados con costos, gastos, ganancias, utilidades y presupuestos. 3) Detalla los 7 pasos recomendados para elaborar un presupuesto empresarial efectivo, así como principios para el manejo de las finanzas personales.
El documento presenta un análisis de los índices financieros de una asociación de industriales de artes gráficas en Venezuela. Explica los diferentes métodos para analizar estados financieros, incluyendo razones simples, estados comparativos y porcentajes integrales. Luego, muestra los estados financieros de la asociación para los años 2013 y 2014, resaltando variaciones en activos, pasivos y patrimonio. Finalmente, analiza la liquidez, rentabilidad y estructura financiera de la asociación usando diferentes índices.
El documento describe 7 pasos básicos para elaborar un presupuesto financiero para una empresa: 1) contar con un plan estratégico y metas organizacionales definidas, 2) pronosticar ventas o ingresos, 3) presupuestar gastos fijos y variables, 4) pronosticar el flujo de efectivo, 5) estructurar el presupuesto de todas las áreas, 6) programar revisiones periódicas de seguimiento, y 7) tomar acciones respecto a las variaciones de resultados vs presupuesto. El presupuesto financiero es una herramienta valios
El documento habla sobre los conceptos contables de ingresos, costos, gastos operativos y operaciones extraordinarias de ingresos y egresos. Explica que los ingresos aumentan los recursos económicos de una empresa a través de la venta de bienes o servicios. Los costos incluyen gastos como materias primas, mano de obra y producción. Los gastos operativos mantienen la actividad diaria de una empresa. Las operaciones extraordinarias surgen de eventos distintos a las actividades ordinarias. El documento también discute los objetivos
Este documento discute los retos de medir el desempeño en organizaciones complejas con múltiples unidades. Propone el uso de indicadores de efectividad y eficacia, originalmente desarrollados por el ejército estadounidense, para medir el logro de objetivos en relación con los costos y el tiempo en todas las áreas de una organización, incluidas las no comerciales. Estos indicadores generan beneficios como la fijación de metas, la asignación de recursos y la comparación del desempeño entre áreas.
Este documento discute los retos de medir el desempeño en organizaciones complejas con múltiples unidades. Propone el uso de indicadores de efectividad y eficacia, originalmente desarrollados por el ejército estadounidense, para establecer metas y medir resultados comparables entre unidades de negocio diferentes. Estos indicadores combinan la eficacia (objetivos alcanzados) con la eficiencia (costos y tiempo) para producir una medición de efectividad general. El documento explica cómo calcular estos indicadores y los beneficios
Este documento presenta una explicación de varios indicadores financieros clave relacionados con el endeudamiento y la rentabilidad de una empresa. Define indicadores como el endeudamiento total, endeudamiento a corto y largo plazo, rentabilidad bruta, rentabilidad operacional, rentabilidad neta, rentabilidad del activo y del patrimonio, e introduce el índice DuPont para medir la rentabilidad combinando margen de ventas y rotación de activos.
Indicadores de endeudamiento y rentabilidad cg7Kriz Gomez
El documento habla sobre indicadores financieros relacionados con el endeudamiento y la rentabilidad de una empresa. Explica que los indicadores de endeudamiento miden la participación de los acreedores en la financiación de la empresa y el riesgo para ellos. También describe algunos indicadores específicos como el endeudamiento sobre activos totales, el apalancamiento y la concentración de deuda. Luego, define los indicadores de rentabilidad y rentabilidad neta, margen bruto, margen operacional, entre otros. Finalmente, explica el sistema DuPont que integra diferentes
Unidad dos finanzas en las organizaciones alumnosale_sifuentes
El documento explica los conceptos clave del análisis e interpretación de estados financieros, incluyendo métodos como el vertical y horizontal. También define términos importantes como rentabilidad, liquidez y tasa de rendimiento. Explica cómo utilizar las razones financieras simples y estándar para analizar la situación financiera de una empresa a través del tiempo y en comparación con otras empresas. Finalmente, introduce el concepto de Valor Económico Agregado como una métrica para medir el rendimiento de una empresa después de considerar el costo de capital
El documento habla sobre los indicadores financieros y el Balanced Scorecard. Explica que los indicadores financieros se derivan de los estados financieros y ayudan a analizar el desempeño de una empresa mediante la comparación de cifras a través del tiempo y entre empresas. Describe los tipos principales de indicadores financieros - liquidez, operacionales, endeudamiento y rentabilidad - y ofrece fórmulas para calcularlos. También explica que el Balanced Scorecard evalúa el desempeño empresarial desde perspectivas financieras, de client
Razones financieras, análisis du pont y e.o.a.bcarolinatoledo
Este documento discute las razones financieras y el sistema de análisis DuPont. Explica que las razones financieras miden la situación financiera de una empresa mediante indicadores clave. Identifica varios tipos de razones financieras como liquidez, actividad, endeudamiento y rentabilidad. También describe cómo el sistema DuPont analiza los estados financieros para evaluar la rentabilidad sobre activos y patrimonio de una empresa.
La planeación financiera es una técnica que establece pronósticos y metas económicas y financieras para una empresa considerando los recursos disponibles y requeridos. Busca mantener el equilibrio económico en todas las áreas de la empresa. Incluye herramientas como el punto de equilibrio, estados financieros proforma, y presupuestos para cuantificar estrategias y evaluar costos. Su objetivo es minimizar riesgos y aprovechar oportunidades financieras.
El documento presenta una introducción a los indicadores de endeudamiento y rentabilidad. Define indicadores como el apalancamiento financiero, índice de endeudamiento, endeudamiento a corto y largo plazo, e índice de financiamiento propio para medir el endeudamiento. También explica indicadores de rentabilidad como el rendimiento del activo total, rendimiento del capital, margen de utilidad bruta y valor económico agregado. Finalmente, introduce el sistema DuPont para analizar la rentabilidad de una empresa.
1. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DELADMINISTRADOR
A TRAVÉS DEL INDICADOR “NEGAR”
Cdor. Carmelo Mario Capasso
(Profesor
Protitular
Pontificia Universidad Católica Argentina)
(Profesor Asociado Universidad de Buenos Aires)
2. RESUMEN
El objetivo de la presente colaboración es recuperar “el cuadro de resultados”
como principal indicador de la perfomance alcanzada por la organización en
determinado período.
Si bien están disponibles y se utilizan distintas herramientas de control de gestión
ninguna posee la calidad, la contundencia y fundamentalmente la certeza que el cuadro
de resultados tiene como referencia irrefutable del nivel de eficiencia alcanzado en la
gestión por el administrador. Se trata de un indicador amplio que compila los resultados
parciales alcanzados por las distintas áreas de la organización y que complementado
con información sobre “razonabilidad” y “asignación” permite cerrar claramente todo
el circuito en materia de gerenciamiento de resultados.
