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Derecho Laboral y 
Previsional 
UNDEC – PROF. NOELIA MANA
El trabajo
El trabajo: 
Exclusivamente el trabajo 
humano; 
No el de animales; 
No el de las máquinas sin 
participación del ser humano.
El trabajo: 
 Voluntario; 
 Boletín Oficial: 29 de Mayo de 1973. ASUNTO: LEY N° 20.400 - Prohibición 
de contratar mano de obra que no se ofreció voluntaria y 
espontáneamente. 
 ARTICULO 1° - “No se podrá realizar ninguna operación con el objeto de 
conseguir para sí o de proporcionar a un tercero, mano de obra de 
personas que no ofrezcan voluntaria y espontáneamente sus servicios, 
ya sea en el lugar de trabajo, en oficinas de los servicios nacional y 
provinciales de Empleo o en organismos privados de colocación 
autorizados por ley y sujetos a control de la autoridad competente”.
Trabajo humano: 
 Surge de la actividad productiva y creadora del 
hombre, emanado de un acto de su propia voluntad, 
con el fin primero de procurar su realización como 
persona, y en última instancia midiendo la importancia 
económica de su contribución a la generación de 
riqueza. (Carlos Toselli) 
 Críticas.
LCT: Art. 4° — Concepto de trabajo. 
 Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda 
actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la 
facultad de dirigirla, mediante una remuneración. 
 El contrato de trabajo tiene como principal objeto la 
actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo 
después ha de entenderse que media entre las partes 
una relación de intercambio y un fin económico en 
cuanto se disciplina por esta ley.
Elementos característicos: 
Voluntariedad; 
Generación de bienes o 
riquezas; 
Valor social.
Clases: 
Autónomo: independiente. 
Dependiente: realizado por orden y 
disposición de un tercero ajeno, que 
será el beneficiario de la 
producción.
El derecho del 
Trabajo
Concepto: 
 Sala Franco: “Conjunto de principios y de normas que regulan las 
relaciones que se crean en ocasión del trabajo dependiente y por 
cuenta ajena”. 
 De Diego: “La rama del Derecho Privado que se ocupa de las 
relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores 
dependientes y los empleadores, con el fin de regular sus derechos 
y deberes; 
 Pérez Botija: “Es el conjunto de principios y de normas que regulan 
las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el 
Estado, a los efectos de la protecciòn y tutela del trabajo”.
Concepto: 
 DR. RODRIGUEZ MANCINI: “El conjunto sistemático 
de normas y de principios que de acuerdo ala 
idea social de Justicia (a lo que se le agrega: 
dada en un determinado momento histórico y 
económico), regula las relaciones jurídicas que 
nacen a raíz del trabajador subordinado, o en 
relación de dependencia”.
Contenido: 
Derecho Individual del Trabajo; 
Derecho Colectivo del Trabajo; 
Derecho Procesal del Trabajo; 
Derecho Internacional del 
Trabajo.
Relaciones interdisciplinarias: 
Derecho de la Seguridad Social; 
Derecho Administrativo; 
Derecho Internacional Público; 
Derecho Civil; 
Derecho Comercial; 
Derecho Procesal.
Principios del 
Derecho del 
Trabajo. 
PROTECTORIO; 
DE IRRENUNCIABILIDAD; 
DE CONTINUIDAD; 
DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD; 
DE LA BUENA FE; 
DE RAZONABILIDAD; 
DE TRATO IGUALITARIO Y NO 
DISCRIMINATORIO; 
DE GRATUIDAD.
Principio protectorio: tres supuestos 
a)In dubio pro operario; 
b)La regla de la aplicación de la norma más 
favorable: 1.- A través del conglobamiento 
general; 2.- A través de la acumulación; 3.- A 
través del conglobamiento por institución; 
c)La de la condición más beneficiosa.
Principio protectorio: In dubio pro operario 
 Art. 9 LCT: En caso de duda sobre la aplicación de normas legales 
o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, 
considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada 
una de las instituciones del derecho del trabajo. 
 Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en 
apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o 
encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable 
al trabajador. 
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.428 B.O. 26/12/2008)
In dubio pro operario 
In dubio pro operario 
IRUIS; 
In dubio pro operario 
FACTIS.
Norma más favorable: 
A través del conglobamiento 
general; 
A través de la acumulación; 
A través del conglobamiento por 
institución;
Condición más beneficiosa: 
 Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, 
pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las 
dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo 
con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan 
aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley. 
 Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas 
de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, 
que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de 
aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que 
hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en 
juicio.
Irrenunciabilidad: 
 Art. 12. — Irrenunciabilidad Será nula y sin valor toda 
convención de partes que suprima o reduzca los 
derechos previstos en esta ley, los estatutos 
profesionales, las convenciones colectivas o los 
contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su 
celebración o de su ejecución, o del ejercicio de 
derechos provenientes de su extinción. 
(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009)
Continuidad de la relación laboral: 
Artículo 10. — Conservación del 
contrato. En caso de duda las 
situaciones deben resolverse en favor de 
la continuidad o subsistencia del 
contrato.
Primacía de la realidad: verdad real 
 Art. 14. — Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las 
partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea 
aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de 
cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. 
 Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la 
prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, 
salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se 
demostrase lo contrario. 
 Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, 
para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado 
calificar de empresario a quien presta el servicio.
De la BUENA FE: 
 Artículo 11. — Principios de interpretación y 
aplicación de la ley. Cuando una cuestión no 
pueda resolverse por aplicación de las normas 
que rigen el contrato de trabajo o por las leyes 
análogas, se decidirá conforme a los principios 
de la justicia social, a los generales del derecho 
del trabajo, la equidad y la buena fe.
De la BUENA FE: 
Art. 63. —Principio de la buena fe. Las 
partes están obligadas a obrar de buena 
fe, ajustando su conducta a lo que es 
propio de un buen empleador y de un 
buen trabajador, tanto al celebrar, 
ejecutar o extinguir el contrato o la 
relación de trabajo.
Razonabilidad: 65, 66, 67 y 70 LCT 
 Artículo 65. —Facultad de dirección. Las facultades de dirección que asisten al empleador 
deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las 
exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos 
personales y patrimoniales del trabajador. 
 Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El empleador está 
facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la 
prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa 
facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral 
al trabajador. 
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la 
posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el 
restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se 
substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y 
modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, 
hasta que recaiga sentencia definitiva. 
(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.088, B.O. 24/04/2006.)
Razonabilidad: 65, 66, 67 y 70 LCT 
 Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación. El empleador podrá aplicar medidas 
disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el 
trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador 
podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la 
suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por 
consentida la sanción disciplinaria. 
 Art. 70. —Controles personales. Los sistemas de controles personales del trabajador 
destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la 
dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de 
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 Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas 
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Art. 1071 C.C. 
 El ejercicio regular de un derecho propio o el 
cumplimiento de una obligación legal no puede 
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 La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos. 
Se considerará tal al que contraríe los fines que aquélla 
tuvo en mira al reconocerlos o al que exceda los límites 
impuestos por la buena fe, la moral y las buenas 
costumbres.
Art. 1198 C.C. 
Los contratos deben celebrarse, 
interpretarse y ejecutarse de buena fe 
y de acuerdo con lo que 
verosímilmente las partes entendieron 
o pudieron entender, obrando con 
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De trato igualitario y no discriminación: 
 Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohíbe 
cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, 
raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. 
 Art. 81. —Igualdad de trato. El empleador debe dispensar a todos los 
trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que 
existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias 
fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente 
tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente 
en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del 
trabajador.
De trato igualitario y no discriminación: 
Ley 23.592 ACTOS DISCRIMINATORIOS. 
