El documento describe la base ideológica y el consenso en una organización. Explica que la ideología surge de convicciones compartidas y acuerdos, no de la autoridad, y refleja las posiciones de grupos de interés. También analiza los aspectos positivos y negativos de la ideología, señalando que es positiva cuando orienta e integra pero negativa cuando se usa con fines estratégicos no declarados o para imponer ideas.

1. CESLAS MAESTRÍA: P D I MATERIA: Estructura de las Instituciones y su Filosofía. DOCENTE: Mtra. Nancy Zambrano Chávez ALUMNA: Eleonora Martínez Treviño BASE IDEOLÓGICA Y CONSENSO

2. CONVICCIONES E IDEOLOGÍAS Sistema de ideas = visión, razones que sustentan decisiones, incluye descripción (factores y fuerzas entorno, orígenes, dinámica de la organización) Saber basado en convicciones compartidas Surge de lo razonable y de los acuerdos vigentes no del ejercicio de la autoridad Es parte de la cultura construida desde las relaciones y comunicaciones de la organización Refleja posiciones, grupos de interés, nivel de conducción, influencia y difusión del pensar deseable.

4. EL PENSAR DESDE LO DESEADO Diferencias con: PRINCIPIOS Y VALORES: Intencionalidad no declarada, intereses involucrados, bases discutibles, asociaciones, relaciones de poder. Códigos de conducta vinculados con moral y ética construidos en el consenso no en el posicionamiento MITOS Y LEYENDAS Razones y argumentos Diferencia con: UTOPÍA: La ideología habla de actitudes legitimadoras del presente en congruencia con los intereses de grupos dirigentes. La ideología es la búsqueda de adhesión en el contexto de una relación entre difusores y seguidores. Opiniones que parten del pensar desde el deseo.

5. ASPECTOS CRÍTICOS DE LA IDEOLOGÍA

6. ASPECTOS CRÍTICOS DE LA IDEOLOGÍA POSITIVOS: Evitar enunciarse como proposición arbitraria, dogmática, tiene que se orientadora Cristalización de las ideas en mitos y leyendas (simbólicos) Evite promover juicios e intolerancia Que exhiba sus premisas para su comprensión NEGATIVOS: Peligro de utilizarla con fines estratégicos no declarados Cuando se perturban relaciones sociales en la organización por imponer la ideología extrínsecamente Estigma que inhibe la iniciativa y capacidades personales

7. Sistema de ideas y diagrama de fuerzas La ideología refiere razones de orden superior como la supervivencia y crecimiento de la empresa Concepto de cohesión como condición de continuidad del sistema social (organización) La ideología se comprende en el orden simbólico y subjetivo de la organización (significación) Hacia el exterior se expresan como recurso identificatorio de la organización Hacia adentro es una declaración a la que los integrantes se adhieren No opera por fuerza directa sino a través de argumentos creíbles

8. Presenta ideas dominantes como naturales inevitables para los miembros de la org. Como dogmas, profecías y verdades absolutas por encima del deseo individual Tiene componentes represivos e irracionales (siempre se ha hecho así) Fomenta conservadurismo y silencia diferencia de ideas Lleva a la movilización antes que a la reflexión

9. Cuando la ideología es instrumento para condicionar la acción, destruye el espacio para el debate y deliberación propias de la política. Para evitarlo hay que hacer del discurso ideológico una fuente de compromiso; que el discurso se oriente hacia un sistema de ideas y creencias y NO a una estrategia de poder. Que la ideología sea producción vinculada con la necesaria búsqueda de significación compartida en actividades de conjunto y consensos

10. ¡¡¡GRACIAS!!!