Lo fundamental de la propuesta es remarcar que en lugar de preocuparnos
permanentemente por aplicar “cosas nuevas” que muchas veces adolecen de ciertas
limitaciones, debemos analizar el problema en profundidad y utilizar las herramientas
que se adapten a lo que necesitamos aunque ello implique descartar estas nuevas
propuestas y continuar utilizando conceptos tradicionales de gestión y control que
mantienen su plena validez aunque esta permanente evolución de las técnicas aplicables
en nuestra disciplina pretenda demostrar lo contrario. Dentro de este contexto es que
pretendemos demostrar que el “viejo y conocido” cuadro de resultados, complementado
con información sobre la “razonabilidad” del monto alcanzado y conciliado con un estado
de evolución de la situación patrimonial que permita ubicar el “destino” de ese resultado
sigue siendo el indicador más claro y abarcativo de la performance lograda por una
empresa – y por ende por su administrador- en un período.
1
3. 1-INTRODUCCIÓN
Si bien es cierto que existen y se utilizan distintas herramientas de control de
gestión, todos sabemos que finalmente la única “verdad” termina siendo el cuadro de
resultados. Las demás son todas aproximaciones, evaluaciones parciales, estimaciones
y proyecciones que aún aceptando que aportan elementos que pueden enriquecer el
proceso de control, de ninguna manera contienen la calidad, la contundencia y
fundamentalmente la certeza, que el cuadro de resultados tiene como principal indicador
de la perfomance alcanzada por la organización.
Si partimos de la base que tanto el objetivo de los accionistas –dueño/s- como el
de la empresa en su conjunto consiste en “ganar dinero”, se debe aceptar que el mejor
indicador del cumplimiento de ese objetivo central será el “cuadro de resultados” que
estaráseñalando la ganancia ó pérdida que la organización ha obtenido en determinado
período. Si bien es cierto que el máximo responsable de gerenciar la compañía, utilizará
distintas herramientas de operación, conducción y control para dirigir los diferentes
sectores que la integran, es una verdad irrefutable que “la realidad de la empresa” en
materia de logros obtenidos va a estar dada por el cuadro de ganancias y pérdidas total.
Se trata de un indicador que muestra el nivel de eficiencia alcanzado por el máximo
responsable al frente de la empresa convirtiéndose en una suerte de “resumen final” que
compila los resultados parciales que se han obtenido a partir de las decisiones que,
transformadas en directivas, fue impartidas por el gerenciador y ejecutadas por cada
uno de los responsables de las distintas áreas de la organización. Y si en forma
complementaria al armado del cuadro de ganancias y pérdidas pudiéramos también
elaborar información vinculada a la “razonabilidad” y a la “asignación” del resultado
obtenido estaríamos cerrando todo el circuito en materia de gerenciamiento de
resultados disponiendo en consecuencia de un indicador amplio que proponemos
denominar “NEGAR” como acrónimo de “NIVEL DE EFICIENCIA EN LA GENERACIÓN
Y ADMINISTRACIÓN DE RESULTADOS”.
En cuanto al período base de control, sin dudas, el indicador “NEGAR”
potencia sus bondades cuando se aplica mensualmente. De esta manera quién
controla al administrador puede ir monitoreando la generación y administración de
los resultados en forma mensual. Claramente lo que “NEGAR” propone es el
control sobre los resultados durante el transcurso del ejercicio anual que es
cuando el gerenciador va tomando las decisiones que influyen no solo en el monto
de los resultados obtenidos sino también en la aplicación que se hace de los
mismos.
2- LA ESTRUCTURA DEL INDICADOR “NEGAR”
Debemos entonces, pensar en un indicador que de respuesta a los tres
interrogantes que plantea la consideración de los aspectos mencionados:
* ¿Cuál fue el resultado?
* ¿Es razonable el resultado obtenido?
* ¿Se han aplicado correctamente los resultados?
Los tres componentes del indicador propuesto – monto, razonabilidad y destino-
tienen el mismo grado de importancia y deben ser evaluados en forma conjunta para
poder definir el nivel de eficiencia que se ha alcanzado en el gerenciamiento de los
resultados. De nada sirve obtener ganancia y que esta sea aceptable, si después
finalmente se hace una mala asignación de la misma. O por el contrario que la asignación
2
4. sea correcta pero el resultado no sea admisible porque no superó los parámetros
pretendidos:
En síntesis el indicador NEGAR se construirásobre la base de:
2.1: Un cuadro de resultados global que refleje la performance alcanzada por la
organización en determinado período.
2.2: Distintas relaciones y comparaciones que nos permitan formar opinión sobre
la razonabilidad de la cifra de resultados obtenida.
2.3: Un estado que refleje la evolución de la situación patrimonial con el fin de
determinar si se ha efectuado una correcta aplicación – destino- de los resultados.
2.1: El Cuadro de Resultados Global.
Básicamente el cuadro de resultados es un estado contable básico y está
conformado por cuentas que representan resultados positivos por un lado y negativos por
el otro y un monto final que va estar dado por la diferencia entre ambos grupos y que
refleja la ganancia o pérdida de la empresa en el período analizado. Si las cuentas
positivas son mayores, en cuanto a monto, a las negativas hablaremos de ganancia y si
es al revés estaremos en presencia de pérdida y también debemos considerar que
pueden ser iguales o similares con lo cual aparece el concepto de “equilibrio”
+ Cuentas de resultado positivo
- Cuentas de resultado negativo
= Ganancia/Pérdida/Equilibrio
Ahora bien, la forma de presentar el cuadro de resultados decide la utilidad del
mismo en cuanto a su uso como herramienta básica de control de gestión . Por lo tanto la
estructura definitiva depende del usuario. Si se trata de información para el gerenciador
este debe ser confeccionado con un grado de apertura tal que permita disponer de
información sobre volúmenes de ventas, mezcla de productos, precios, costos de las
diferentes funciones, aprovechamiento de la capacidad instalada, márgenes de
contribución marginal, puntos de equilibrio, etc., . Pero lo cierto es que toda esta
información detallada se convierte en secundaria cuando los usuarios son accionistas
o sus representantes que solo desean conocer los grandes números finales de resultados
como primer elemento a evaluar de la gestión del gerenciador. En este contexto el único
aspecto importante sería clasificar los resultados globales de la empresa en diferentes
subtotales conforme el grado de responsabilidad, ingerencia y participación que ha
tenido el gerenciador en la obtención de resultados. Es claro que la evaluación de la
gestión puede verse distorsionada si, por ejemplo, se mezcla en un mismo total (i) el
resultado operativo de la compañía, (ii) el resultado alcanzado en operaciones
extraordinarias (iii) las revaluaciones de los inventarios de bienes de cambio para
reexpresarlos a reposición y (iv) una devaluación del peso frente al dólar que genera
una diferencia de cambio importante que afecta significativamente los montos de deudas
en moneda extranjera. Por todo esto y ya apuntando al armado del indicador
mencionado se propone que del cuadro de resultados se extraigan los siguientes
subtotales:
3
5. a) Ventas Brutas
b) EBITDA
c) Resultados Extraordinarios
d) Resultados por Tenencia de Activos
e) Resultados por Tenencia de Pasivos
----------------------------------------------------------------
Resultado Total antes de Impuestos
Impuesto a las Ganancias
-------------------------------------------------------------------
Resultado Total después de Impuestos
2.1.a) Ventas Brutas: Surge de multiplicar las unidades vendidas por los precios de venta
efectivamente facturados. No debe confundirse este total con lo que denominamos “venta
nominal” que es el resultado de valorizar las unidades vendidas de cada producto a los
precios de lista correspondientes. La diferencia entre los dos totales se denomina “efecto
precio” y representa el “primer sacrificio” de valor – el segundo será“los descuentos y
bonificaciones”- que al momento de facturar y por cuestiones de mercado debe hacer la
empresa con relación a los precios de lista. Si bien disponer de toda esta información
puede ser de mucha utilidad para el área comercial en su evaluación del mercado, a los
fines de esta colaboración, solo interesa el monto total de “ventas brutas” que como se
mencionó es equivalente a los montos totales efectivamente facturados.