 ARTICULO 1°.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún 
modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y 
garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será 
obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio 
o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados. 
 A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u 
omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, 
nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición 
económica, condición social o caracteres físicos.
De trato igualitario y no discriminación: 
Constitución de La Rioja: 
 ARTICULO 21°.- Todos los habitantes tienen idéntica dignidad 
social y son iguales ante la ley, sin distinciones ni privilegios por 
razones de sexo, raza, religión o cualquier otra condición 
socioeconómica o política. El Estado propenderá al pleno 
desarrollo de la persona humana y a la efectiva Participación de 
todos los habitantes en la organización política, económica y 
social de La provincia, removiendo los obstáculos de orden 
jurídico, económico y social que, limitando de hecho la libertad 
y la igualdad de los mismos, impidan tal realización.
Gratuidad: 
 Art. 20. —Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes 
gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos 
judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta 
ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de 
trabajo. 
 Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso 
alguno. 
 En cuanto de los antecedentes del proceso resultase 
pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas 
solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
Principio De Progresividad 
75.19 CN 
Proveer lo conducente al desarrollo 
humano, al progreso económico con 
justicia social, a la productividad de la 
economía nacional, a la generación 
de empleo, a la formación profesional 
de los trabajadores, a la defensa del 
valor de la moneda, a la investigación 
y al desarrollo científico y tecnológico, 
su difusión y aprovechamiento. 
Proveer al crecimiento armónico de la 
Nación y al poblamiento de su 
territorio; promover políticas 
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Derecho Laboral y Previsional - Prof. Noelia Mana

  • 1. Derecho Laboral y Previsional UNDEC – PROF. NOELIA MANA
  • 3. El trabajo: Exclusivamente el trabajo humano; No el de animales; No el de las máquinas sin participación del ser humano.
  • 4. El trabajo:  Voluntario;  Boletín Oficial: 29 de Mayo de 1973. ASUNTO: LEY N° 20.400 - Prohibición de contratar mano de obra que no se ofreció voluntaria y espontáneamente.  ARTICULO 1° - “No se podrá realizar ninguna operación con el objeto de conseguir para sí o de proporcionar a un tercero, mano de obra de personas que no ofrezcan voluntaria y espontáneamente sus servicios, ya sea en el lugar de trabajo, en oficinas de los servicios nacional y provinciales de Empleo o en organismos privados de colocación autorizados por ley y sujetos a control de la autoridad competente”.
  • 5. Trabajo humano:  Surge de la actividad productiva y creadora del hombre, emanado de un acto de su propia voluntad, con el fin primero de procurar su realización como persona, y en última instancia midiendo la importancia económica de su contribución a la generación de riqueza. (Carlos Toselli)  Críticas.
  • 6. LCT: Art. 4° — Concepto de trabajo.  Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.  El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
  • 7. Elementos característicos: Voluntariedad; Generación de bienes o riquezas; Valor social.
  • 8. Clases: Autónomo: independiente. Dependiente: realizado por orden y disposición de un tercero ajeno, que será el beneficiario de la producción.
  • 9. El derecho del Trabajo
  • 10. Concepto:  Sala Franco: “Conjunto de principios y de normas que regulan las relaciones que se crean en ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena”.  De Diego: “La rama del Derecho Privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el fin de regular sus derechos y deberes;  Pérez Botija: “Es el conjunto de principios y de normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, a los efectos de la protecciòn y tutela del trabajo”.
  • 11. Concepto:  DR. RODRIGUEZ MANCINI: “El conjunto sistemático de normas y de principios que de acuerdo ala idea social de Justicia (a lo que se le agrega: dada en un determinado momento histórico y económico), regula las relaciones jurídicas que nacen a raíz del trabajador subordinado, o en relación de dependencia”.
  • 12. Contenido: Derecho Individual del Trabajo; Derecho Colectivo del Trabajo; Derecho Procesal del Trabajo; Derecho Internacional del Trabajo.