2.1.b) EBITDA: Se trata de determinar el resultado operativo ordinario alcanzado por la
empresa prescindiendo, además del impuesto a las ganancias, del resultado de las
fuentes de financiamiento utilizadas y las depreciaciones y amortizaciones de bienes de
uso y activos intangibles correspondientes al período. Se considera por un lado que los
intereses que paga una empresa dependen del nivel y la calidad del endeudamiento por
lo tanto son ajenos al negocio “comercial” en sí. Por otra parte las depreciaciones y
amortizaciones dependen del valor contable de las inversiones realizadas y finalmente
que el impuesto a las ganancias a pagar estáinfluido por los intereses y las mencionadas
depreciaciones y amortizaciones. El EBITDA aísla todas estas distorsiones mostrando un
total de resultados que se corresponde exclusivamente con operaciones habituales de
intercambio donde se confrontan precios y costos y donde se descartan, además de los
rubros mencionados, cualquier otro resultado proveniente de la tenencia de activos y
pasivos porque se supone que igual se generan aunque la empresa no realice
operaciones comerciales.
2.1.c) Resultados Extraordinarios: agrupa los resultados generados en la realización de
operaciones extraordinarias, entendiendo por tales aquellas que son de ocurrencia
infrecuentes y ajenas al objetivo central de la empresa. Se separan del resultado
operativo ordinario precisamente para mostrarlo en forma independiente y evitar que
distorsione la evaluación del primero.
2.1.d) Resultados por Tenencia de Activos: Decíamos que la simple tenencia de activos
genera resultados independientemente de la cantidad y magnitud de operaciones
comerciales que la empresa realiza. Muchos de los activos son necesarios para el
desarrollo de la operatoria productiva y comercial pero muchos otros son independientes
de esto y permanecen en poder de la empresa bajo la figura de inversiones –al margen
de la actividad principal de la empresa- y a la espera de rendimientos financieros. El
primer grupo estáintegrado por bienes de cambio, bienes de uso, créditos por venta,
4
6. disponibilidades, bienes intangibles etc. y el segundo grupo por inversiones de cualquier
tipo ya sea temporarias o permanentes.
Podemos mencionar como ejemplos de resultados obtenidos por la tenencia de activos:
-
-
-
-
-
-
-
Amortizaciones
Intereses
Actualizaciones
Diferencias de cambio
Revaluaciones de Bienes de Cambio
Revaluaciones de Bienes de Uso
Resultados de inversiones permanentes.
Las amortizaciones son claramente una cuenta de resultado negativo y los intereses en
activos cuenta de resultado positivo como puede ser el caso de intereses obtenidos por
una inversión a plazo fijo en una institución bancaria. El resto de los mencionados puede
ser positivo y/o negativo dependiendo de la situación que se trate. Por ejemplo, las
diferencias de cambio afecta a todos aquellos activos expresados en moneda extranjera y
su signo dependerádel aumento o disminución del tipo de cambio con relación a la
cotización utilizada en la valuación original. Por otra parte, la simple tenencia de bienes
de cambio puede generar resultados por obsolescencia o vencimiento y también son
posibles revaluaciones positivas o negativas para expresarlos a valores de reposición o
reproducción. Con respecto a los bienes de uso pueden generar resultados negativos
por adecuaciones al valor recuperable – recordar que no están permitidos los revalúos
técnicos que sería un caso donde la tenencia de bienes de uso podrían generar
resultados positivos- y por último las inversiones permanentes en otras empresas que
pueden arrojar ganancias o pérdidas dependiendo de la “actuación” de esa empresa.
2.1.e) Resultados por Tenencia de Pasivos: al igual que los activos la simple tenencia de
pasivos generan resultados que también son independientes de las operaciones
comerciales que la empresa realiza. Los ejemplos más claros de estos resultados son:
-Diferencias de cambio
-Actualizaciones
-Intereses
Las diferencias de cambio y las actualizaciones pueden ser positivas o negativas, en
cambio los intereses provenientes de pasivos son siempre cuenta de resultado negativo.
A fin de ir enriqueciendo el desarrollo del tema proponemos exponer en forma
paralela un caso práctico de aplicación. A tal fin se presenta una situación patrimonial de
inicio, una serie de operaciones y hechos ocurridos durante el periodo mensual y
finalmente el cuadro de resultado correspondiente, expuesto como se acaba de proponer
en este punto.
5
7. SITUACION PATRIMONIAL AL 31-10
ACTIVO
Disponibilidades
Créditos por Ventas
Bienes de Cambio
Bienes de Uso
TOTALACTIVO
PASIVO
Proveedores
Provisión Impuesto a las Ganancias
Deudas Financieras en pesos
Deudas Financieras en dólares
TOTAL PASIVO
PATRIMONIO NETO
2.000
12.000
19.000
20.000
53.000
2.000
1.000
12.000
13.000
28.000
25.000
Movimientos patrimoniales y de
resultados ocurridos durante
noviembre:
1. Se venden 500 unidades a
$ 34 en cuenta corriente = $
17.000
2. Costo reposición bienes
de cambio al 30-11 : 1 unidad
= $ 20 / Inventario bienes
de cambio al 31-10: 1.000
unidades a $ 19
3. Amortizaciones del período
= $ 300
4. Otros costos = $3.600 –
pago efectivo
5. Compra bienes de cambio
= 300 unidades a $ 20 en
cuenta corriente
6. Intereses sobre pasivos
financieros, devengados y
pagados en el período en
efectivo: sobre deudas en
pesos = $ 240; sobre
deudas en dólares = $
260.
7. Diferencias de cambio
negativas sobre pasivos en
u$s = $ 1.000
8. 8. Cancelación pasivos financieros: en
pesos = $ 240 / en dólares = $ 280
9. Resultado extraordinario $ 200 –
generaron caja
10. Cobranza créditos por ventas = $
10.000 en efectivo- (Ventas de Octubre).
11. Pago a proveedores en efectivo = $
3.000
12. Provisión impuesto a las ganancias =
$ 800 ( 1 )
( 1 ) Como provisión de impuesto a las ganancias se
colocó un valor totalmente aleatorio priorizando más el
redondeo de las cifras que la aplicación de determinada
alícuota.
6
9. ESTADO DE RESULTADOS MES NOVIEMBRE
VENTAS
EBITDA
RESULTADOS EXTRAORDINARIOS
RESULTADOS POR TENENCIA DE ACTIVOS
Revalúo Bienes de Cambio 1000
Amortizaciones -300
RESULTADOS POR TENENCIA DE PASIVOS
Intereses -500
Diferencia de Cambio -1000
RESULTADO TOTALANTES DE IMPUESTOS
Impuesto a las Ganancias
RESULTADO TOTAL DESPUES DE IMPUESTOS
2.2 : Razonabilidad del Resultado Obtenido.
17.000
3.400
200
700
-1.500
2.800
-800
2.000
Decíamos que
el segundo
aspecto que
debe abordar el
indicador
NEGAR es la
“razonabilidad” del
resultado obtenido. Es
claro que no es
suficiente con obtener
ganancias sino que es
necesario determinar si
el monto de las mismas
es razonable o
sea que responde a las
expectativas de los
accionistas o dueño/s de
la empresa. Y
proponemos definir la
razonabilidad, a partir
de la relación que
existe entre los
resultados
alcanzados por la
empresa y tres
parámetros de
evaluación:
a)
b)
c)
Resultados obtenidos por
empresas de la misma rama
de la actividad o
industria.
Inversión efectuada en el
negocio.
Resultados propios
alcanzados por la empresa
en otros períodos
mensuales.
10. Para hablar de razonabilidad va a ser necesario
que el resultado alcanzado pueda
superar satisfactoriamente las exigencias que
establecen cada uno de estos tres
parámetros. Y es absolutamente indispensable que, a pesar de
que a priori puedan tener
distinto peso relativo, las tres evaluaciones en forma
conjunta arrojen resultados
positivos. Obtener, por ejemplo, un rendimiento sobre la
inversión que resulte
satisfactorio no permite hablar de razonabilidad si ese
resultado resulta estar por debajo
del resultado obtenido por empresas del mismo ramo o
por debajo de otros resultados
alcanzados por la misma empresa en anteriores
períodos mensuales. Lo mismo ocurre
en el caso inverso, buenos resultados definidos a partir de
comparaciones con otras
empresas o contra los propios resultados tampoco
termina de definir la razonabilidad si el
margen sobre la inversión no resulta aceptable en
términos de rendimiento.
Por otra parte es necesario remarcar que todos
los valores absolutos, ratios o
índices que se utilicen en la tarea mencionada deben
estar vinculados a los resultados
obtenidos conformando lo que comúnmente se
denominan los indicadores de
rentabilidad. El resto de las mediciones que puedan
existir ya sean de eficiencia en
7
11. general, de liquidez, de endeudamiento, en este contexto no son de interés para el
evaluador porque su objetivo central es otro y porque de alguna manera son todos
indicadores que en algún punto terminan refundiéndose en los índices de rentabilidad.
Repasemos entonces, cuales son los indicadores de rentabilidad más comunes
para luego analizar cuales y bajo qué condiciones y adaptaciones, sería aconsejable
utilizar en términos de NEGAR.
Ventas Brutas: Si bien pareciera ser que un simple dato de ventas totales no constituye
un indicador de rentabilidad en si mismo, lo cierto es que la práctica indica que esto no es
así porque a partir de que se conocen dentro de la organización los márgenes globales
de los distintos cortes de utilidad con los que habitualmente opera la empresa el conocer
el dato de ventas ya estáindicando la tendencia en materia de resultados. Por esa razón
y a pesar de ser un dato muy sencillo, sin ninguna elaboración, no hay que descartarlo
como indicador porque además es el primer dato que se conoce ni bien cierra el mes y
eso realmente tiene un valor muy importante.
EBIT: (earnings before interests and taxes): Resultado antes de intereses por
financiamiento e impuestos a las ganancias. Al igual que el EBITDA el resultado a
considerar no incluye el producido por operaciones extraordinarias.
EBITDA: (earnings before interests, taxes, depreciation and amortization): Ya fue definido
y consiste en el resultado antes de intereses, impuesto a las ganancias, depreciaciones y
amortizaciones.
Resultado Total antes de Impuestos: es el resultado total por todo concepto obtenido por
la compañía antes de la aplicación del impuesto a las ganancias correspondiente y sin
considerar el costo del capital propio.
Resultado Total después de Impuestos: simplemente es la diferencia entre el resultado
total antes de impuestos y el impuesto a las ganancias calculado respetando las
particularidades y previsiones de la legislación impositiva.
NOPAT: (net operating profit after taxes): Esto se traduce como resultado neto
operativo después de impuestos. Seria equivalente al EBIT menos los impuestos que
le correspondan a ese EBIT o sea eliminando aspectos fiscales relativos a operaciones
extraordinarias y a aspectos financieros (intereses).
GOPAT: (gross operating profit after taxes): Esto es equivalente al resultado bruto
operativo después de impuestos. Sería equivalente al NOPAT antes de depreciaciones
y amortizaciones que contenga el cuadro de resultados. De cierta forma sería
equivalente al EBITDA menos el impuesto a las ganancias correspondiente.
EVA: (economic value added): es un indicador basado en el valor que surge al comparar
la ganancia obtenida por una organización con el costo de los recursos gestionados para
conseguirla. Si el EVA es positivo la compañía crea valor, lo que implica que se ha
generado una ganancia mayor al costo de los recursos empleados. Si el EVA es negativo
no se cubren los costos y se destruye riqueza. En términos del cuadro de resultados que
se presentó en 2.1) y entendiendo que los intereses por el uso de capital de terceros ya
están incluidos en “resultados generados por la tenencia de pasivos” el EVA sería
equivalente a resultado total después de impuestos menos el costo del capital propio.
ROI: (return on investment ): es equivalente al rendimiento sobre la inversión media del
período -el capital invertido medio- y se calcula relacionando el resultado total antes de
impuestos más intereses financieros – estos deben ser excluidos- con los fondos totales
8
12. medios propios o de terceros invertidos y utilizados por la empresa en el período. El
resultado alcanzado estaráindicando cuanto se gana por cada peso cedido al negocio
independientemente de quién lo haya aportado. Hablar del capital invertido a partir de las
fuentes de financiamiento – pasivos financieros y patrimonio neto- implica darle al mismo
un enfoque totalmente financiero. Como aclaración se menciona que tanto en este
indicador como en el ROA que se analiza a continuación, se podría trabajar a partir del
“resultado total después de impuestos” pero para ello seránecesario que los intereses
financieros que se “sumen” al resultado – a fin de excluirlos- también estén netos del
impuesto a las ganancias que deben tributar los terceros dueños de ese capital. Como
esto es de difícil determinación – salvo que arbitrariamente se aplique la alícuota general
del 35% o la que resulte para la empresa receptora del capital de terceros- se prefiere
calcular estos dos indicadores “antes de impuestos” y tener presente esta situación en la
evaluación que se haga.