  • 13. Relaciones interdisciplinarias: Derecho de la Seguridad Social; Derecho Administrativo; Derecho Internacional Público; Derecho Civil; Derecho Comercial; Derecho Procesal.
  • 14. Principios del Derecho del Trabajo. PROTECTORIO; DE IRRENUNCIABILIDAD; DE CONTINUIDAD; DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD; DE LA BUENA FE; DE RAZONABILIDAD; DE TRATO IGUALITARIO Y NO DISCRIMINATORIO; DE GRATUIDAD.
  • 15. Principio protectorio: tres supuestos a)In dubio pro operario; b)La regla de la aplicación de la norma más favorable: 1.- A través del conglobamiento general; 2.- A través de la acumulación; 3.- A través del conglobamiento por institución; c)La de la condición más beneficiosa.
  • 16.
  • 17. Principio protectorio: In dubio pro operario  Art. 9 LCT: En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.  Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. (Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.428 B.O. 26/12/2008)
  • 18. In dubio pro operario In dubio pro operario IRUIS; In dubio pro operario FACTIS.
  • 19. Norma más favorable: A través del conglobamiento general; A través de la acumulación; A través del conglobamiento por institución;
  • 20. Condición más beneficiosa:  Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.  Art. 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.
  • 21. Irrenunciabilidad:  Art. 12. — Irrenunciabilidad Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción. (Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009)
  • 22. Continuidad de la relación laboral: Artículo 10. — Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
  • 23.
  • 24. Primacía de la realidad: verdad real  Art. 14. — Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.  Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.  Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
  • 25. De la BUENA FE:  Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
  • 26. De la BUENA FE: Art. 63. —Principio de la buena fe. Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
  • 27. Razonabilidad: 65, 66, 67 y 70 LCT  Artículo 65. —Facultad de dirección. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.  Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva. (Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.088, B.O. 24/04/2006.)
  • 28. Razonabilidad: 65, 66, 67 y 70 LCT  Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.  Art. 70. —Controles personales. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.  Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.
  • 29. Art. 1071 C.C.  El ejercicio regular de un derecho propio o el cumplimiento de una obligación legal no puede constituir como ilícito ningún acto.  La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos. Se considerará tal al que contraríe los fines que aquélla tuvo en mira al reconocerlos o al que exceda los límites impuestos por la buena fe, la moral y las buenas costumbres.
  • 30. Art. 1198 C.C. Los contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo que verosímilmente las partes entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y previsión.
  • 31. De trato igualitario y no discriminación:  Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.  Art. 81. —Igualdad de trato. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.
  • 32. De trato igualitario y no discriminación: Ley 23.592 ACTOS DISCRIMINATORIOS.  ARTICULO 1°.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados.  A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.
  • 33. De trato igualitario y no discriminación: Constitución de La Rioja:  ARTICULO 21°.- Todos los habitantes tienen idéntica dignidad social y son iguales ante la ley, sin distinciones ni privilegios por razones de sexo, raza, religión o cualquier otra condición socioeconómica o política. El Estado propenderá al pleno desarrollo de la persona humana y a la efectiva Participación de todos los habitantes en la organización política, económica y social de La provincia, removiendo los obstáculos de orden jurídico, económico y social que, limitando de hecho la libertad y la igualdad de los mismos, impidan tal realización.
  • 34. Gratuidad:  Art. 20. —Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.  Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno.  En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
  • 35. Principio De Progresividad 75.19 CN Proveer lo conducente al desarrollo humano, al progreso económico con justicia social, a la productividad de la economía nacional, a la generación de empleo, a la formación profesional de los trabajadores, a la defensa del valor de la moneda, a la investigación y al desarrollo científico y tecnológico, su difusión y aprovechamiento. Proveer al crecimiento armónico de la Nación y al poblamiento de su territorio; promover políticas diferenciadas que tiendan a equilibrar el desigual desarrollo relativo de provincias y regiones. Para estas iniciativas, el Senado será Cámara de origen.