ROA: ( return on assets): es similar al ROI con la diferencia que se calcula relacionando
el resultado total antes de impuesto más intereses financieros, con los activos totales
medios de la empresa , menos pasivos comerciales. En este indicador se le estádando
al capital invertido un encuadre absolutamente operativo al tomarlo como equivalente al
total de activos independientemente de quién los financia. Aunque es cierto que en
términos matemáticos los pasivos financieros más el patrimonio neto son equivalentes al
total de activos menos pasivos comerciales.
ROE: (return on equity) Es igual al resultado total después de impuestos dividido el
patrimonio neto. Estárepresentando qué porcentaje se ha ganado exclusivamente con
respecto al capital propio medio. A diferencia del ROI y el ROA los intereses por el uso
de fondos de terceros forman parte de los resultados como un costo más pues los
pasivos financieros que los generan ya no forman parte del capital invertido que se está
evaluando como es el caso del ROI y el ROA.
Sistema Dupont: Tanto el ROI como el ROA y el ROE pueden ser calculados en dos
partes bajo el esquema fórmula de Dupont (por la firma que popularizó su uso) y consiste
en relacionar el resultado con las ventas y las ventas con el capital – la inversión -
siempre respetando los lineamiento expuestos en cada uno de los indicadores en cuanto
al cómputo de los resultados y capital a considerar. La primera parte de la fórmula
–resultado sobre ventas- estaráindicando cuánto se gana por cada peso que se vende y
la segunda parte – ventas sobre capital invertido, activos o patrimonio neto siempre
considerados a valor medio del período - estaría indicando la velocidad de rotación de la
inversión considerada, lo que es equivalente a cuántas veces en el período se vende el
valor de dicha inversión.
De todos estos indicadores vinculados al concepto de rentabilidad, sin duda hay
algunos como EBIT, NOPAT y GOPAT que son “cortes de resultados” pensados con
objetivos diferentes a los que estamos planteando y por esa razón los descartamos
pensando en la utilidad que puedan tener en la construcción de NEGAR. También vamos
a dejar de lado el ROI y el ROA pues están midiendo la rentabilidad de la totalidad de la
inversión realizada incluido el capital de terceros y lo que se estábuscando es
claramente los beneficios alcanzados correspondientes exclusivamente al capital propio
tomando los intereses financieros de pasivos con terceros como un costo más en el
cálculo de resultados correspondiente. Y finalmente tampoco vamos a considerar el
“Resultado Total antes de Impuesto” ya que a los fines que estamos evaluando el
impuesto a las ganancias debe ser considerado un costo más que impacta en el
resultado final. Hechas estas consideraciones se propone construir esta etapa de
NEGAR a partir de los indicadores que no fueron descartados y que en forma clara
9
13. responden conceptualmente a la evaluación que se pretende realizar: a) Ventas
Brutas, b) EBITDA, c) Resultado Total después de Impuestos, d) EVA y e) ROE.
El paso siguiente consistiráen definir de qué manera y con qué combinación se
deberán utilizar estos indicadores. Decíamos al comienzo de este punto que uno de los
aspectos a partir de los cuales se definía la razonabilidad del resultado era la
comparación con los resultados obtenidos por empresas de la misma rama de la
actividad. Y en esta tarea es de mucha utilidad el EBITDA que muestra el resultado
operativo comercial “puro” sin distorsiones provenientes de situaciones particulares de
cada empresa como por ejemplo el nivel y calidad del endeudamiento. A partir de esto el
EBITDA es un buen indicador para comparar los resultados entre empresas, aunque
adolece del problema que al ser un valor absoluto no es una referencia definitiva porque
los montos de ventas son distintos porque distintas son las participaciones de mercado.
Por esta razón es que se propone como indicador para evaluar este aspecto de la
razonabilidad un índice que surja de comparar el EBITDA con el monto de Ventas Brutas
De esta manera se dispondráde una referencia que permitiráhacer más comparables las
empresas al confrontar índices (porcentajes) que están indicando el EBITDA obtenido
por cada peso de ventas.
El otro aspecto a analizar dentro del concepto de “razonabilidad” tiene que ver con
el rendimiento obtenido sobre la inversión. Mencionamos que en la evaluación que
estamos efectuando lo que interesa es el rendimiento sobre el capital propio medio (ROE)
tomando como costo los intereses devengados por los pasivos financieros hacia terceros.
En esta tarea se proponen dos mediciones diferentes siempre con relación al patrimonio
neto medio: por un lado tomar el “resultado después de impuestos” con lo cual se
obtendría el ROE clásico-que podemos denominar “nominal”- y por otro lado utilizar el
EVA con lo cual se obtendría un ROE “real” distinto al anterior que estaría indicando el
porcentaje de rendimiento sobre capital propio pero por encima de la retribución
originalmente pretendida por el accionista. La diferencia entre los dos, obviamente es el
costo del capital propio. A partir de estas definiciones es posible afirmar que si el EVA es
positivo el ROE “real” también lo seráy estaráindicando que los accionistas han ganado
valor con relación a su inversión original por encima de la retribución que pretendían al
colocar los fondos en la empresa. Por el contrario, si el EVA es negativo, obviamente el
ROE “real” también seránegativo y estaráindicando una pérdida de valor para el
accionista aunque el ROE “nominal” pueda dar positivo – dependeráde que el cuadro de
resultados arroje utilidad-. En síntesis pareciera ser , que más alládel uso habitual y
aceptado del ROE “nominal” como indicador de rentabilidad, la razonabilidad del
resultado en cuanto al parámetro “inversión efectuada en el negocio” debe medirse a
través del EVA - valor absoluto- o de su relación contra el patrimonio neto medio : ROE
“real” –porcentual-
Finalmente y para completar el análisis de la razonabilidad del resultado faltaría
analizar el tercer parámetro mencionado referido a los “resultados propios alcanzados
por la empresa en otros períodos mensuales”. En este aspecto la propuesta es muy
sencilla y se trata de ir monitoreando mensualmente por comparación todos los
indicadores definidos como válidos dentro de NEGAR. Es importante aclarar que se trata
del aspecto de menor peso relativo en cuanto a la evaluación que se haciendo de los
resultados puesto que definir la razonabilidad del mismo por comparación contra
resultados alcanzados en otros periodos es una metodología un tanto discutible pues se
trata de resultados obtenidos en momentos y circunstancias distintas. Pero si tenemos la
precaución de no perder de vista este aspecto se trata de un parámetro que también
puede aportar elementos para definir “la razonabilidad” del resultado alcanzado aunque
es cierto que en menor medida que los otros dos parámetros analizados.
Continuando con el práctico propuesto los indicadores que se acaban de definir como
útiles a NEGAR tendrían la siguiente estructura, presentación y valores:
10
14. EBITDA
VENTAS BRUTAS
EBITDA / VENTAS BRUTAS
RESULTADO DESPU ÉS DE IMPUESTOS
PATRIMONIO NETO MEDIO (1)
COSTO CAPITAL PROPIO (2)
COSTO CAPITAL PROPIO (3)
$
$
%
$
$
%
$
NOVIEMBRE
3.400
17.000
20
2.000
26.000
5
1.300
VALOR
ECONÓMICO
AGREGADO-
EVA- (4) $
700
ROE
NOMIN
AL (5)
ROE
REAL
(6)
%
%
7,70
2,70
(1) Valor medio entre: PN al
inicio (25.000) y PN al cierre
(25.000 +2.000)
(2) Dato
(3) 5 % sobre $ 26.000
(4) Resultado después de
impuestos menos costo de
capital propio
(5) Relación entre resultado
después de impuestos y
patrimonio neto medio
(6) Relación entre EVA y
patrimonio neto medio
2.3 Aplicación de Resultados-
Para completar el
indicador NEGAR
faltaría determinar si
fue correcto el
destino
final que el gerenciador ha
dado a los resultados. Ya se
mencionó que de nada sirve
obtener ganancias y que
estas sean razonables, si
después se utilizan
incorrectamente.
El gran problema que plantea
esta parte del análisis radica en
definir qué es correcto e
incorrecto en términos de
aplicación de resultados.
Por otra parte corresponde
15. preguntarse si la aplicación de todos los resultados
generados en la compañía pasa por
una decisión del gerenciador. Analicemos este
aspecto en detalle; una empresa modifica
su patrimonio neto de un mes a otro, en un monto
equivalente al resultado alcanzado en
ese período. Esta modificación puede
corresponder a distintas combinaciones de
aumentos y disminuciones de activos y
pasivos siempre que como resultado final
quede
un patrimonio neto de cierre distinto al de inicio en
una cifra igual al resultado obtenido.
La combinación que finalmente resulte va a estar
conformada por movimientos en las
cuentas patrimoniales producidos por:
a)
b)
las cuentas de resultados en
operaciones modificativas como por
ejemplo: créditos por ventas contra ventas
o costo mercadería vendida
contra bienes de cambio.
las mismas cuentas patrimoniales en
operaciones permutativas como
por ejemplo – disponibilidades contra
créditos por ventas o bienes de
uso contra disponibilidades.
Por otra parte las operaciones modificativas
alteran determinadas cuentas patrimoniales
por contrapartida con las de resultados
una sola vez y en el mes que dichos
resultados se generaron, en cambio las
operaciones permutativas pueden alterar todas
las cuentas patrimoniales – las
afectadas por las
modificativas
y las
restantes -,
indefinida cantidad de veces y en cualquier
momento, ya sea dentro del mismo mes
o en meses posteriores.
11
16. Y con respecto al planteo efectuado, las cuentas patrimoniales que son afectadas
por las operaciones modificativas no son en su mayoría decisión del administrador de la
empresa sobre todo cuando nos referimos a “Resultados por Tenencia de Activos y
Pasivos”. Podría haber alguna grado de participación con las cuentas patrimoniales que
son modificadas por las cuentas de resultados que conforman el EBITDA o “Resultados
Extraordinarios” porque de alguna manera el administrador puede decidir de manera
muy acotada la cuenta patrimonial que afecta determinada cuenta de resultado al definir
por ejemplo si opera al contado o en cuenta corriente. Pero fuera de este aspecto no
habría en esta primera etapa – de operaciones modificativas- participación del
gerenciador en la aplicación de los resultados. Donde si la decisión es total es la etapa
posterior con las operaciones permutativas que pueden modificar cualquier composición
patrimonial afectando incluso total o parcialmente algunas de las aplicaciones de
resultados correspondientes al período o de períodos anteriores.
Analicemos lo expuesto en el caso práctico planteado.
SITUACION PATRIMONIALAL 30-11
SALDOS MODIFICATIVAS PERMUTA SALDOS
ACTIVO
31-10 TENENCIA RESTO TIVAS 30-11
Disponibilidades
2.000 -3.400 5.980 4.580
Créditos por Ventas
Bienes de Cambio
Bienes de Uso
12.000
19.000
20.000
17.000
1.000 -10.000
-300
-10.000 19.000
6.000 16.000
19.700
TOTALACTIVO
PASIVO
Proveedores
Provisión Impuesto a las Gcias
Deudas Financieras en pesos
Deudas Financieras en dólares
TOTAL PASIVO
PATRIMONIO NETO
53.000
2.000
1.000
12.000
13.000
28.000
25.000
700
240
1.260
1.500
-800
3.600
800
800
2.800
1.980 59.280
3.000 5.000
1.800
-480 11.760
-540 13.720
1.980 32.280
0 27.000
Claramente tenemos un incremento patrimonial 31-10 / 30-11 de $ 2.000 equivalente al
resultado alcanzado en el período. Este resultado estáconformado por una pérdida de
$800 como consecuencia de resultados positivos y negativos por la tenencia de activos y
pasivos y una ganancia de $ 2.800 correspondientes al EBITDA más los resultados
extraordinarios menos la provisión de impuesto a las ganancias. Las cuentas
patrimoniales de contra partida de estos resultados surgen en forma directa e inevitable
sin intervención del administrador más alláde la salvedad efectuada al respecto en el
párrafo anterior. De esta manera tenemos que las cuentas patrimoniales que en primera
instancia se modifican como consecuencia de las operaciones que generan resultados
(operaciones modificativas) son:
a) Bienes de Cambio por Revaluaciones Bienes de Cambio.
b) Bienes de Uso por Amortizaciones
12
17. c) Deudas Financieras por Intereses
d) Deudas Financieras en Dólares por Diferencias de Cambio
e) Créditos por Ventas por Ventas.
f) Bienes de Cambio por Costo de Mercadería Vendida.
g) Disponibilidades por Otros costos
h) Disponibilidades por Resultados Extraordinarios.
i) Provisiones por Impuesto a las Ganancias.
Esta primera aplicación que surge naturalmente como consecuencia de las
operaciones que generan resultados pueden ser modificadas posteriormente a través de
las decisiones del administrador e instrumentadas mediante las operaciones permutativas
que no modifican el patrimonio neto final en cuanto a su monto pero si en cuanto a su
composición de activos y pasivos como consecuencias de decisiones de cobrar, pagar,
comprar etc. En el caso concreto del práctico desarrollado vemos por ejemplo que: se
pagan los intereses devengados que originalmente habían incrementado pasivo contra
una disminución de disponibilidades (menos activo- menos pasivo), o también que se ha
cobrado $10.000 de créditos por ventas correspondientes a aplicaciones efectuadas en
el período mensual anterior –ventas de octubre-. (más activo - menos activo).
En función de todo lo expuesto correspondería intentar evaluar la gestión del
administrador en esta etapa del NEGAR, a través de las operaciones permutativas
decididas pues es a través de ellas que el gerenciador toma decisiones vinculadas a
aplicaciones de resultados. Pero volvemos a plantear lo que se mencionó al comienzo:
¿cómo definir lo que es correcto o incorrecto en esta materia? ¿Cuál seráel parámetro
que utilizaremos para evaluar la gestión del administrador en esta etapa?
Conceptualmente la empresa además de pagar dividendos debe utilizar parte de los
resultados para efectuar las reinversiones necesarias que le permitan mantenerse sólida
y competitiva. El accionista – dueño- acepta este esquema porque sabe que la
reinversión es la única manera de no interrumpir la generación continua de resultados
asegurando dividendos futuros. Como consecuencia de esto surge claro que el destino
de los resultados puede ser: a) (re) inversión b) dividendos; y en este sentido se plantea
un interrogante ¿a quién corresponde la decisión de determinar qué parte de los
resultados se destinan a un objetivo y qué parte al otro? ; evidentemente la respuesta es
la Asamblea de Accionistas – dueños- que determinarácuánto se distribuye y cuánto
queda en la empresa para reinversión bajo la figura de resultados no asignados. Y si
esta tarea le corresponde a los accionistas ¿cuál es entonces la función del
administrador con respecto a la aplicación de resultados?; la respuesta es muy sencilla:
el administrador debe lograr durante el transcurso del ejercicio cumplir dos objetivos:
a) Efectuar la reinversión acordada y definida por la Asamblea de Accionistas-
dueños- con relación a los resultados del ejercicio anual anterior al que se analiza.
b) Asegurar la mayor liquidez posible de la ganancia que se va obteniendo
durante el ejercicio anual presente de manera de permitir a los accionistas
–dueños- en el momento de la Asamblea tomar decisiones libres en materia de
aplicación de resultados.
Es a partir del cumplimiento de estas dos premisas- fundamentalmente de la segunda-
que se evalúa la gestión del administrador en esta etapa del NEGAR. Con relación al
primer objetivo es sencillo solo se trata de controlar que se hayan invertido los fondos de
la manera definida por la Asamblea – en pequeñas empresas hasta se determinan los
rubros donde aplicarlos: tecnología, bienes de uso, capital de trabajo etc.- Y con
respecto al segundo objetivo- el principal para NEGAR- hay que supervisar que el
incremento patrimonial producto del resultado que se va generando en el ejercicio quede
en la medida de lo posible concentrado en cuentas patrimoniales líquidas que son las que
13
18. representan el capital de trabajo neto. Obviamente que esto no es posible con la
totalidad del resultado porque como vimos existen partidas generadas por las tenencias
de activos y pasivos que tienen como contrapartida patrimonial el mismo rubro que los
generó y no hay forma de que una operación permutativa lo altere. Pensemos por
ejemplo en una diferencia de cambio positiva que disminuye la deuda a largo plazo en
moneda extranjera; no existe forma que una operación permutativa convierta la totalidad
de esta ganancia en líquida. Y también existen asignaciones de resultados durante el
ejercicio que son inevitables y son la consecuencia de una operatoria administrativa,
financiera, productiva y comercial normal como por ejemplo: cancelación de cuotas de
pasivos financieros, pago de moratorias impositivas, renovación o incorporación de
determinados bienes de uso ,etc.
A partir de todo lo expuesto, la propuesta que queremos efectuar para el
monitoreo del destino de los resultados que se van obteniendo mensualmente consiste, a
partir del concepto de liquidez, en agrupar las cuentas patrimoniales en función de tres
grandes grupos como posibles destinatarios de los resultados:
a) Capital de Trabajo Neto o Fondo de Maniobra Neto.
b) Restantes activos- ( Bienes de Uso, Inversiones Permanentes , Intangibles, etc)
c) Pasivos Financieros – Provisiones y Otros.
En función de esta propuesta el caso práctico quedaría estructurado de esta manera:
APLICACIONES DE RESULTADOS NOVIEMBRE
SALDOS
MODIFICATIVAS PERMUTA SALDOS
31-10 TENENCIA RESTO TIVAS 30-11
Capital de Trabajo Neto ó
Fondo de Maniobra Neto
31.000 1000 3600 -1020 34.580
Otros Activos
20.000 -300 19.700
Pasivos Financieros-
Provisiones y Otros
26.000
25.000
1.500
-800
800
2.800
-1020 27.280
0 27.000
A partir de este cuadro podemos concluir que la estructura inicial patrimonial más las
asignaciones primarias de resultados consecuencia de las operaciones modificativas del
período solo fueron alteradas por una disminución de $ 1.020 en capital de trabajo neto
que se destinó a la cancelación de pasivos financieros provisiones y otros.
Como las operaciones permutativas pueden alterar aplicaciones de períodos
anteriores va a ser de mucha utilidad complementar el cuadro del mes con otro cuadro
que represente el acumulado año. Agreguemos datos al práctico, correspondientes al
mes de octubre, para incorporar esta alternativa:
20. SITUACION PATRIMONIAL AL 30-09
ACTIVO
Disponibilidades
Créditos por Ventas
Bienes de Cambio
Bienes de Uso
TOTALACTIVO
PASIVO
Proveedores
Provisión Impuesto a las Ganancias
Deudas Financieras en pesos
Deudas Financieras en dólares
TOTAL PASIVO
PATRIMONIO NETO
3.620
3.400
26.600
18.300
51.920
2.000
800
12.240
12.880
27.920
24.000
Movimientos patrimoniales y de
resultados ocurridos durante
Octubre:
1. Se venden 400 unidades a
$ 34 en cuenta corriente = $
13.600.
2. Costo reposición bienes
de cambio al 31-10 : 1 unidad
= $ 19 / Inventario bienes
de cambio al 30-09: 1.400
unidades a $ 19
3. Amortizaciones del período
= $ 300
4. Otros costos = $3.600 –
pago efectivo
5. Intereses sobre pasivos
financieros, devengados y
pagados en el período en
efectivo: sobre deudas en
pesos = $ 240; sobre
deudas en dólares = $
260.
6. Diferencias de cambio
negativas sobre pasivos en
u$s = $ 400
7. Cancelación pasivos
financieros en pesos : $ 240 /
en dólares: $ 280
8. Cobranza créditos por
21. ventas = $ 5.000 en efectivo
9. Pago proveedores en efectivo = $
2.000
10. Compra bienes de uso = $ 2.000.
Pago a 90 días FF
11. Provisión impuesto a las ganancias =
$ 200 ( 1 )
( 1 ) Como provisión de impuesto a las ganancias
se colocó un valor totalmente aleatorio priorizando
más el
redondeo de las cifras que la aplicación de determinada
alícuota.
1
5
22. ESTADO DE RESULTADOS MES OCTUBRE
VENTAS
EBITDA
RESULTADOS POR TENENCIA DE ACTIVOS
Amortizaciones -300
RESULTADOS POR TENENCIA DE PASIVOS
Intereses -500
Diferencia de Cambio -400
RESULTADO TOTALANTES DE IMPUESTOS
Impuesto a las Ganancias
RESULTADO TOTAL DESPUES DE IMPUESTOS
13.600
2.400
-300
-900
1.200
-200
1.000
SITUACI
PATRIMO
LAL 31-1
SALDOS
MODIFIC
PERMU
TA
SALDO
S
A
C
T
I
V
O
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a
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C
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d
it
o
s por Ventas
Bienes de
Cambio
Bienes de
Uso
30-09
3.620
3.400
26.600
18.300
TE
NE
NCI
A
RES
TO
-3.60
13.6
-7.60
-
300
TI
VA
S
1
.
9
8
0
-
5
.
0
0
0
2
.
0
0
0
24. APLICACIONES DE RESULTADOS OCTUBRE
SALDOS
MODIFICATIVAS PERMUTA SALDOS
30-09 TENENCIA RESTO TIVAS 31-10
Capital de Trabajo Neto ó
Fondo de Maniobra Neto
31.620 2.400 -3.020 31.000
Otros Activos
18.300 -300 2.000 20.000
Pasivos Financieros-
Provisiones y Otros
25.920
24.000
900
-1.200
200
2.200
-1020 26.000
0 25.000
Si, como propusimos, acumulamos los dos meses – octubre y noviembre- las
aplicaciones de resultados responderían a la siguiente estructura:
SITUACION PATRIMONIALAL 30-11
Acumulado SALDOS MODIFICATIVAS PERMUTA SALDOS
ACTIVO
30-09 TENENCIA RESTO TIVAS 30-11
Disponibilidades
Créditos por Ventas
Bienes de Cambio
Bienes de Uso
3.620
3.400
26.600
18.300
-7.000
30.600
1.000 -17.600
-600
7.960
-15.000
6.000
2.000
4.580
19.000
16.000
19.700
TOTALACTIVO
PASIVO
Proveedores
Provisión Impuesto a las Gcias
Deudas Financieras en pesos
Deudas Financieras en dólares
TOTAL PASIVO
PATRIMONIO NETO
51.920
2.000
800
12.240
12.880
27.920
24.000
17
400
480
1.920
2.400
-2.000
6.000
1.000
1.000
5.000
960
3.000
-960
-1.080
960
0
26. Y si agrupamos conforme la propuesta efectuada:
APLICACIONES DE RESULTADOS OCTUBRE-NOVIEMBRE
SALDOS MODIFICATIVAS PERMUTA SALDOS
30-09 TENENCIA RESTO TIVAS 30-11
Capital de Trabajo Neto ó
Fondo de Maniobra Neto
31.620 1.000 6.000 -4.040 34.580
Otros Activos
Pasivos Financieros-
Provisiones y Otros
18.300
25.920
24.000
-600
2.400 1.000
-2.000 5.000
2.000 19.700
-2.040 27.280
0 27.000
Del cuadro surge que la situación patrimonial al 30-09 más las asignaciones primarias
correspondientes a las operaciones modificativas fueron alteradas en $ 4.040 que se han
destinado $ 2.000 a bienes de uso y $ 2.040 a cancelación pasivos-provisiones y otros.
3- SÍNTESIS
A modo de síntesis final podemos expresar el indicador NEGAR dando respuesta
a las tres preguntas originalmente formuladas:
¿Cuál fue el resultado?
El resultado después de impuesto a las ganancias correspondiente al mes de
noviembre fue de $ 2.000.
¿Es razonable el resultado obtenido?
La ganancia del mes de noviembre se considera (no se considera ) razonable
pues:
a) arroja una relación EBITDA/ VENTAS del 20% porcentaje que resulta ser
superior – similar (inferior) al obtenido por otras empresas competidoras.
b) representa un EVA positivo de $700 que a un costo de capital propio del 5%
genera un ROE real del 2.7%.
c) se ha superado -igualado (no se ha superado ) los valores promedios y
relaciones correspondientes obtenidas hasta la fecha.
Como en el ejemplo planteado no existen datos acerca de otras empresas, ni propios
correspondientes a otros períodos, se coloca entre paréntesis la posibilidad negativa en la
determinación de la razonabilidad: (no se considera) (inferior) (no se ha superado).
¿Se han aplicado correctamente los resultados?
La estructura inicial patrimonial más las asignaciones primarias de resultados
consecuencia de las operaciones modificativas del mes de noviembre fueron
alteradas por una disminución de $ 1.020 en capital de trabajo neto que se destinó
18
27. a la cancelación de pasivos financieros provisiones y otros. En cuanto a los
valores acumulados a la fecha (en el caso: octubre- noviembre) se produjo una
disminución de $ 4.040 que fueron asignados: $ 2.000 a bienes de uso y $ 2.040 a
cancelaciones pasivos financieros, provisiones y otros.
Para finalizar es necesario hacer algún comentario sobre aquellos intangibles que
la empresa ha desarrollado y que corresponden a la gestión del administrador y que
NEGAR obviamente por su estructura conceptual no capta. Lógicamente que es un
aspecto a considerar pero debe ser evaluado en su justa medida porque la potencialidad
que en el análisis previo pueda tener cada uno de estos activos es un elemento a
confirmar en el futuro y eso solamente se sabrácon los próximos cuadros de resultados.
La buena evolución de los indicadores que dentro del Balanced Scorecard pueden
mostrar las perspectivas: clientes, procesos internos y crecimiento y mejora no son más
que eso: indicadores que proyectan un buen futuro, y si bien aceptamos que son datos
importantes debemos evaluarlos como corresponde porque la realidad indica que “estos
indicadores no se distribuyen como dividendos ni se pueden reinvertir”. La verdad
va a estar en el cuadro de resultados pero para eso hay que esperar que ese futuro
llegue y ahí vamos a saber realmente si se confirma lo que esos indicadores, hoy
muestran. El materia de gestión, la proyección de la situación futura debe ser un
complemento en la evaluación pero de ninguna manera puede ser más importante que el
presente porque éste representa la realidad, en cambio el futuro debe ser confirmado y
muchas veces ya sea por malas estimaciones, por ineficiencias o por cuestiones ajenas a
la empresa, ese futuro nunca llega.
19
28. BIBLIOGRAFÍA
•
Interpretación y Análisis de los Estados Contables – Mario Biondi 5 ª Edición –
Ediciones Macchi.
• La Gestión de Valor en la Función Financiera – Sebastián Olano y Gustavo Tapia-
Enfoques – La Ley Marzo 2006.
•
•
Fundamentos de Finanzas Corporativas – Brealey, Myers y Marcus 4 ª Edición –
Editorial Mc Graw –Hill.
Contabilidad de Costos un Enfoque Gerencial – Horngren, Foster y Datar 10 ª
Edición – Editorial Prentice Hall .
29. • Presupuestos y Gestión – Lavolpe, Capasso y Smolje – Editorial La Ley.
20